【正社員・埼玉県】経験者募集。【埼玉勤務/ERP開発】（東証スタンダード上場企業）、年俸380万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

J45767

【埼玉勤務/ERP開発】（東証スタンダード上場企業）

ITエンジニア・ITコンサル -- インフラ保守・運用

【業務内容】 ERPパッケージソフト「GRANDIT」の保守業務をご担当いただきます。 会計・販売・購買・物流・生産・貿易など、基幹業務に関わる幅広い業務知識とITスキルが求められますが、非常に価値の高いキャリアを築くことができます。 具体的な業務内容は以下の通りです ・「GRANDIT」に関する問い合わせ対応 ・障害対応 ・改善提案および対応 ・バージョンアップ対応（OS・SQL Server・GRANDIT本体） 複数の顧客をチームで担当しており、複数社を受け持って頂くことになります。 ※チームでの兼務体制のため、事前調整により休暇も取得しやすい環境です。 PL経験・希望の方には、複数顧客保守のとりまとめ、各メンバーのリソース調整を行って頂きます。 ■その他補足 経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。

1995年03月

367,712千円（資本準備金　357,712千円）

200〜500人

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須条件】 ・業務システムの導入・開発・保守いずれかの経験をお持ちの方 ※保守未経験でも、導入または開発経験があれば歓迎します。 【歓迎条件】 ・基幹業務システム導入・開発・保守において、プロジェクトリーダー（PL）以上の経験をお持ちの方 ・C#およびSQL Serverに関する知識、業務システム開発の経験 【求める人物像】 ・顧客と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チームで協力しながら業務を遂行できる方

経験者

正社員

年俸：380万円～700万円 年収：380～700万円 年収：380～700万円 月給 21万8000円 - 39万円 年収：380～700万円 賞与：基本給の4.3ヵ月 年2回（6月、12月）※インセンティブ有 ■手当 ・通勤手当（全額支給） ・住宅手当：独身かつ世帯主 2万8000円／月 扶養家族または配偶者がおり、かつ世帯主の条件で算出 4万円／月 ・時間外手当（実績に応じて支給） 昇給：年1回 経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。 【管理職】年収：750万円～1000万円 月額：47万5000円～61万2000円 ※裁量労働制 【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収：700万円～950万円 月額：44万1500円～57万9200円 ※フレックスタイム勤務 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等は変わりありません。

埼玉県 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー（明治安田生命さいたま新都心ビル）32階 JR京浜東北線・高崎線・宇都宮線『さいたま新都心駅』西口から徒歩1分 JR埼京線『北与野駅』から徒歩10分 遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務） ※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。 ・居住地から同社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れている場合 または ・同社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの通勤時間が片道 2 時間を超える場合 転勤は当面なし

労働形態： （管理監督者） 裁量労働制 （管理監督者以外）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） 勤務時間 ：9：20～18:00 休憩 ：12:20～13:20 所定労働時間：7時間40分

完全週休2日制（土・日） 、祝祭日、年末年始（12/29～1/4） 年次有給休暇（2022年度実績：有給休暇取得率86%） リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等

＜加入保険＞ 健康、厚生年金、雇用、労災 ＜福利厚生＞ 企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり) 社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給 等 ◆同社の取り組み ・プラチナくるみんプラス取得（法令を上回る制度） ・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など） ・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進） ・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度） ◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績） ・月平均所定外労働時間：16:05 ・月平均法定外労働時間：3:66 ・離職率：9.77% ・平均年齢：36歳5ヵ月 ・平均勤続年数：6年11ヵ月 ・有給取得率：86.0 % ・平均有給休暇取得日数：14.31日 ◆教育 ・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。 ・ERPパッケージソフト「GRANDIT」や業務に関する部門研修（説明、勉強会） ・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通）

書類選考→PG試験→1次面接＆WEB適性検査→最終面接→内定 ※状況によりカジュアル面談の実施あり＆選考フローの変更可能性あり