【正社員・東京都】経験者募集。H_808_【HRTech】Rubyエンジニア（SEEDS COMPANY / 自社開発プロダクト / SaaS）、年俸400万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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H_808_【HRTech】Rubyエンジニア（SEEDS COMPANY / 自社開発プロダクト / SaaS）

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

＜職務内容＞ ■なぜやるのか SEEDS COMPANYが目指す世界は『テクノロジーの力で採用業務を自動化及び最適化させ、人がクリエイティブなサービスに注力できるように、労働集約のフローを効率化すること』です。 労働集約型な仕事で時間が取られていた部分をテコ入れすることにより、新しいサービスの提案や他の価値向上のための時間を使えるようになれば、サービス業はもっと活気付くと信じています。人材業界の中でもアルバイト領域は労働集約型のビジネスが多く、テクノロジーで効率化していくということが出来ていません。 採用を希望する小売、サービス企業の多くはまだまだ広告に頼り求人を出しています。私たちは、業界をつくってきた私たち自身の問題に向き合うこともいとわない組織です。議論、行動を重ねながら業界を変革することにまっすぐなサービス開発スタンスを持っています。テクノロジーの力で人材業界を変革し、企業の採用問題を解決すると同時に、はたらく個人個人が正当に評価される世界を目指していきたいと思っています。それがワクワクドキドキするような世界に通じると考えています。 ■ポジションについて 我々の中核ビジネスである採用支援・管理システムについて、ビジネス部門と連携しながら、顧客の採用課題解決のためのサービス改善や運用保守をご担当いただきます。 [開発の進め方] ・フラットな組織なので、プロダクトオーナーやビジネス部門と議論しながら仕様やスケジュール、優先度を決めることができます。 ・DevOpsを推進しており、開発と保守の両立やバランスについてもエンジニアチームが主に舵取りも行っています。 ・15年近く顧客に支持されているシステムですが、近々リニューアルやリファクタリングを予定しており、そちらにも積極的に関与いただく予定です。 [技術的な取り組み一例] 業務内で最新の技術にもチャレンジできるので、更なるレベルアップも可能です。 確立した技術だけを使うのではなく、プロダクトの成長のために技術的なチャレンジも行なっています。 ・生産性向上やコスト削減のためのミドルウェア・ツールの検討・導入 ・分析基盤やマーケティングなど、周辺技術の検討・導入 [当サービスの魅力] ・長く顧客に支持されているサービスなので、ユーザー企業様の声が聞こえやすく、またお客様の課題解決に深く入り込むことができます。 ・メンバーの多くがプロダクトへのコミットメントが高く、チームとしての改善意欲が高いです。 ・長く続くサービスのリニューアルやリファクタリングを通じ、レガシーシステムとの付き合い方を経験できます。 ・2019年10月にリリースした新規プロダクトチームと、失敗例や他言語の技術交流や知見の共有・活用ができます。 ■チーム体制 ・ 現在、組織では約15名のエンジニアが働いています。技術に対して前のめりで挑戦していきたいという思いを持ったメンバーが集まっています。 ・責任者は30代、自由でフラットな雰囲気で誰もが手を挙げればチャレンジできる環境です。 ・社内ベンチャー全体で約60名とコンパクトな組織であるため、一人一人の裁量権が大きいです ■技術スタック [取り扱っている開発環境と言語の例] ・開発言語 : Ruby(Ruby on Rails).JavaScript (jQuery)等 ・ DB : Amazon Aurora（MySQL） ・ アプリケーションサーバー: Amazon EC2.Lambda. Amazon EKS( Amazon Elastic Kubernetes Service ) ・ 構成管理: Terraform ・ CI/CD: Jenkins.Capistrano ・ 監視: Mackerel [同部署で開発している新サービスでの開発環境と言語] ・開発言語 : Go (Echo).Node.js (Express).JavaScript (React.js)等 ・DB : Amazon Aurora（MySQL） ・ アプリケーションサーバー: Amazon ECS.Lambda ・ 構成管理: Terraform ・ CI/CD: CircleCI ・ 監視: Amazon CloudWatch.Mackerel ・ その他: Amazon Elasticsearch Service ＜募集部門＞ 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY

1977年09月

3億1,000万円

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜業務経験＞ 【必須】 ・プログラム開発〜運用の実務経験3年以上 【歓迎】 ・Ruby on Railsを用いた開発経験 ・ソースコードレビューの実務経験 ・フレームワーク、ライブラリ、アーキテクチャなど技術選定経験 ・上流工程経験 ・フロントエンドやインフラの開発経験 ・人材業界の業務経験 【求める⼈物像】 ・関わる⼈たちとコミュニケーションをとり、信頼関係づくりを⼤事にする⽅ ・当事者意識を持ち主体的に動ける⽅ ・多くの裁量を持ちチャレンジしたい⽅ ・中長期的な開発をプランニングをしたい方 ＜資格/語学＞ 資格：不問 語学：日本語ビジネスレベル ＜学歴＞ 学歴：不問（高卒以上）

経験者

正社員

年俸：400万円～800万円 想定年収：400万円～800万円（想定残業20時間/月平均と、賞与込みの理論年収） 想定年収：400万円～800万円（想定残業20時間/月平均と、賞与込みの理論年収） ＜給与＞ ■給与形態 月給（想定労働時間 180時間） ■想定給与 22万 ～ 44万 円 (基本給： 19万 円 ～) ■固定残業 なし ＜給与備考＞ ■想定年収：400万円～800万円（想定残業20時間/月平均と、賞与込みの理論年収） ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■昇給・昇格：年2回　※人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回　※人事評価制度に基づき決定 ■その他手当：時間外勤務手当、通勤手当（※4月入社以降の場合：新制度適用により、左記に加え拠出手当、地域手当、各職制手当が含まれます） 試用期間あり（入社後3か月）※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

東京都 ＜エリア＞ 関東 ＜住所情報＞ 〒 1358110 東京都東京都江東区豊洲三丁目2番20号豊洲フロント7F ＜勤務地備考＞ 最寄駅：東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩0分 駅直結！ ＜リモートワーク制度あり＞ 当ポジションの現在の勤務体制は【週3日出社・週2日リモート】のハイブリッド型となります。 ※今後の業務状況や組織の方針により出社日数が変更される可能性もございます。 ※入社後1-3か月は豊洲本社でのOJTを予定しています（業務の習熟度によってOJT期間については判断いたします） ※月1回の締め会実施日、半期に1回のキックオフ実施日は、コミュニケーション活性化のため全員豊洲本社へ出社します。 ＜転勤＞ 転勤：当面なし 総合職の為、将来的には、全国の拠点への異動可能性があります ※頻度としては、転居を伴う転勤は少ないです

＜就業時間＞ ＜標準的な勤務時間帯＞ 10：00～19：00 標準労働時間：8時間/日 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務形態＞ フレックスタイム制度 ＜時間外労働に関する条件等＞ ■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位） ＜労働時間区分＞ マンスリーフレックスタイム制（コアタイムなし） ┗10:00～19:00、9:00～18:00で働いている方が多いです。

【休日・休暇】 　・年間休日125日以上 　・週休2日制（土日） 　・祝日休み 　・年末年始休暇 　・GW休暇 　・フレックス休暇 　・有給休暇（入社7か月目に付与） 　・慶弔休暇 　・生理休暇 　・産前産後特別休暇 　・育児休暇 　・子供の看護休暇 　・介護休暇 　・災害休暇 　・転勤休暇 　・公傷休暇 　・公職休暇　など

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険　あり ・CCNA、CCNP、LPIC対策講座等の無料受講 ・外部資格補助制度 ・資格取得によるインセンティブ制度 ・著名人をゲストとして招待するイノベーションサミットの定期開催 ・Basic研修（全員受講）等 ※Basic研修（全員受講）は、問題解決、ロジカルシンキング等の思考力を高める講座の他、マネジメント、語学、自己認知やメンタルヘルス等、HR領域のコンテンツが用意されています ※約80個の認定資格については、取得時に受験料を会社が支給。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています 定年：有 60歳　※延長雇用制度有 時短勤務対象学年：6年生まで 育休後の復職率：96％ 同社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 【育児サポート】 出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。 ・時短勤務 ・産前特別休暇 ・ベビーシッターサービス ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・育児休業 ・出産祝金制度 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・確定拠出年金制度 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・団体長期障害所得補償保険全員加入 ・法人向け福利厚生クラブ会員 ・服装・髪型自由 ・時短勤務制度 ・ベビーシッターサービス ・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会 ・キャリアチャレンジ ・Good　work　Award ・複業制度 ・みんなの部活 【教育制度・資格補助】 ・資格取得インセンティブ（約126種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート） ・任意型カレッジ研修（同社独自で運用している研修コンテンツ） ・無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など） ・外部資格補助制度 ・イノベーションサミットの定期開催 ・Basic研修 ・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」

書類選考・面接2～3回・適性検査　※変更となる場合もあります。