【正社員・東京都】経験者募集。【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補、年俸500万円〜1500万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補

管理・経営 -- HRBP

【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補◆博士号多数の精鋭組織でスタートアップの組織づくりを牽引 【募集背景】 株式会社mignのプロダクトは、エンタープライズ企業への導入・引き合いが急拡大しています。事業成長を支えるのは、建築・土木エキスパート、AIエンジニア、戦略コンサルタント（BizDev）といった、各領域でトップクラスの専門人材です。 この採用を加速させ、世界水準のチームをつくり続けるために、採用を中心としたHR機能を立ち上げフェーズから構築しています。スカウト運用やエージェント折衝といった採用オペレーションの実務から、労務・人事制度・組織開発まで、HR機能全般を主体的に担っていただける方を募集します。 【主な仕事内容】 採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ・採用（コア業務） ● 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計） ・ ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善 ・ 採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築 ・候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用 ・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備 ・労務・HR基盤 ・人事制度・オンボーディングの設計と改善 ・組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着、活躍支援の取り組み ※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。

2022年01月

1億円

10〜50人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方 ・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む） ・スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力 ・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力 ・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性 ＜歓迎スキル＞ ・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験 ・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験 ・人事制度設計・組織開発の経験 ・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験 ・建築・土木・不動産、またはAI領域への関心・知見 ＜求める人物像＞ ・AIエージェントなどの先端イノベーションへの情熱を持ち、新しい技術を貪欲にインプットできる方 ・高い目標に対して当事者意識を持ち、チームを巻き込んで推進できる方 ・グローバルな視点を持ち、多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方

経験者

正社員

年俸：500万円～1500万円 想定年収500～1,500万円(応相談) 想定年収500～1,500万円(応相談) 想定年収500～1,500万円(応相談) ・中途であれば現職水準＋10％程度からスタート（賞与含む、スキル等考慮） ・賃金形態:月給制（333,333円~1,000,000円） 昇給：年1回 賞与：年2回 ストックオプション制度：1年半以上正社員として在籍した場合に適用 あり（6ヶ月）試用期間中の条件：同じ

東京都 東京オフィス （東京都渋谷区神南一丁目6番5号 SHIBUYA WayP 10F）

勤務時間：フレックス制（コアタイム：10:00〜17:00） 実働8時間、休憩1時間

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇 、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇

・社会保険完備： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・ストックオプション制度： 1年半以上正社員として在籍した場合に適用 ・スキルアップ支援： 社外セミナーへの参加費用は会社が全額負担 ・定期健康診断（年1回） ・社内懇親会（随時開催） ・交通費支給 ・PC、モニター等貸与

1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。