【正社員・大阪府/兵庫県】経験者募集。＜兵庫県or大阪府＞引合い～受注までの管理システム構築プロジェクト　新環境領域 （移行テストチーム）、年俸400万円〜600万円、日本語N2(ビジネスレベル)

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＜兵庫県or大阪府＞引合い～受注までの管理システム構築プロジェクト　新環境領域 （移行テストチーム）

ITエンジニア・ITコンサル -- PM・PL

＜職務内容＞ メインフレームとAWSクラウドの2チームを統括して、全体のテスト設計・移行設計作業を実施いただきます。各チームが前局面で作成した資料・テスト移行チームとして前局面で作成した資料をベースとして、より詳細な計画やテスト移行に必要なツール群の作成。 各チームが円滑に動けるように、常に次局面を見据えた活動となります。 ■備考 ■ クラウド領域における確かな実績と信頼 は AWS アドバンストティアパートナーとして認定されています。 この認定は、技術力・実績・人材育成体制が一定水準以上である企業のみが取得でき、 国内IT企業の中でも2〜3％程度しか選ばれていません。 インフラ・クラウド・オンプレミスからモダン環境まで幅広い案件を保有し、 設計・構築・改善・高度化フェーズへの参画実績も多数。 単なる保守運用に留まらず、市場価値を高められる技術領域での経験を積むことが可能です。 ■ 安定した給与保証制度 どの案件に参画しても、内定時に提示した月給を保証。 案件単価や稼働率に左右されることなく、長期的な生活設計・キャリア形成ができる仕組みを整えています。 ■ 高い透明性と企業信頼 投資家向けIR活動において高い評価を受け、「IR優良企業大賞」「IR優良企業賞」などを複数回受賞。 公平で透明性の高い情報開示を重視し、技術者が安心してキャリアを積み上げられる企業運営を行っています。 ＜ポジションの魅力＞ 2026年11月～2027年4月の案件 ※継続の可能性あり

1963年01月

1000人以上

日本語レベル：N2(ビジネスレベル) ■必須 経験／スキル ・メインフレーム or クラウド開発を上流工程から下流工程まで経験し、ご自身でも、設計・開発作業ができること。 ・関係者と能動的にやり取りを行い担当作業を推進できること。 ・長期間での執務が可能であること。(リクエストを出した場合に、移行後の保守運用業務を受けれる方。) を受けれる方。) ■歓迎 経験／スキル ・CCNAまたはCCNP　保有 ・LinuC Level 1 または LPIC-1　保有 ・基本情報技術者試験または 応用情報技術者試験　保有 ・AWS Solutions Architect Associate　保有 ■語学 不問 ■その他資格 不問 ■求める人物像 ・明るく、周囲のことを思いやって行動できる方 ・新しいことにも挑戦し吸収しようとするマインドを持っている方 ・円滑なコミュニケーションが可能な方

経験者

正社員

年俸：400万円～600万円 ■想定年収400万円～600万円 ■想定年収400万円～600万円 ■想定年収400万円～600万円 ■給与 月給：250000円～400000円 月額(基本給)：300000円～400000円 ・昇給年1回 ・賞与年2回（6月・12月） ・残業代：全額支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■諸手当 役職手当、通勤手当など 2か月（条件の変更はなし）

大阪府 兵庫県 兵庫県or大阪府

主に就業時間：9：00～18:00 ※プロジェクト内容によって変更有 残業 会社全体の月平均20時間程度。※残業代は1分単位で支給いたします。

年間休日数：122日 休日休暇形態：週休2日制(土日祝)　※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。 年間有給休暇：入社時特別休暇即5日付与（法令で定められたものではなく、会社が独自に捻出した有給です☆） 通常の有給休暇：初年度10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100% ・週休2日制（土・日）、年末年始、GW、シルバーウィーク等 ※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。 特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）あり。

＜福利厚生＞ ■ 退職金制度（確定拠出年金制度） ■ 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計） ■ 慶弔見舞金制度 ■ 総合福祉団体定期保険 ■ 財形貯蓄制度 ■ 社内研修／通信教育補助制度 ■ 技術図書購入補助制度 ■ 資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金） ■ 社外技術研修・学会参加費支援 ■ 健康保険組合加入 （保養施設利用、各種施設割引制度あり） ■ 労働組合あり ☆特徴 退職金・確定拠出型年金・財形・再雇用まで揃っているので、 「しっかりと将来が描けます」 労働組合があるので、最大手ならではの給与・評価・制度変更を、社員の立場で協議・チェックする安心体制です。 ＜厚生年金基金＞ 有り ＜社会保険＞ 有り ＜その他制度＞ ● 生涯型の学習・研修環境 入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。 1000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、 社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。 資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。 学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。 ● 働き方改革・健康経営 年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、 定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。 ● キャリア支援制度 キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、 定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。

■選考フロー： 書類選考⇒1次面接（最終面接）⇒条件面談 ※選考回数は変動する可能性があります。主にWEB面接で実施となります。