【正社員・東京都/大阪府】経験者募集。フルスタックエンジニア（テックリード）、年俸700万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID：48564

募集職種名	【東京・大阪】フルスタックエンジニア（テックリード）
職種カテゴリ	ITエンジニア・ITコンサル / PM・PL
仕事内容	仕事についての詳細事業の紹介同社バルテス・イノベーションズは、2012年の設立以来、DX推進と最先端技術の活用を通じて、企業のビジネス変革を支援してきました。 Web・モバイルアプリ開発、VR/AR/3D技術、クラウドソリューション、サイバーセキュリティなど、多岐にわたるサービスを提供し、製造業や官公庁など多様な業界で実績を積み重ねています。同社の強みは、親会社であるバルテス株式会社のソフトウェアテストのノウハウを活かした高品質な開発体制にあります。要件定義から保守・運用までをワンストップで対応し、プロトタイプを活用した仕様の明確化により、開発の手戻りを最小限に抑えています。また、ローコード・ノーコードの導入支援や、AIを活用した開発プロセスの構築、AIを活用したプロダクト開発に取り組んでいます。バルテス・イノベーションズは、技術力と品質へのこだわりを武器に、エンジニアが成長できる環境を提供しています。新たなチャレンジを求める方にとって、最適なフィールドがここにあります。魅力 ◎AIを活用した新たな開発への挑戦現在、AIを活用したプロダクト開発や、生成AIを取り入れた開発プロセスの構築に取り組んでいます。既存の進め方にとらわれず、AIをどのように開発や業務改善へ活用するかを考え、実践できる環境です。 ◎裁量の大きさ大手の安定した基盤がありながら、ベンチャー企業のようにスピード感をもって裁量大きく業務に関わることができます。そのため、メタバース事業など、メンバー発信の事業もあり、チャレンジしやすい環境です。 ◎成長を支える教育制度バルテスグループでは、「人を育てる」ことを重要視しています。社員の成長を会社全体で支えるをテーマに、エンジニア向け情報サイトの一般公開や、社外へ向けて展開している研修事業のプログラムを、社員が無償で受けられることもその一環です。 ☆Qbook（キューブック）　【ソフトウェア品質向上のための情報プラットフォーム】 https://www.qbook.jp/column/1807.html ☆バルゼミ　【社員のスキルアップと専門性の向上を支援するための教育プログラム】 https://note.valtes.co.jp/n/nc8d616862e1f 募集背景受託開発、顧客先プロジェクトおよび今後のプロダクト開発に対応できる開発体制の強化に向け、フルスタックエンジニアを募集しています。単に実装を担当するだけでなく、業務や要求を理解し、技術・サービスの選定、開発方針の検討、チームの推進まで担える方を求めています。仕事内容受託開発や顧客先プロジェクトなど、複数の案件形態を通じて幅広い経験を積めます。今後はAIを活用したプロダクト開発や開発プロセスの構築に関わる可能性もあります。【仕事内容】・顧客やプロジェクト関係者へのヒアリング、業務・要求の整理・システム構成、技術、クラウドサービス、フレームワークなどの選定・Webアプリケーションの要件定義、設計、開発、テスト、運用・フロントエンド・バックエンドを横断した開発・生成AIを活用した開発プロセスの検討・改善・プロジェクト課題の発見、改善提案、チームへの展開・メンバーへの技術支援、レビュー、開発チームのリード【開発環境】言語：JavaScript（TypeScript）、PHP、Python、Java、C、C++、C#、VB.NET、Ruby、Kotlin、Swift、Objective-c、Delphi フレームワーク：React、Next.js、Vue.js、Laravel、Spring Boot、Django インフラ：AWS（EC2, S3, RDS, Lambda, CloudFront）、GCP、Docker、Terraform CI/CD：GitHub Actions、CircleCI、Jenkins、Docker DB：MySQL、PostgreSQL、MongoDB、DynamoDB、Amazon RDS、Amazon Aurora、Amazon DynamoDB、Azure SQL Database、Azure Cosmos DB その他：Figma、Slack、Notion、Jira、Confluence、GitHub、GitLab 【ポジションの魅力】・多様な技術スタックに触れられる環境・自社サービスと受託開発の両方に関われる・エンジニア主導の開発体制・リモートワーク・フレックス制度あり・キャリアパスが豊富（スペシャリスト／マネジメント）・高品質な開発体制とプロトタイプ活用による効率的な開発・要件定義からテスト・運用まで一貫した開発を経験可能 ■将来のキャリアと魅力技術だけを深掘りするのではなく、業務理解、技術選定、プロジェクト推進まで担当領域を広げ、テックリードやPLとして成長できます。将来的には、AIを活用した開発プロセスの構築や、プロダクト・サービスの企画検討など、新たな取り組みを技術面から推進する役割も目指せます。・スペシャリストとして技術を極める道特定分野の技術を深く掘り下げ、社内外から信頼されるエキスパートとして活躍できます。最新技術の研究や技術戦略の立案など、技術力を最大限に発揮できるポジションです。・プロジェクトマネージャーやテックリードとしてのマネジメントキャリアプロジェクトの推進やチームの育成を担うマネジメント職へのステップアップも可能です。技術と人をつなぐ役割として、組織全体の成果に貢献するやりがいがあります。・自社サービスのプロダクトオーナーへのステップアップ事業視点を持ち、サービスの方向性を決定するプロダクトオーナーとしてのキャリアも目指せます。ユーザー価値の最大化に向けて、企画・開発をリードする中心的な存在となります。 ■働く環境・リモート勤務可能（顧客先プロジェクトの場合、勤務形態は案件先の方針に準じます）・残業時間　：20時間程度/月　※時間外手当100%支給・フレックス：コアタイム導入（10:00~15:00）・休日：土日祝、完全週休2日制（年4回土曜日出勤あり）、夏季休暇・年末年始休暇、慶弔休暇等あり
会社設立年月	2012年01月
資本金	5,000万円
社員数	500〜1000人
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 ※いずれも必須・Webアプリケーション開発経験（フロントエンド／バックエンド両方）・Gitを用いたチーム開発経験・要件定義からテスト・運用まで一貫した開発経験・React、Vue.js、Laravel、Spring Bootなどいずれかのフレームワーク経験・AWS等のクラウドサービス利用経験【歓迎】・TypeScript、Next.js、Dockerなどの利用経験・UI/UX設計の知識・テスト設計・自動化の経験・クライアントとの折衝経験・アジャイル開発経験・AIを活用した開発経験【求める人物像】・指示された開発を行うだけでなく、何をつくるべきか自ら考えられる方・業務や顧客要求を俯瞰し、必要な機能や仕様を言語化できる方・プロジェクトの課題を自ら見つけ、改善提案や行動につなげられる方・技術・サービスの選定理由を、関係者へ分かりやすく説明できる方・周囲を巻き込みながら、開発やプロジェクトを前に進められる方・生成AIを単に利用するだけでなく、より良い開発にどう活用するか考えられる方・受託・顧客先プロジェクトなど、案件形態に過度にこだわらず柔軟に対応できる方【学歴】高卒以上
募集対象	経験者
雇用形態	正社員
給与	年俸：700万円～1000万円想定年収：700万～1,000万円想定年収：700万～1,000万円月給 490,000 円 - 760,000円想定年収：700万～1,000万円 ※時間外手当別途100%支給 ※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に変動なし） ※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします諸手当・インセンティブ手当・時間外手当全額支給・家族手当：子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円・役職手当・JISEDAI手当（住宅補助）・在宅勤務手当・社外勤務手当 ※各種制度には規定あり給与改定年1回有：3か月　試用期間中の条件：同じ
勤務地	大阪府/東京都 [勤務地]: 東京都千代田区麹町1-6-4　住友不動産半蔵門駅前ビル11F 大阪市西区阿波座1-3-15　関電不動産西本町ビル8F 他、契約先各社 ※在宅勤務制度あり
勤務時間	9:00～18:00（休憩60分）／実働8時間 ※フレックスタイム制有（コアタイム10:00～15:00） ※就業先や担当プロジェクトにより勤務時間が異なる可能性があります。
休日・休暇	【年間休日数：120日以上】・完全週休2日制（土・日・祝）・有給休暇　※試用期間終了時に付与・リフレッシュ休暇（2日）・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇（パートナーシップを含む）・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇 ※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります
福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険＜福利厚生＞・会員制福利厚生サービス利用可・社員持株会制度・確定拠出型年金制度・社内表彰制度・出産お祝い金・慶弔見舞金・女子休暇（生理休暇）・インフルエンザ予防接種受診料補助（本人、家族）・各種資格支援制度・各種イベント・社内サークル活動・時短勤務制度＜定年＞ 60歳＜評価制度＞当社では、・技術能力評価・コンピテンシー評価の両面から考課をおこなっています。実務パフォーマンスに基づき評価をしているため、能力開発がしやすいカルチャーです。また客先への常駐が多い場合は、お客様からの客観的評価と自社評価の2軸で複合的に評価をおこなっています。
選考プロセス	1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

求人更新日：2026/09/07

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