【正社員・埼玉県】経験者募集。テックリード （製造業向け新規事業）_キャリア採用、年俸590万円〜850万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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テックリード （製造業向け新規事業）_キャリア採用

ITエンジニア・ITコンサル -- SE・PG

＜仕事内容＞ 本事業は、同社が⽴ち上げを進める、製造業向け業務システム（ECM：Engineering Chain Management領域）を対象とした新規SaaS∕業務ソリューション事業の構想です。 製造業の設計‧開発現場で蓄えられてきた「⼈の知恵」が、属⼈化と共に失われていく――この⽇本の製造業の構造課題に、AI時代のプロダクトとして向き合うためのマルチプロダクト構想を進めています。 今回募集するのは、このマルチプロダクト戦略を技術⾯から加速するテックリードの⽴ち上げメンバーです。 BizDevが顧客とともに描いたソリューション仮説とプロトタイプを、パートナー企業を介して顧客に提供できる「プロダクト」へと引き上げる、その技術的な意思決定と実装を⼀⼿に担っていただきます。 ミッション："プロトタイプを、顧客に届けられるプロダクトに引き上げる" BizDevとAIが顧客課題から⽣み出したプロトタイプを、顧客に提供できる品質‧構造に磨き上げ、複数プロダクトの並⾛を技術⾯から成⽴させていただきます。技術選定‧アーキテクチャ‧実装品質に最終責任を持つと同時に、⽇々の実装を積み上げていただきます。仮説検証フェーズの少⼈数体制では、設計の最終判断者と最も⼿を動かす実装者を、同じ⼈が兼ねます。 ⼤切にしている価値観 ："顧客に届く実装に最短で到達する、⼈＋AIでハイレバレッジに進める" 1.仮説検証に必要な最⼩実装を選ぶ（完璧な設計より検証可能な形） 2.技術判断を⾃分の名前で引き受ける（速さを⾔い訳にせず、品質と負債を管理する） 3.AIを実装プロセスに組み込み、⼈＋AIで成果を出す チーム構成 ：事業責任者‧BizDev‧外部協⼒者からなる少⼈数のコアチームです。 今回募集のテックリードが加わることで、プロトタイプ→製品化→パートナー展開 の技術スタックを確⽴し、複数プロダクトの並⾛実装を可能にします。 働き⽅ ： 出社とリモートのハイブリッド形式（出社地：Wework渋⾕想定） Claude等のAIを実装プロセスに積極的に組み込んだ、「⼈＋AI」でハイレバレッジに進める⽂化です。 仕事のやりがい ： ⾃分の技術判断が、そのままプロダクトと事業の輪郭を決めていく職務です。 SIer発の新規事業⽴ち上げという挑戦に、⽴ち上げメンバーとして関与できます。 同社の財務体⼒とエンジニアリング基盤を背景にしながら、技術判断とアーキテクチャの⾃由度はスタートアップそのものでやる、というハイブリッドな環境です。 ⾝につくスキル ： ・AIエージェント（Claude Code等）を実装プロセスに組み込み、⼈＋AIでレバレッジをかける実践経験 ・仮説検証フェーズから製品化‧パートナー展開までの技術スタックを⼀⼈で引き受ける、シニアエンジニアとしての経験値 ・マルチプロダクトに耐える共通基盤‧アーキテクチャを、限られた⼈数で⽴ち上げる経験 ・新規事業⽴ち上げを、技術リーダーとして内側から⾒る体験 ＜主な仕事内容＞ BizDevとAIが描いたプロトタイプを、パートナー企業を経由して顧客に届けられる 状態に引き上げる、技術側の責任者です。事業仮説‧プロダクト⽅針はBizDev∕事業責任者が決め、 それを技術的に実現可能な形に翻訳する位置にいます。 1.プロトタイプの製品化（技術選定‧アーキテクチャ‧移⾏） ・プロトタイプの技術スタックを評価し、製品化に必要な技術選定‧移⾏計画を⽴てる ・パートナー企業による導⼊‧カスタマイズに耐える構造を設計する ・複数プロダクトを並⾛させるための共通基盤‧横断的な設計判断を引き受ける 2.実装の主⼒としての⼿の動かし ・⾃⾝がコードを書く主⼒として、製品化フェーズの実装を進める AIエージェント（Claude Code等）を実装に組み込み、⼈＋AIで開発速度を成⽴させる ・コードレビュー‧設計判断を通じて、開発品質と技術的負債のバランスを管理する 3.技術判断の説明と接続 技術判断の結果（パフォーマンス‧安定性‧拡張余地）を、事業責任者‧BizDevにわかる形で説明する ・パートナー企業‧導⼊プロジェクトからの技術相談に応じ、必要に応じて最終判断を⾏う ・製品化に必要な品質ライン（セキュリティ‧運⽤要件など）を、事業責任者と握る ＜期待する成果（採⽤後のマイルストーン）＞ 3ヶ⽉⽬ ・既存プロトタイプの構造把握と、リファクタリング‧再構築⽅針の提⽰ ・パートナー展開を⾒据えた製品化要件の整理と、製品化フェーズの技術スタック選定 6ヶ⽉⽬ ・1プロダクトの製品化フェーズへの移⾏を完了し、パートナーに渡せる状態の最初の版を出す ・マルチプロダクト並⾛に向けた共通基盤‧テンプレートの初期版を整える ・AIエージェントを活⽤した実装プロセスを、⾃⾝のワークフローとして確⽴する 12ヶ⽉⽬ ・複数プロダクトの並⾛実装が、⾃⾝を含む少⼈数体制で成⽴している ・パートナー企業との技術連携の運⽤パターンが確⽴されている ・製品化フェーズの技術的負債と品質のバランスを、事業責任者に説明できる形で管理している ・本ポジションは、同社内で⽴ち上げ中の、製造業向け業務システム（ECM領域）の新規SaaS∕業務ソリューション事業におけるテックリード職です。 設計の最終責任と実装の主⼒を兼ねる、⾃ら⼿を動かすテックリードです。 ・製造業ドメインの知識は必須ではなく、⼊社後のキャッチアップを前提としています ・現在は仮説検証（CPFPSF）フェーズで、BizDevとAIによるプロトタイピングが進⾏中です。 本ポジションはこれを受けて、製品化フェーズの技術スタックを⽴ち上げる最初の技術職メンバーです。 ■その他補足 経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。

1995年03月

367,712千円（資本準備金　357,712千円）

200〜500人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 応募条件 【必須条件】 ・Webアプリケーションまたはエンタープライズ向け業務システムの実装経験 ・技術選定‧アーキテクチャ設計を、⾃⾝の責任で⾏った経験 ・AIエージェント（Claude Code、ChatGPT、Cursor等）を実装プロセスに組み込んだ経験、もしくはそれを志向する姿勢 【歓迎条件】 ・SaaSプロダクトの0→1⽴ち上げ経験 ・複数プロダクトに耐える共通基盤‧テンプレート設計の経験パートナー企業を介した製品展開、もしくはOEM∕導⼊カスタマイズを前提とした製品設計の経験 ・製造業向けシステム、もしくはエンタープライズ向け業務システムの開発経験 ・AIエージェント駆動開発のチーム導⼊‧運⽤経験 【求める人物像】 ・技術的完璧性ではなく「検証可能な最⼩実装」を選べる⽅ ・アーキテクチャを将来の理想像に合わせ過ぎず、いまの仮説検証に必要な形を選べる⽅ ・同時に、「速さ」を理由に避けて通れない品質と負債管理を引き受けられる⽅ ・⾃分の技術判断を、⾃分の名前で引き受ける覚悟がある⽅ ・AIを「使う」だけでなく、「⾃分の実装プロセスに組み込んでレバレッジをかける」意識がある⽅

経験者

正社員

年俸：590万円～850万円 年収：590～850万円 年収：590～850万円 月給 38万3342円 - 51万7923円 年収：590～850万円 賞与：基本給の4.3ヵ月 年2回（6月、12月）※インセンティブ有 ■手当 ・通勤手当（全額支給） 昇給：年1回 経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。 【管理職】年収：750万円～1000万円 月額：47万5000円～61万2000円 ※裁量労働制 【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収：700万円～950万円 月額：44万1500円～57万9200円 ※フレックスタイム勤務 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等は変わりありません。

埼玉県 Wework渋谷を利用した働き方になります。＋月8回の在宅勤務、埼玉本社（さいたま新都心駅：徒歩1分）も利用可能。 ※詳細は面談時にお話しいたします。 転勤は当面なし

労働形態： （管理監督者） 裁量労働制 （管理監督者以外）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） 勤務時間 ：9：20～18:00 休憩 ：12:20～13:20 所定労働時間：7時間40分

完全週休2日制（土・日） 、祝祭日、年末年始（12/29～1/4） 年次有給休暇（2025年度実績：有給休暇取得率80.9%） リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等

＜加入保険＞ 健康、厚生年金、雇用、労災 ＜福利厚生＞ 企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり) 社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給 等 AI活⽤：Claude / ChatGPT / gemini 等を業務で積極的に使⽤していただける環境 ◆同社の取り組み ・プラチナくるみんプラス取得（法令を上回る制度） ・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など） ・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進） ・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度） ◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績） ・月平均所定外労働時間：16時間 ・月平均法定外労働時間：4時間 ・離職率：約6.5% ・平均年齢：34歳 ・平均勤続年数：6.6年 ・有給取得率：80.9 % ◆教育・研修 ・中途社員向け研修 ・ビジネススキル研修（全社共通） 本事業独⾃：プロトタイプから製品化フェーズへの移⾏‧AIエージェント駆動開 発のオンザジョブ研修

書類選考→1次面接＆WEB適性検査→2次選考（実務課題：技術選定‧アーキテクチャ設計のスタイルを⾒るワークサンプル型）→最終面接→内定 ※場合によりカジュアル面談実施するなどの可能性あり