【正社員・東京都】経験者募集。【リモート|ブリッジSE】マレー語スキルを活かしてアジャイル開発のブリッジ業務！◆グローバルに活躍できる！ ◆東京 ／プライム上場企業、年俸449万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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【リモート|ブリッジSE】マレー語スキルを活かしてアジャイル開発のブリッジ業務！◆グローバルに活躍できる！ ◆東京 ／プライム上場企業

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

【ポジション概要】 同社のソフトウェアテスト事業における ＜ブリッジエンジニア（マレー語/インドネシア語担当）＞ を募集いたします。 国内大手企業様のプロダクト開発における、品質検証案件全体のプロジェクトマネジメントや海外（インドネシア）QAチームの統率、クライアントに対する技術要件ヒアリングなど、上流工程の業務に携わっていただきます。 本ポジションは、日本国内に在籍しながら、海外拠点の立ち上げにブリッジエンジニアとして携わっていただく重要な役割です。インドネシア語と言語的ルーツが同じマレー語を日常的に使用し、言語や文化の壁を越えてプロジェクトを成功に導く、非常に希少価値の高いポジションです。 将来的にはQAコンサルやPMO、大規模な組織マネジメントなど、複数のキャリアパスをご用意しています。急成長するソフトウェアテスト領域において、語学力×専門性を武器に市場価値を高めていくことができます。 ※インドネシア拠点のオフショア開発ブリッジのポジションとなり、インドネシアネイティブのエンジニアー日本エンジニアの橋渡しを頂きます。インドネシア語の話者の方は勿論、語学ルーツが共通するマレー語話者の方もお受付可能となりますので、積極的にご応募下さい！ ■このポジションの魅力 ＜海外から日本への移住サポート有！＞ 本ポジションはインドネシア・日本どちらからも参画いただけます。 いま海外に住まれていて、日本へ移住を希望する方には、 渡航費の会社側での補助負担や、移住に伴うビザ取得・引っ越しのサポートも相談お受付します！ またご希望あれば休暇に合わせて一時帰国なども柔軟に相談できる環境です。 ※過去にはミャンマーからの移住者を正社員として受入実績があります 【仕事内容】 ＜業務概要＞ 国内大手企業様のWebアプリケーションやシステム開発における品質検証案件のマネジメントおよびブリッジSE業務をお任せします。 日本側の開発チームと新設される海外QAチーム（インドネシア）の間に立ち、仕様理解の促進、課題整理、コミュニケーションの円滑化を図ることで、プロダクト品質の最大化を目指します。 ＜業務詳細＞ ①ブリッジ・コミュニケーション管理 ・日本側開発チームと海外QAチーム間の窓口業務 ・仕様書・要件の翻訳（日本語 ⇄ インドネシア語）および意図の補足説明 ・海外QAチームからの不具合報告の精査、優先度付け、開発側へのフィードバック ・仕様変更時の影響範囲調査と海外チームへの迅速な展開 ②QAプロジェクトマネジメント・設計 ・テスト工程の計画立案・各工程のレビュー・改善提案 ・テスト進捗・品質指標の可視化と日本側へのレポーティング ・海外QAチームのパフォーマンス管理（品質・スピード・理解度向上） ③クライアント支援・改善提案 ・品質に関わる課題抽出とプロセス改善の提案・実行 ・技術的要素（API、AWS環境等）のヒアリングと検証サポート ＜案件詳細＞ 開発プロダクト：通信系／決済系のwebアプリケーション 開発環境：アジャイル開発 人員規模：QA：1～5名（インドネシア）＋開発エンジニア・PM(国内クライエント) 開発フェーズ：新規開発（立ち上げフェーズ）。リリース後はエンハンスへ移行 期間：大手クライエント様案件となり、長期を想定しております ■組織体制 QAソリューション事業部 在籍人数：約550名 売上規模：約40億円 本案件は、大手企業や戦略案件を担当し、最上流工程から品質支援を行うグループへの配属を想定しています。 ※全案件がプライム案件であり、顧客への直接の提案機会も豊富です。 ■働き方 本案件は業務キャッチアップ後、週3‐4日のリモートを取り入れて頂ける想定です。 また、マネージャー含めた事業部の平均残業時間はなんと10時間程度！ ワークライフバランスの整った環境です。 小さなお子様がいる管理職レイヤーの方も多くおり、男女関係無くプライベートと仕事のバランスを取りながら働くことを推奨しています。 ■当事業部のビジョン ポールトゥウィンのQAソリューション事業は「テストをすること」ではなく「品質を守ること」を使命としています。 単なる「外注」ではなく、クライアントの開発生産性を高める「品質パートナー」として、最上流工程から仕様を確認し、設計支援を行うことで開発全体の品質向上に寄与していきます。 特に今回は海外拠点の立ち上げに関わるため、「文化や言語の違いを越えて、いかに高い品質基準を共有できるか」という挑戦を通じて、チーム一丸となって成長していくことを目指しています。 【会社の魅力】 ・創業30周年を迎え、安定した経営基盤を持ちながらも、新規事業開発やM&Aを積極的に行うベンチャーマインドあふれる社風です。安定した地盤のもとで新しいことに挑戦したい方にぴったりの会社です。 ・同社では人材リソースの最大化に注力しています。 これは同社の最大の魅力であり、強みであると考えています。 従業員の市場価値だけでなく、生涯価値の向上にも力を入れ 従業員と会社がWin-Winの形でともに成長していけるような、エンプロイーファーストの会社を目指し続けています。 ＜その他＞ ・平均残業時間17時間と、大変働きやすい環境です。 ・育休取得事例も多く、男性の育休取得実績もあります。 ＜求人変更範囲＞ 《就業場所》 上記記載の勤務地及び出張作業先 ※変更の範囲：会社の定める場所 《業務内容》 上記記載の業務 ※変更の範囲：会社の定める業務

1994年01月

3,000万円（2022年2月1日現在）

1000人以上

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【求めるスキル・経験】 なんらかのソフトウェア開発・テストの実務経験 ビジネスレベルのマレー語もしくはインドネシア語（読み・書き・会話、翻訳および調整業務が可能なレベル） 【歓迎するスキル・経験】 ・QAリーダーやマネジメントの経験 ・アジャイル開発（Scrum）でのQA経験 ・AWS、APIテスト、VS Code、Terminal等の利用・実務経験 ・海外チームとの協働経験、またはブリッジSE/PMの実務経験 ・英語力（不問ですが、あれば活かせる場面もございます） 【求めるスタンス】 ・新拠点の立ち上げという重要プロジェクトに意欲的に挑戦したい方 ・言語・文化の違いを理解し、柔軟にコミュニケーションが取れる方 ・課題を自ら発見し、主体的に改善提案ができる方 ・チームワークを重視し、関係者と信頼関係を築ける方 ★現在インドネシアご在住の方も歓迎いたします★ ★ベテラン・シニアの方を含めて積極採用中です！これまでの豊富な経験を、新拠点立ち上げの推進力として活かしてください★ ★急募ポジションにつき、スピーディーに選考を進めさせていただきます★

経験者

正社員

年俸：449万円～ 想定年収449万4000円 ～ 600万6000円 想定年収449万4000円 ～ 600万6000円 年収 449万4000 円 - 600万6000円 想定年収449万4000円 ～ 600万6000円 ・月給 37万4500円〜50万0500円　 ・基本給 32万3890円〜43万2860円　 ・固定残業手当5万0610円～6万7640円 ※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の時間外手当を支給 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途支給 ※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。 3カ月（試用期間中の賃金変更等はなし）

東京都 東京都千代田区神田練塀町３ AKSビル 秋葉原センターでの勤務になります。 ※リモート制度あり 　業務キャッチアップ後、週3‐4日のリモートを取り入れて頂ける想定です。 ※ご希望に応じて、インドネシア国内勤務も可能

10:00〜19:00（内休憩 1 時間） ※部署や業務内容により一部異なります。

・完全週休2日制（一部部署や職種により異なる） ・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可） ・有給休暇（入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能） ・年末年始休暇 ・育休・産休・介護休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日120日以上（2022年度実績：123日）

＜福利厚生＞ ・慶弔見舞金 ・従業員持ち株会 ・提携保養施設 ・退職金（企業型確定拠出年金） ・資格取得補助（受験料・交通費含め最大５万円まで支給） ・フリードリンク（コーヒー / 紅茶 / 緑茶） ・オフィスグリコ ・社内ワンコイン整体休養室 ・資産形成セミナー　など ＜加入保険＞ 健康保険、介護保険（40 歳以上）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜諸手当・社内制度＞ ・給与改定：有（年2回　4月/10月）※評価に応じる ・交通費（月額上限5万円） ・出張手当 ・リモートワーク可（配属先による） ・入社時引越金補助（支給条件・上限金額あり） ・副業制度（諸条件あり） ・各種表彰制度 ・同好会制度 ・メンター制度 ・ハラスメント対策（無料相談室）　など

書類選考 ↓ 面接 1〜3回 （web完結) ↓ 内定 ※選考期間は2週間〜1か月程度です。1週間で内定に至るケースもあります。