【正社員・東京都】経験者募集。採用・人材育成担当(新ブランドの組織づくりを担う HR メンバー)★中国上場大手企業★、年俸480万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

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採用・人材育成担当(新ブランドの組織づくりを担う HR メンバー)★中国上場大手企業★

管理・経営 -- 人事・総務

募集背景 当社では、現在、新たなブランドの日本市場での展開・拡大を進めています。今後の店舗拡大に伴い、採用業務だけではなく、人材育成や組織づくりまで幅広く携わっていただける HR メンバーを募集します。本ポジションでは、入社後すぐに人事業務のみを担当するのではなく、まず店舗に入り、実際の店舗運営を経験していただきます。店舗での業務を通じて、各ポジションの仕事内容、店舗運営、人員配置、スタッフ教育などを理解したうえで、その経験を採用・人材育成・組織づくりに活かしていただきます。 業務内容 STEP 1|店舗研修・現場理解  店舗オペレーションの理解  各ポジションの仕事内容の理解  店舗スタッフとのコミュニケーション  店長・管理者の業務理解  人員配置・シフト管理の理解  新人教育・研修内容の理解  店舗が抱える採用・人材面の課題の把握 STEP 2|採用業務  採用計画の策定  採用ニーズの整理  求人票の作成・改善  求人媒体の運用  ダイレクトリクルーティング  候補者の検索・スカウト  応募者対応  書類選考  面接・面接調整  内定・入社までのフォロー  採用データの分析・改善 STEP 3|人材育成・組織づくり  新入社員研修の企画・運営  教育・研修制度の整備  店長・管理職候補の育成  人材育成フレームワークの構築  店舗ごとの人員配置・採用計画  人材データの分析  採用・育成に関する仕組みづくり  新ブランドの組織体制・人材体系の構築 この仕事の魅力 本ポジションは、単純な「採用担当」ではありません。「現場を理解する → 人を採用する → 人を育てる → 組織をつくる」という一連の経験を積むことができます。 新ブランドの立ち上げ・拡大フェーズだからこそ、既存の仕組みを運用するだけではなく、自ら考え、採用・育成の仕組みをつくっていくことができます。

2014年09月

5000万円

500〜1000人

外食

世界的に知名度の高い中華料理のチェーン店です。 世界の四大陸に広がっており、中国、シンガポール、アメリカ、韓国、日本、カナダ、オーストラリア、イギリスなど、16以上の国や地域に店舗を展開しております。 商品とサービスの革新を通じて、世界に中華料理文化を届け、世界中の人々に愛されています。

日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須条件】  人事・採用業務に興味がある方  人とコミュニケーションを取ることが好きな方  店舗での現場研修に前向きに取り組める方  新しい仕組みをつくることに興味がある方  主体的に課題を見つけ、自ら行動できる方 【歓迎条件】  採用・人事の実務経験  中途採用・新卒採用の経験  ダイレクトリクルーティングの経験  人材紹介会社・求人媒体などを活用した採用経験  飲食・小売・サービス業界での経験  店舗運営・店舗管理の経験  研修・人材育成の経験  組織づくり・人事制度構築に関する経験  中国語・日本語などの語学力 こんな方を歓迎します  採用だけではなく、人事として幅広い経験を積みたい方  現場を理解したうえで、人事の仕組みをつくりたい方  新しいブランド・事業の立ち上げに関わりたい方  採用・人材育成・組織づくりをゼロから経験したい方  将来的に HR の中心メンバーとして活躍したい方  スピード感のある環境で、自ら考えて行動できる方 「人を採用する」だけでなく、「人を育て、組織をつくる」HR に挑戦したい方をお待ちしています。

経験者

正社員

年俸：480万円～800万円 経験・能力を考慮し決定(面接相談) 住宅手当:月額40000円 家族手当:月額11,250円(両親につき) 通信手当:月額7,500円 勤続手当:毎年3,000円昇給

東京都 本社および新ブランド店舗

09:00〜18:00 休憩:1時間

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・通勤交通費全額支給 (上限30,000円まで) ・就労ビザ支援、定期健康診断の実施 ・休暇:有給休暇(入社後6ヶ月以降発生) ・一度退職した社員のカムバック制度 ・まかない付き 昇給制度/賞与制度/研修制度/社員割引制度/その他会社規定による福利厚生

書類選考→ 一次面接→ 最終面接→ 内定・入社