【正社員・東京都】経験者募集。【内部統制経験者募集】監査体制の構築とガバナンス確立/IPO準備企業、年俸600万円〜900万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J44397

【内部統制経験者募集】監査体制の構築とガバナンス確立/IPO準備企業

管理・経営 -- 財務・会計・監査

【募集背景】 同社は、持続的な成長戦略を実現するためのIPO(新規上場)準備を本格的に推進しており、全社的な内部管理体制の強化が急務となって 「います。特に、事業継続に直結する不動産業法(宅建業法、賃貸業法など)への法令遵守は極めて重要なリスク領域であり、上場審査以前 に経営上の重大リスクを防ぐための堅牢な仕組みの構築が求められています。 この度募集する人材は、事業継続とIPO推進を両立できる体制構築の中核人材として、以下の複合的なミッションを主導していただきます ①監査機能の確立と組織安定化 現在、内部監査室は室長1名体制で運営されており、監査と内部統制・規程整備を兼務する業務負荷の集中と機能分離の難しさが課題です。 この状態を是正し、監査標準や証跡管理のフォーマット化を進め、2名体制で持続的に回る構造を作るための実務リーダーを担っていただきます。 ②運用定着と仕組み化 規程整備は進んでいるものの、「形はあるが機能していないルール」が多く、実際の業務フローが規程に沿っていない運用定着が未成熟な状態です。本ポジションには、現場と並走しながら、既存の規程やルールが正しく運用されているかを検証し、是正・再監査のサイクルを定義して“守られるルールへの転換を図る役割が求められます。 ③業法監査の内製化 現担当者が上場準備・管理領域の経験に強みがある一方で、不動産業法に関する法令実務の知見が不足しています。このポジションの採用により、業法対応や統制の知見を仕組みの資産へと転換し、不動産業固有のリスクを先読みできる監査体制を確立することを目指します。 この役割は、内部監査が単なるチェック役ではなく、「再発防止のための共創」という文化を醸成し、会社全体の信頼基盤を支える機能へと成熟させていくための重要な一歩です。 【仕事内容】 内部監査室の実務リーダーとして、事業継続とIPO推進を両立させるため、内部監査機能の確立と全社的な内部統制 (J-SOX)の整備・運用を主導していただきます。監査と統制の機能を仕組み化し、会社全体の信頼基盤を構築する重要な役割です。 【任せるミッションにおける優先事項】 1. 運用実態の把握と改善の優先化(最優先事項) ・規程と実務の乖離解消: 現場で実際に行われている業務運用と、規程・ルールとの乖離を正確に把握し、是正に向けた改善提案を行いま す ・業務ルール・規程の整合性確保:運用と規程が一致していない状態を解消するため、改訂が分散している規程類の整合性確認と、現場で 実行可能なルールへの整備を進めます。 ・監査の実施:社内規程やルールが各部署で正しく運用されているかを監査チェックし、問題点を整理して改善提案をまとめます。 2.法令遵守(業法対応) のリスク低減 ・不動産業法監査の実行支援: 宅建業法や賃貸関連法規など、事業運営に直結する法令に基づく監査を支援します。 ・業法リスクの早期検知:法務・総務部門と連携し、監査観点から業法リスクを早期に検知し、重大なコンプライアンス事故を防ぐ仕組みづくりを支援します。 ・法令遵守の実効性強化:業法運用状況の棚卸しとリスク把握を行い、業法違反による事業停止リスクを事前に抑止する監査体制を確立します。 3. 是正対応と再発防止の定着 ・是正フォローと管理: 監査で指摘した事項の対応状況をフォローし、是正の完了まで進捗を管理します。 ・再発防止サイクルの確立: 必要に応じて再監査を実施し、指摘を出して終わりにせず、「是正対応の完了と定着」までフォローする仕組 みを形にします。 ・改善文化の醸成:監査を「指摘」ではなく「再発防止のための共創」という文化へ転換するため、現場と協働しながら改善を進めます。 【中長期的テーマと組織構築】 1. 内部監査室の機能強化と仕組み化 (短期テーマ含む) ・監査標準・フォーマット化: 監査リスト、指摘票、是正報告書、証跡管理台帳など、監査の仕組み化と再現性確保のための共通テンプレート整備と運用トライアルを実施します。 ・内部統制の暫定整備: 内部統制の所管が曖昧なため、まずは内部監査室が中心となり、統制設計・整合管理の暫定運用を担います。 ・人材補強と機能安定化:採用後は補助的業務から始め、早期に領域を委譲し、「2名体制で回せる状態」へ移行することで、機能の安定化を図ります。 2. 高度なガバナンスモデルの確立 (中長期テーマ) データドリブン監査の仕組み化: 監査結果や指摘履歴をデータ化し、KPI(指摘件数、是正リードタイム、再発率など)を定常的にモニタリング。データに基づく経営レポート・改善提言を行う経営参謀型監査室を目指します。 内部統制機能の正式確立・分化:内部監査室が兼務してきた統制業務を独立した機能・責任体系として明確化し、経営企画や法務と連携して評価→改善サイクルを定常化します。 「不動産業法監査の内製化: 外部依存していた業法知見を内部に蓄積し、不動産業固有リスクを先読みできる監査チームへと高度化します。 【この仕事で得られる物】 【内部監査としての成長ポイント】 ■IPO準備企業の内部監査業務に携わり、上場基準の監査スキルを習得できる ■経営陣と直接連携し、内部統制の強化やリスクマネジメントに関与できる ■業務プロセスの可視化・改善を通じて、効率的かつ透明性の高い組織運営を実現できる ■IPO必須の内部統制 (J-SOX) 構築を主導し専門性を確立 ■組織構造や規程整備まで関わる高度な影響力 【配属想定部署】 内部監査室 【配属部署情報】 40代:1名

2016年01月

1億円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【MUST要件】 内部監査または内部統制の実務経験 └事業会社、監査法人、またはコンサルティングファームにおける内部監査または内部統制 (J-SOX) 関連の実務経験。 【WANT要件】 ・不動産業界における監査または管理業務の経験:宅建業法、賃貸業法など業法知識を活かした監査・内部統制経験がある方。 ・ガバナンス構築支援の経験: 監査法人や内部統制コンサルティング会社で、クライアントの内部統制構築支援、規程策定支援を経験して いる方。 ・IPO準備 上場企業での実務経験:IPO準備。上場企業での内部監査または内部統制業務経験 ・部門横断でのコミュニケーションスキル 【人物像について】 【独立性と誠実性・推進力 ・どのような状況下でも客観的かつ論理的な判断ができ、監査の独立性を堅持できる高い倫理観を持つ方。 ・監査の仕組み作りやJ-SOX対応など、プロジェクトを計画通りに推進し、未経験領域(会計、法務など)にも主体的に学び、吸収できる自律性を持つ方。 【課題解決と実効性の追求】 ・表面的な不備ではなく、根本要因を分析し、現場で実行可能な改善策を考えられる方。 ・「理想論」ではなく、現場が動けるルールに落とし込む柔軟性を持ち、監査と実務のバランス感覚を持って実効性を追求できる方。 【協働とコミュニケーション能力】 ・監査対象部署との信頼関係を築き、「指摘」ではなく「支援」の姿勢で協力を引き出せる高いコミュニケーション力を持つ方。 ・経営層・現場双方の「監査=チェックされる側」という意識を、「再発防止のための共創」へと変え、改善文化を醸成できる方。

経験者

正社員

年俸：600万円～900万円 600万円~900万円 600万円~900万円 600万円~900万円 ※あくまで想定の金額となっています。 同社はスキル・経験に対して支払うので、上記以上の年収が出ることもございます。 月給制42万9000~64万3000 基本給18万 職能給12万2800~29万1200 残業代10万8000~16万1800 東京手当1万8200or大阪手当1万 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

東京都 【東京本社】〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F 【大阪本店】 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F 転勤：当面なし

9:00~18:00

■休日・休暇 ・年間114日 ・完全週休二日制、土日休み、特別休(年6日間)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 ・産休(取得・復帰実績あり) ・育休(男女共に取得・復帰実績あり)

■賞与・昇給 昇給の審査 年4回 賞与:年1回 ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費支給(月3万円まで)or 住宅手当(東京:月4万円以上、大阪:1.5万円以上) ・資格手当一時金(15資格) ・資格取得支援制度あり(試験受験費負担)

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。