求人ID：48985
| 募集職種名 | 【T&Sエキスパートソリューション】ハイスキルエンジニア派遣コンサルタント |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 営業・営業企画系 / 法人営業（既存営業） |
| 仕事内容 | 事業領域 エンジニア派遣 ポジションの目的 所属名 T&Sエキスパートソリューション ハイスキルエンジニア派遣の営業組織強化を目的とした募集です。 すでに当社では、3300名以上のエンジニアが稼働しており、 数百社を超えるクライアントとの取引基盤を有しています。 本ポジションでは、こうした既存リソースを活用し、 既存クライアントに対するハイスキルエンジニアの提案を行い、 取引の深耕・拡充から取り組んでいただきます。 ※将来的には、社内ネットワーク等を活用した新規顧客開拓も一部お任せしたいと考えています。 また、本ポジションで主に担っていただくのは企業側に特化した法人営業となっており、 エンジニアの集客は採用専門チームが、 求人マッチングはコーディネーターチームが担当します。 そのため営業は、 企業理解・提案設計・関係構築といった 本来注力すべき業務に集中できる環境が整っています。 【具体的な仕事内容】 ・既存クライアントへのヒアリング、派遣ニーズの把握 ・ハイスキルエンジニア派遣の提案 ・既存取引の深耕および派遣人数・取引範囲の拡大 ・稼働中エンジニアの状況把握・フォロー ・社内の採用チーム・コーディネーターチームとの連携 所属組織の詳細 ■営業に専念できる分業体制 エンジニアの集客は専門の採用チームが担当。 営業は、クライアントの課題把握や提案設計、関係構築、案件マッチングに集中でき、 無理のない業務設計の中で、営業力を発揮できます。 ■豊富なリソースを活かし、付加価値の高い提案ができる 3300名以上の稼働エンジニアと、数百社の取引実績という基盤を活かし、 既存クライアントを起点に、ハイスキルエンジニアの派遣提案を行います。 価格競争に偏らず、これまでの経験を活かした提案が可能です。 ■成長事業部だからこそ、キャリアアップを描きやすい 事業拡大に伴い、営業体制やチームも段階的に拡張しています。 成果に応じて、マネージャー/支店長といった役割を任される機会もあり、 役割と評価が連動しやすい環境です。 現場営業から、その先のキャリアを見据えた働き方ができます。 ■裁量を持って、働き方を工夫しやすい環境 業務分担が明確なため、日々のスケジュールや営業スタイルを自ら設計しやすい点も特徴です。 リモート、フレックス制度も活用することで、 効率的な働き方をしながら、長期的にキャリアを築いていくことができます。 レポート先 ｴﾘｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ / Area manager 主な責任 事業のビジョン・戦略・目標を理解し、ITサービスデリバリー・マネージャーと連携しながら、営業・提案活動を積極的に行い、インフラエンジニアのチームの売上を拡大させる。 最も重要なタスク ITインフラストラクチャー・サービスの営業戦略に則り、営業計画を策定し、その実行を行う。 クライアントのニーズを確認し、ITサービスデリバリー・マネージャーとともに提案書を作成作成し、提案活動を行う。 新規クライアントの獲得と案件の獲得。 <プロジェクト例 （顧客のニーズに合わせ、契約形態は派遣、準委任、請負のいずれか）> AWS/Azure/GCPなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援 Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援 Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援 仮想化及びWindows/Linuxサーバー設計・構築・維持管理技術支援 LGWAN/ZeroTrust/SASEなどNWサービスの設計・構築・維持管理技術支援 オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援 Cisco/F5/A10/Fortinet/PaloAltoなどNW機器の設計・構築・維持管理技術支援 主要業績指標 (KPI) オーダー獲得件数 提案件数 個人に課せられたの売上/利益目標の達成 ITインフラストラクチャー部門に所属するエンジニアをタイムリーにリディプロイ（アサインされていた案件が修了した際、次のアサインを行う事）し、ユーティライゼーションを達成（請求稼働率）する クライアント満足度 提案活動におけるコンプライアンス遵守 重要なコアコンピテンシー 人と人とをつなぐ 顧客との強固な関係を構築し顧客の立場に立った解決策を提供する 新たな顧客ニーズを満たせるように、ワークグループの能力のギャップに対応する チームのために、顧客*の満足度情報を集める 顧客のニーズを満たす責任を他者に持たせる ビジネスのプロセスを顧客*のビジネスプロセスと合うよう調整する 効果的なリソースの活用 効果的かつ効率よくリソースを確保して、配置する 確実に進捗を図るために、複数のプロジェクトや作業フローのバランスをとる リソースを節約する方法を見つけるよう、他者を促す チームの目標を達成するために必要なリソース（資金、機器、プロセス、人員など）を集める 利用可能なチームリソースを使って最大の成果を得る 不確実な状況への対応 物事が不確実なときや前途が不透明なときでも効果的に業務を遂行する 未知の事柄に内在するチャンスを探し求め、それらを生かすための対策を講じる 全ての情報が入手できなくても、解決策を見出し、目標を達成するよう他者をコーチングする 移行期や混乱した状況下でも、落ち着きを保ち、チームを前へと導く 曖昧さや変化を受け入れるとともに、ワークグループがそれらに適応し、成果を出し続けられるよう手助けする ビジョンと目的の推進 説得力のあるビジョンと戦略を描くことで、周りの人々を動機づけ、行動を起こさせる 組織のビジョンのため、他者に熱意や前向きな気持ちを植え付ける 他者が関わりを持ち、賛同できるような形で組織のビジョンを伝える 組織の将来の可能性について、他者がより明確に思い描けるよう手助けする 自らの努力や貢献がいかにプラスの影響をもたらすかについて、他者が確実に理解できるようにする 重要な関係者 事業本部長 インフラデリバリーマネージャー リクルーティング・チーム 活躍しているメンバー Randstad Co.、Ltd. |
| 会社設立年月 | 1980年08月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系） 派遣・紹介・その他（人材系） |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 必要とされる知識、スキル及び経験 【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験が必須となります。 ・ITエンジニア派遣営業 ・SES営業 ※現段階でハイスキルエンジニア派遣のご経験や、技術の深い理解は必要ございません。 【歓迎（WANT）】 ・ハイスキルエンジニアの派遣・SES営業経験 ・大手／準大手企業向けの法人営業経験 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：35万円～60万円月給 (Monthly Base) 35万 - 60万 円 月給 (Monthly Base) 35万 - 60万 円 月給 (Monthly Base) 35万 - 60万 円 ・残業代別途支給 ・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし ・経験 ・能力を考慮の上決定します。 ★下記は年収の一例となります ★ 660万円（月給40万円＋時間外＋インセンティブ） 830万円（月収50万円＋時間外＋インセンティブ） ※理論年収は月30時間の残業を行った場合の想定金額となります 6ヶ月：待遇変更なし |
| 勤務地 | 東京都 エリア 首都圏 東京都新宿区西新宿1丁目26番2号新宿野村ビル16階 東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート21F |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 - 7：00～22：00（コアタイムなし） |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます |
| 福利厚生 | 【評価制度】 ◆インセンティブ制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発 ・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
求人更新日：2026/09/24
運営会社
HAINA株式会社
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