【正社員・東京都】経験者募集。【技術戦略統括】プロダクト組織の構造改革/自社開発/新規事業開発と技術戦略の立案・実行、年俸900万円〜1500万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【技術戦略統括】プロダクト組織の構造改革/自社開発/新規事業開発と技術戦略の立案・実行

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

【募集背景】 同社は、既存の不動産投資事業に加え、「不動産×Tech」 をテーマに不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や不動産クラウドファン ディング「みんなの年金」など、新規プロダクト開発と事業の多角化を急速に進めています。 この急拡大を実現するため、これまで各新規事業が個別最適な形でシステム開発・運用を進めてきましたが、この垂直立ち上げ体制は、以下の構造的な課題に直面しています。 ・開発効率とコストの非最適化 プロダクト間の技術仕様の共通化やデータ基盤の構築が遅れており、事業・プロダクト横断での開発スピード向上や開発コストの最適化が困難となっています。 ・事業と技術の戦略的連携不足 経営層が描く「事業ポートフォリオ拡張」や「DXによる利益率改善」といった戦略を、技術面で支え、牽引するリーダーが不在であり、プロダクト単体最適ではなく、中長期の事業スケールを見据えたIT戦略を統一する役割が不足しています。 この度募集するCTO候補(技術開発部部長)には、「技術側から経営を動かす責任者」として、以下の2軸のテーマに取り組み、同社の更なる事業成長を牽引していただくことを期待しています。 1. プロダクト開発組織の構造改革(組織と技術の再構築) 「各プロダクトに分散している開発体制を統合し、技術戦略を統一することで、共通データ基盤の構築や技術的負債・属人化の解消を主導します。これにより、再現性・スピード・品質を両立したスケール可能な技術組織を確立します。 2. Tech観点からの事業成長戦略 (収益性・スピード・顧客体験の向上) 事業KPI(収益性・スピード・顧客体験)の向上を技術で実現するためにはどうすべきかという問いに対し、経営側へ具体的な意見や提案を行い、既存事業へのテコ入れや新規事業開発も技術面から主導する、事業推進の役割を果たしていただきます。 このポジションは、単なる技術責任者ではなく、同社の未来を形作る経営メンバーの一員として、技術戦略を通じて全社的な成長を加速させる、極めて重要な役割です。 【仕事内容】 技術側から経営を動かす責任者」として、同社の不動産×Tech事業における技術戦略の統括と、プロダクト開発組織の構造改革を主導し ていただきます。事業KPI(収益性・スピード・顧客体験)の向上を技術面から実現し、全社の成長を牽引する役割です。 【各プロダクトの向き合っているテーマ及び現状について】 ・技術戦略の現状:現状、各事業(イエリーチ、みんなの年金など)が個別最適でシステムを開発・運用しており、技術資産・データ基盤の 「共有が十分に進んでいません。 ・組織の課題: PdMや開発現場が個別最適で動いており、意思決定が属人化。技術判断が河野取締役に集中し、現場の自立性が育たない構造となっています。 【具体的な業務内容】 ■プロダクト開発組織の構造改革(組織と技術の再構築) <短期テーマ:組織の機能回復と標準化> ・マネジメント体制の確立と権限移譲 「取締役が兼務している部長職の業務権限を移譲し、部内の意思決定ラインを整備。課長を束ね、現場が自律的に動ける運営構造を確立します。 ・開発プロセスの標準化 開発フロー、承認手順、進捗報告方法を統一し、属人化の体制からチーム運営を行えるよう転換を図ります。 ・技術基盤の棚卸し 既存プロダクトの技術基盤・運用体制を棚卸し、技術的負債の可視化と優先度整理を行います。 <中長期テーマ: 全社横断の技術戦略> ・全社横断の技術戦略/アーキテクチャ確立 事業単位で分散している開発を統合し、共通基盤・データ構造の統一など、複数プロダクトを跨いで再利用可能なITアーキテクチャを策定・実行します。 ・技術投資戦略 of 策定 内製・外注の線引きやアーキテクチャ統一方針を明確化し、PL・ROIを意識した中長期の技術投資判断を行います。 ■既存プロダクトの機能価値向上および事業 ・技術・事業の統合による経営インパクト創出 技術面の意思決定を、事業KPI(収益性・スピード・顧客体験)に直結させる仕組みを構築します。 ・プロダクト開発への戦略設計 既存プロダクトの目指す姿や、KGI・KPI設計などの事業推進における戦略設計を担います。 ・部門横断連携 PdM (プロダクトマネジメント) や各事業側の責任者と連携し、機能改善、UI/UX向上、業務効率化などのプロダクト価値向上施策を推進します。 【開発環境】 開発体制:アジャイル開発 (スクラム開発スキーム) 開発言語:Python/Typescript フレームワーク: Django/Vue.js データストア: MySQL/OpenSearch / DynamoDB インフラ: AWS/Terraform バージョン管理:GitHub CICD/: GitHub Actions チケット管理:JIRA 【この仕事で得られる物】 【プロダクト開発責任者としての成長ポイント】 ■新規プロダクトの企画・設計・開発・運用まで一貫して携わり、プロダクトの成長を牽引できる ■プロダクト開発のロードマップ策定・開発優先度の決定を行い、戦略的な開発マネジメントを経験できる ■経営陣と直接連携し、事業成長を加速させるプロダクト戦略を構築できる ■チームマネジメントを経験し、プロダクト開発組織の強化・育成をリードできる ■複数プロダクトの技術基盤を統一し構造改革を主導 【配属想定部署】 |技術開発部 【配属部署情報】 40代:1名 30代:3名 20代:7名

2016年01月

1億円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【MUST要件】 ・発部門における部門長、部長、またはCTOなどのポジションで、組織全体を統括したマネジメント経験 ・Web SaaS ITプロダクトの開発経験 (5年以上) ・技術戦略の策定・アーキテクチャ設計・技術選定の経験 【WANT要件】 ・経営企画や営業部門と連携し、ビジネス要求を技術要件へ落とし込み、開発の優先順位を決定した経験 ・不動産・金融・SaaS領域でのプロダクト開発経験 ・技術面の知見を活かし、既存事業へのテコ入れや新規事業開発を推進した経験 ・責任者やマネジメントの経験 ・中長期的な技術開発ロードマップを策定し、技術選定とアーキテクチャ設計を主導した経験 【人物像について】 【技術と事業を融合させる戦略的視点】 ・Tech側の観点から、事業KPIである「収益性・スピード・顧客体験」を向上させるための技術戦略を経営層へ提案し、推進できる方 ・単なる技術責任者ではなく、事業ポートフォリオの拡張やDXによる利益率改善といった経営戦略を、技術面で支え、牽引する視点を持つ 方 【構造改革を断行するリーダーシップ】 ・複数のプロダクトに分散している開発体制を統合し、技術基盤の共通化やデータ基盤の構築を主導できる、組織的な構造改革を断行する強いリーダーシップを持つ方 ・技術的負債や属人化を解消し、再現性・スピード・品質を両立したスケール可能な開発組織をゼロから確立できる方 【部門横断的な連携とコミットメント】 ・経営企画、営業、プロダクトマネジメント (PdM) 部門と密接に連携し、ビジネス要求と技術リソースの整合性を図り、全体最適で意思決定ができる方。 ・「技術側から経営を動かす責任者」として、同社の更なる事業の成長を牽引するという重大な役割にコミットできる方 【組織マネジメントと人材育成】 ・開発部門の部長として、メンバーマネジメント、アーキテクチャ設計、品質管理など、組織運営全全般を統括し、技術者の育成に責任を持せる方

経験者

正社員

年俸：900万円～1500万円 900万円~1500万円 900万円~1500万円 900万円~1500万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 月給制64万3000~107万2000 基本給18万 職能給28万3000~60万4000 残業代16万1800~26万9800 東京手当1万8200or大阪手当1万 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

東京都 ※リモート可能 【東京本社】 〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F 【大阪本店】 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F 転勤：当面なし

9:00~18:00

■休日・休暇 ・年間114日 ・完全週休二日制、土日休み、特別休(年6日間)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 ・産休(取得・復帰実績あり) ・育休(男女共に取得・復帰実績あり)

■賞与・昇給 昇給の審査 年4回 賞与:年1回 ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで)or 住宅手当(東京:月4万円以上、大阪:1.5万円以上) ・資格手当一時金(15資格) ・資格取得支援制度あり(試験受験費負担)

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。