【正社員・神奈川県】経験者募集。0263 データ分析・AI活用による事業変革推進担当　/（担当クラス～主任級）/【営業・ビジネスデザイン】、年俸410万円〜910万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J45370

0263 データ分析・AI活用による事業変革推進担当　/（担当クラス～主任級）/【営業・ビジネスデザイン】

商品企画・マーケ・購買 -- 事業企画・事業統括

仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 本ポジションは、データとAIを活用し、事業成長や顧客価値向上を推進する役割を担います。 入社後は、統括部の中長期戦略への理解を深めながら、 データ資産の棚卸・統合や顧客分析を通じて、 LTV向上に向けた課題整理に取り組んでいただきます。 その後は、有効施策の実行支援や効果検証、ROI分析に加え、 統括部全体のAI活用・DX推進をリードすることを期待しています。 AIやDXに強い関心を持ち、新たな取り組みに主体的に挑戦しながら、 チームを牽引する存在として活躍いただくポジションです。 【業務／プロジェクト例】 ・顧客データを活用したLTV向上施策の企画・効果検証 ・AI活用による業務効率化・生産性向上プロジェクト ・保険サイトのアクセス分析およびUI/UX改善施策の推進 ・Salesforceを活用した顧客データ統合・分析基盤の構築 ・デジタルマーケティング施策の企画・運用改善 ・AI・DX人材育成プログラムの企画・展開 【ポジションのアピールポイント】 ・NECグループであることから、保険代理店の中ではAI活用を積極的に進めようとしているが まだまだこれからなのでアピールチャンスが非常にある ・営業サポート部門なので、保険営業経験は不問 ・入社後、保険関連資格を取得する環境を整備（費用負担、手続き支援、研修支援等） ・1on1の定期実施で相談しやすい環境 ・年代も若手からベテランまで様々だがまとまりがあり、エンゲージが高い ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ■将来的なキャリア 保険業界を取り巻く環境や事業特性を理解し、 事業戦略・人材戦略・デジタル戦略の立案から実行まで推進できる人材を目指していただきます。 将来的には主任・マネージャーとして組織運営や人材育成にも携わることが可能です。 ■入社後、磨ける／伸ばせるスキル 保険業界の専門知識に加え、AI・DX・データ活用に関する知識や実践力を身につけることができます。 一方で、変化の激しい業界環境を捉えながら、スピード感を持って変革を推進することが求められます。 所属組織 【統括部の紹介】 ・【保険サービス統括部の事業概要、ミッション】 NECグループの事業リスクに対する保険をはじめとしたコンサル提案、NECグループ社員 および、その退職者に対する福利厚生推進（団体保険加入率拡大）、ライフコンサル提案 ※保険業法改正（特定比率関連）に伴い、法人外販開拓も重要となっている 【配属チームの特徴】 ・チームの働き方 平均残業時間：10H、テレワーク比率40%、 ・コミュニケーションの取り方：週1回のミーティング、適宜1on1実施 ・チームの年齢構成 60歳代2名、50歳代6名、40歳代6名、30歳代1名、20歳代2名 ・チームの男女比 男性65%、女性35% 業務内容（雇入れ直後）：営業・ビジネスデザイン 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

2014年04月

1億円（NEC全額出資）

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 応募資格 MUST ・データ分析や業務改善を通じて課題解決に取り組んだ経験 ・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・AI・DX領域への高い関心と学習意欲 WANT ・保険・金融での顧客分析経験 ・セグメントマーケティング経験 ・サイト管理、メンテナンス経験あり（サイトからの見込客誘導） 求める人物像・ソフトスキル 急激な環境変化についていけるような人材。保険業界全般で遅れがちなAIやDXに強い関心を持ち、 その推進に向け、困難な課題に対しても自分で考え、前向きにチャレンジできる方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

経験者

正社員

年俸：410万円～910万円 年収 410万 円 - 910万円 年収 410万 円 - 910万円 年収 410万 円 - 910万円 賃金形態：月給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給 試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし）

神奈川県 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

・コアタイムなしのフレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、 ・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分 ・募集部門の平均月残業時間：10時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2026年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等

住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ） 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス その他：カフェテリアプラン （基本ポイント 年間86000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。 在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ＜加入保険＞ 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険

【選考フロー】 書類選考（通過時に別途適性検査あり） 　↓ 1次面接（部門） 　↓ 2次面接（部門・人事） 　↓ 最終面接 　↓ 内定通知（採用条件通知書　添付）