【正社員・東京都】経験者募集。＜新宿＞AI基盤エンジニア（Databricks／AWS）、年俸352万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J45269

＜新宿＞AI基盤エンジニア（Databricks／AWS）

ITエンジニア・ITコンサル -- インフラ設計・構築

＜職務内容＞ 銀行向けに、AWS版Databricksを中核としたAI分析基盤の共通化プロジェクトを推進しています。 本ポジションでは、Databricks上での分析開発ではなく、 既存銀行システムとの連携・統制機能を設計・開発する基盤領域を担当いただきます。 具体的には、認証基盤・DWH・管理システム等と連携し、 安全かつ統制されたAI基盤としてDatabricksを活用可能にするためのインテグレーション開発を担っていただきます。。 ■業務内容 （お任せしたい領域ですが、参画時期により異なります） Databricksと銀行システムの橋渡しとなる以下領域を担当： ● インテグレーション設計・開発 ・認証／認可連携（既存ID管理基盤連携） ・ユーザー／権限管理の自動化（バッチ・API） ・課金／利用管理機能の設計 ・外部DWH／データ基盤との連携設計 ● 運用・統制設計 ・アクセス制御／監査ログ設計 ・セキュリティ要件に基づく機能制限・解放設計 ・運用フロー設計（申請・権限付与・データ利用プロセス） ● 基盤理解に基づく統合設計 ・AWS × SaaS（Databricks）の特性を踏まえた構成設計 ・高可用性／セキュリティ／内部統制の担保 ＜ポジションの魅力＞ 銀行向けにDatabricksを中核としたAI基盤の統合プロジェクトです。分析ではなく、認証・データ連携・統制設計といった“基盤側インテグレーション”を担うポジションで、AWS×SaaSのアーキテクチャ設計に携われます。 　・メガバンクのAI基盤標準化プロジェクト 　・500名規模利用を前提とした大規模設計 　・Databricksという成長領域のコア基盤に関与 　・「分析屋ではなく、基盤で価値を出す」ポジション 　・今後の生成AI／Agent連携にも関与可能

1963年01月

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■必須 経験／スキル ・基盤（インフラ or DB or クラウド）の設計・構築経験 ・システム間連携（API / バッチ）の設計経験 ・セキュリティ／認証／権限管理の基礎理解 ■歓迎 経験／スキル ・Databricks / AWSの経験 ・データ基盤（DWH / ETL）の知見 ・金融システム（高セキュリティ環境）経験 ・ユーザー管理／運用統制の設計経験

経験者

正社員

年俸：352万円～800万円 ■想定年収352万円～800万円 ■想定年収352万円～800万円 ■想定年収352万円～800万円 ■給与 月給：22万円～50万円 賞与 年2回（夏・冬） 昇給 有（年1回） キャリアプラン 入社3年目：メンバー 年収400万円 入社5年目：リーダー 年収500万円 入社10年目：マネージャー 年収700万円 交通 月額15万迄 試用期間2ヶ月　試用期間中の条件：同じ

東京都 新宿支店

8時～17時 残業 平均17時間/月　前後

年間休日数：122日 休日休暇形態：週休2日制(土日祝)　※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です。 年間有給休暇：入社時特別休暇即5日付与（法令で定められたものではなく、会社が独自に捻出した有給です☆） 通常の有給休暇：初年度10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100% ・週休2日制（土・日）、年末年始、GW、シルバーウィーク等 ※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります。 特別休暇（結婚、出産、育児、介護など）あり。

＜福利厚生＞ ■ 退職金制度（確定拠出年金制度） ■ 定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計） ■ 慶弔見舞金制度 ■ 総合福祉団体定期保険 ■ 財形貯蓄制度 ■ 社内研修／通信教育補助制度 ■ 技術図書購入補助制度 ■ 資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金） ■ 社外技術研修・学会参加費支援 ■ 健康保険組合加入 （保養施設利用、各種施設割引制度あり） ■ 労働組合あり ☆特徴 退職金・確定拠出型年金・財形・再雇用まで揃っているので、 「しっかりと将来が描けます」 労働組合があるので、最大手ならではの給与・評価・制度変更を、社員の立場で協議・チェックする安心体制です。 ＜厚生年金基金＞ 有り ＜社会保険＞ 有り ＜その他制度＞ ● 生涯型の学習・研修環境 入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。 1000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、 社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。 資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。 学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。 ● 働き方改革・健康経営 年間休日122日、月平均残業時間は約10時間。 「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続認定されており、 定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。 ● キャリア支援制度 キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、 定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。

書類選考⇒1次（最終面接）⇒条件面談 ※選考回数は変動する可能性があります。