【正社員・神奈川県】経験者募集。0260　国内最大規模SSCの労務企画リーダー　/（主任級）/【人事】、年俸570万円〜910万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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0260　国内最大規模SSCの労務企画リーダー　/（主任級）/【人事】

管理・経営 -- 労務

仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 本ポジションは、NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、 約3,500名の社員を擁するNBIにおいて、人・組織に関する課題を発見し、 制度や仕組みを企画・設計しながら組織へ定着させるCoE機能を担う労務企画ポジションです。 経営層・HRBP・各部門管理職と密接に連携しながら、 以下のテーマで企画立案から制度設計、実行・浸透までをリードいただきます。 ・働き方改革 ・労務施策企画 ・人事制度企画／運用 ・雇用管理施策 ・労働組合・労政対応 ・個別労務課題対応 ・組織コンプライアンス強化 ・健康経営・安全衛生施策 既存制度の運用改善に留まらず、正解のない課題に対して自ら仮説を立て、 関係者を巻き込みながら解決策を形にしていくことを期待しています。 【業務／プロジェクト例】 ・会社の事業戦略や組織課題を踏まえた人事・労務施策の立案と推進 ・NECグループ方針を受けた各種制度のNBI向け導入・運用設計 ・働き方改革や生産性向上を目的とした勤務制度の企画・改定 ・個別労務案件を踏まえた制度・運用上の改善提言 ・経営層・HRBPと連携した組織課題解決プロジェクト ・労働法改正や社会環境変化を踏まえた就業規則・各種ガイドライン改定 ・労働組合との協議・交渉および制度改定に伴う合意形成 ・雇用管理制度や福利厚生制度の企画・刷新 ・人事データ分析を活用した課題抽出と施策立案 【ポジションのアピールポイント】 ・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、 会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。 ・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多く あります。 ・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、 労務領域での戦略人事を経験できます。 ・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定 します。 ・入社後最低3か月間は教育担当者とメンターがと週3回３0分の打合せを設け、 業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。 ・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、 チームミッションの目線合わせをしていきます。 ・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、 今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。 ・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・最初の半年は、冒頭テーマのひとつからご活躍頂くことを予定しております。 ・半年から１年経過頃には、冒頭テーマにあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に 　関わってくださることを期待しております。 ・人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといった 　ご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。 ・SSCとしての同社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると 　想像いたしますが、 　それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。 所属組織 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は同社の人事部として、約3500名（2026年4月現在）の 社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。 ・統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、 さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた 業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、 勉強会も実施しています。 【配属チームの特徴】 ・人事労務領域員8名（2026年4月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルが50代。 チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。 ・出社は週2~3回程度です。 ・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日 進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。 ・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。 ・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。 ・前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にも ご活躍頂いております。 業務内容（雇入れ直後）：人事 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

2014年04月

1億円（NEC全額出資）

1000人以上

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 応募資格 MUST 人事労務領域における実務経験（5年以上） 以下の経験のうち、2つ以上を有すること ・人事制度・労務施策等の企画経験 （人事制度の新設・改定、働き方改革施策、労務関連施策の企画・立案経験） ・制度導入・業務改革プロジェクトの推進経験 （制度導入や業務改善に関するプロジェクトを、関係者を巻き込みながら推進した経験） ・経営層・事業部門との折衝および合意形成経験 （経営層、管理職、事業部門等との調整や提案を行い、施策実現に向けた 　合意形成を行った経験） ・業務プロセス改善・課題解決をリードした経験 （課題の特定から改善施策の立案・実行までを主体的にリードした経験） WANT ・経営層や意思決定者を動かすための提案・合意形成経験 ・シェアードサービスセンター（SSC）やBPO事業での業務経験 ・人事業務の標準化・効率化・業務改革経験 ・HRテック、人事システム導入・運用経験 ・DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験 ・全社横断プロジェクトへの参画経験 求める人物像・ソフトスキル ・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方 ・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の 価値向上をすることに興味がある方 ・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

経験者

正社員

年俸：570万円～910万円 年収 570万 円 - 910万円 年収 570万 円 - 910万円 年収 570万 円 - 910万円 賃金形態：月給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回支給（6月・12月） ・通勤交通費支給 試用期間　：3ヶ月（雇用条件に変更なし）

神奈川県 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

・コアタイムなしのフレックスタイム制 ・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、 ・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分 ・募集部門の平均月残業時間：24時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2025年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ） 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス その他：カフェテリアプラン （基本ポイント 年間86000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。 在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ＜加入保険＞ 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険

【選考フロー】 書類選考（通過時に別途適性検査あり） 　↓ 1次面接（部門） 　↓ 2次面接（部門・人事） 　↓ 最終面接 　↓ 内定通知（採用条件通知書　添付）