【正社員・静岡県】経験者募集。【静岡】フィールドセールス（医療）　◆病院等医療機関のお客様の課題に合わせたソリューションの提案、年俸400万円〜550万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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【静岡】フィールドセールス（医療）　◆病院等医療機関のお客様の課題に合わせたソリューションの提案

営業・営業企画系 -- 法人営業（既存営業）

＜トーテックアメニティ株式会社＞ ■配属事業部 　ソリューションビジネス本部　医療システム事業部　東日本営業部 ■業務内容 　病院等医療機関のお客様の課題に合わせたソリューションの提案をして頂きます。 　（顧客ニーズを把握し、提案・見積・契約・納品・請求入金に至る営業業務） ■ミッション 　電子カルテやネットワーク、クラウド基盤などを通じて、病院経営層から現場スタッフまで幅広いお客様と伴走し、 　地域医療の発展に貢献していただきます。 ■職務詳細 ・静岡県・山梨県を中心とした医療機関（クリニック～総合病院クラス）に対し、 　電子カルテシステム、医事会計システム、ネットワーク等を活用した課題解決型のソリューション営業を行っていただきます。 ・既存顧客への提案活動を中心に、新規顧客の開拓も行っていただきます。 ・院長や看護師、事務長、システム部門担当者など院内の様々な関係者と折衝を行います。 ・部署内にシステム開発チームが在籍しているため、お客様の幅広い課題に対して提案を行うことが可能です。 ・提案から設計・開発、導入、運用保守まで自社内で完結するため、迅速な課題解決と長期的な関係性構築を行うことができます。 ■主な提供ソリューション ・電子カルテシステム ・医事会計システム ・放射線画像管理システム　など ・院内ネットワーク・セキュリティ ■提案事例 【電子カルテシステム更新支援】 ・顧客：200床規模の総合病院 ・課題：電子カルテ老朽化による運用負荷増加 ・提案内容：クラウド型電子カルテおよびインフラ刷新提案 ・プロジェクト規模：約1億円 ・営業の役割：病院経営層への提案、ベンダー調整、導入プロジェクト推進 【病院DX推進支援】 ・顧客：自治体病院 ・課題：紙運用の残存、業務効率化不足 ・提案内容：文書管理システム、AI-OCR、電子申請基盤 ・営業の役割：DX構想立案支援、補助金活用提案、ベンダーマネジメント ■キャリアプラン例 ▼STEP1｜医療DX営業として基礎を習得（入社～2年目） ・医療業界知識の習得 ・既存顧客フォロー ・提案書作成 ・小規模案件の担当 ▼STEP2｜医療DX提案の主担当へ（3～5年目） ・病院経営層への提案 ・数千万円規模案件の担当 ・新規顧客開拓 ・プロジェクトマネジメント ▼STEP3｜医療DXコンサルタントへ（5～8年目） ・DX戦略立案 ・病院経営改善提案 ・セキュリティ／クラウド提案 ・大型案件の統括

1971年05月

1億円

1000人以上

IT/Web・通信・インターネット系

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須条件 ・法人営業経験3年以上（医療業界未経験でも可） ■歓迎条件 ・IT業界での職務経験 or ソリューション営業経験者 ・コミュニケーション能力が高い方 ・Iターン希望、Uターン希望者

経験者

正社員

年俸：400万円～550万円 想定年収：400万 ～ 550万円 想定年収：400万 ～ 550万円 想定年収：400万 ～ 550万円 給与形態 月給（想定労働時間 151時間） 想定給与 26万5000 ～ 32万円 (基本給： 22万円 ～) 固定残業 あり 固定残業時間 25 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代 4万5000円 ～ 給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月） ■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有） 超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む） 住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円 家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給 職位手当：職位に応じて1万～30万円を支給 専門職手当：5万5000～10万円を支給 ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始） ※給与：経験・能力に応じて決定 試用期間3ヶ月（試用期間中の処遇の変更はありません）

静岡県 静岡営業所 （静岡県静岡市駿河区南町　サウスポット静岡8F） ※駅から徒歩3分

9：00～17：30（休憩　60分）

■働きやすさ・休暇制度 ・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝） ・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です） ・GW、夏季、年末年始休暇あり 年間休日 123日 年間有給休暇 20日(平均取得数13.9日) 備考 完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等

■育児・ライフイベント支援 ・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり　男性育休取得期間　2.4ヶ月） ・時短勤務制度（育児・介護） ・産前産後休業制度 ■研修制度 社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。 ・TBC研修（社内研修制度） 60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。 プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。 ・教育コンテンツサブスクリプション 2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。 スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。 ■教育制度 「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。 ・教育補助費制度（年間最大5万円） 外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。 高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。 ・資格取得支援・インセンティブ制度 対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。 さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。 スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。 ■福利厚生 長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。 ・住宅補助制度 ・退職金制度 ・奨学金返済支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。 ・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援） ・各種スポーツ・レジャーチケットの提供 ・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進） ・ベネフィット・ステーション加入 →飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 寮・社宅 有　会社規定による 定年 60歳まで 退職金 有 ＜その他＞ ■研修制度 ・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2,500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。 ■教育制度 ・教育補助費…年間5万円まで支給 　※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！ ■福利厚生 ・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど

面接回数：2回　適性検査：有 選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接/適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定 ※１次選考はオンラインで実施可能です。