【正社員・岡山県】経験者募集。【製造Gr】　チームリーダー（係長）候補、年俸800万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

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【製造Gr】　チームリーダー（係長）候補

エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） -- 生産管理・生産技術

■メッセージ 日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%（OECD中37位）。 私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作しています。 今回募集するのは、この挑戦の核となる「国産蓄電システム」の製造現場を牽引する、チームリーダー（係長）の募集です。 勤務地は、岡山県玉野市の本社工場PowerBase。 最先端の蓄電池を生み出す生産ラインの安全性・品質・効率を追求し、不具合の再発防止やコスト改善に向けた「現場の仕組み化」を進めながら、製造ライン全体をリードする重要な役割を担っていただきます。 あなたの製造現場におけるリーダーシップ経験や、工程改善の実践的なスキルが、強固なものづくり体制を確立し、日本のエネルギーの未来を築く「礎」となります。 急成長する業界で、社会貢献性の高いこのミッションに、将来の課長候補として共に挑戦していただける方をお待ちしています。 ■ 業務内容 プレイングマネージャーとして、自ら現場を統括しながら、生産計画に基づいた工程管理や人員配置の最適化、 不具合の再発防止策の立案など、製造ラインの仕組み化と班長・派遣社員のリードを主導していただきます。 1. 工程管理・リソースの最適化 - 生産計画に基づく納期遵守管理、工程負荷調整、および派遣社員・設備リソースの最適配置 - 蓄電池組立工程における安全性・品質・効率向上に関する取り組みの主導 - 提携工場の品質・生産性向上のための実務支援（現地での工程確認や改善アドバイス等） - 本社工場で立ち上げ予定の新製品における現場主導および製造工程の構築・整備 2. 不具合対応・再発防止の主導 - 現場で発生した不具合・トラブルの根本原因究明と、再発防止策（恒久対策）の立案・実行 3. 改善活動の推進とドキュメント標準化 - 製造原価の低減活動（コスト改善）の現場推進 - 生産手順書・標準作業書の改定・体系化、および設備導入検討資料の作成 4. チームマネジメント・育成 - チームメンバーや派遣社員の業務フォロー、技術指導、タスク管理 - 他部門（品質管理・開発・調達など）との生産性向上に向けた各種調整・折衝

2021年01月

4,621 百万円

50〜200人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜必須スキル＞ ■以下の実務において、5年以上の経験を有すること - 生産計画に基づいた人員配置（派遣社員等のコントロール）や工程負荷調整の実務経験 - 不具合の要因解析（なぜなぜ分析等）、および現場の改善（レイアウト変更や工程改善）を主導した経験 - 他部署（品質管理や開発など）と円滑に連携し、生産現場の課題を解決した経験 ＜歓迎スキル＞ - 電池業界（特に産業用）における生産・製造の実務経験 - リーン生産方式、トヨタ生産方式の知識・経験（生産性向上に直結します） - 低圧・高圧電気取扱業務の経験 ＜求める人物像＞ - 新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも当事者意識を持って前向きに対応できる方 - 常に変化する状況を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出せる方 - コストや効率化の視点を持って仕組みの改善を主導し、実施できる方 - 高いコミュニケーション能力を持ち、書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方 - チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方 - 経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方

経験者

正社員

年俸：800万円～ 800万円〜 800万円〜 - 800万円〜 ※経験・前職給を考慮し決定 - 資格手当 あり（3ヵ月）　試用期間中の条件：同じ

岡山県 株式会社パワーエックス 〒706-0001 岡山県玉野市田井6丁目9-1

■フレックスタイム制（標準8h） - コアタイム 8:30～15:00 - フレキシブル 7:00～8:30／15:00～20:00 - 事業拡大に伴い、将来的にシフト勤務（早番・遅番）をお願いする可能性があります。

【休日・休暇】 - 年間休日125日（2025年度実績） - 完全週休2日制（土日祝）、夏季、年末年始、慶弔休暇 - 有給休暇（初年度12日）： 入社日に5日付与＋半年後に7日付与

=- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) - EV充電設備利用「無料」 - 従業員持株会制度(少額から自社株を購入でき,奨励金も支給されます) 退職金:なし ストックオプション:なし

選考フロー：面接3回