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【正社員・東京都】経験者募集。法務・コンプライアンス部長【キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場】、年俸1000万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID:25543

募集職種名法務・コンプライアンス部長【キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場】
職種カテゴリ管理・経営 / 法務
仕事内容1.仕事の内容、入社してお任せしたいこと マネージャーの立場で法務・コンプライアンス部門を率いていただける能力と意欲をお持ちの方を募集します。 部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をお任せいたします。 ・部のマネジメント(タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等) ・経営層との連携(会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等) ・他部門との連携(現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等) ・社外との連携(弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等) 2.将来的なキャリアプラン 法務としての専門性も重要ですが、一人で業務を完結させることはできません。 従業員、会社全体に対しても意識を向けられる人、気を配ることができる人は周囲からも協力を得られやすく、様々な業務を円滑に進められ、結果として成果にも繋がっています。 ・高い専門能力を有しつつ、ビジネス観点での判断ができる方 ・経営方針を理解斟酌し、取締役レベル、他部門の部長レベルと連携の取れる方 ・部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方 ・定められたルールに基づき、組織的に業務を進められる方 (かつ、様々な要因をキャッチアップし、適切にルールを定められる方) 3.こんな社員が活躍してます! ・上場会社での法務部門責任者としての経験が積めます。 ・部長の上位職である本部長(または副本部長)~役員を目指すことが可能です。
会社設立年月2008年03月
資本金61億6,630万円(2026年3月末時点)
社員数200〜500人
業種ITベンダー(IT/Web・通信・インターネット系)、システムインテグレーター・ソフトハウス(IT/Web・通信・インターネット系)
応募資格日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【必須(MUST)】 ■経験 ・企業内での法務部門でのマネジメント経験(マネジメント人数は問いません) ・キャッシュレス業界またはそれに隣接する業界での業務経験 ・全社的プロジェクト推進の経験 ■スキル ・ドキュメント力(顧客要求の整理、要件書、企画書、各種報告書) ・推進力(業務効率化、プロジェクト、顧客折衝・社内折衝、各種課題解決) ・情報共有力(属人化抑止、リスク周知、チームの生産性向上) ・コミュニケーション力(社内外問わずコミュニケーションを必要とする場面があります) ■マインド ・ピンチをチャンスととらえられるポジティブ思考 ・困難な業務・課題も粘り強くやり遂げる当事者意識思考 【歓迎(WANT)】 ■経験 ・各種許認可登録関連業務運用の経験 ・金融業またはそれに隣接する業界での業務経験 ■スキル ・発想力 多角的な視点からアイデアを膨らませ、発信できる
募集対象経験者
海外在住者の採用無し
雇用形態正社員
給与年俸:1000万円~1200万円 年収 1000万 円 - 1200万円 日給月給制 月給 72万円-(基本給および役職手当を含む) 年収 1000 - 1200万円(賞与を含む) ※能力・同社制度・本人希望・前職年収等を考慮、勘案し決定します ※部長職(管理監督者)を想定しておりますが、初期配属時には課長職または部長相当の無役としての採用となる場合がございます。 その際は管理監督者の待遇対象外となり、上記の月給および年収が変更となる可能性がございます。 試用期間:有(3ヶ月)/試用期間中の条件:同じ
勤務地東京都 東京都中央区日本橋二丁目11番2号 太陽生命日本橋ビル 本社(東京都中央区) 最寄駅:「日本橋駅」直結/「東京駅」徒歩7分 ※敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間所定労働時間:7時間15分 休憩:60分 残業:有(管理監督者)
休日・休暇年間休日:123日(2025年度) 内訳:土曜 日曜 祝日 その他(年末年始12/29~1/3) 有給休暇:入社月より5~13日付与(入社月による)
福利厚生 健康診断、副業制度(許可制)、賞与制度、ベネフィットワン、チケットレストラン(社食補助)、退職金制度、持株会制度、団体保険割引 慶弔休暇、育児介護休業、育児時短勤務制度、教育訓練、社食補助、ボランティア休暇制度、社内購買、オフィスマッサージ、コーヒーマシン完備、屋内原則禁煙(喫煙室あり)、資格支援制度、サークル活動補助制度 <加入保険> 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
選考プロセス・書類選考 募集部門が書類選考を実施いたします(目安 3営業日以内での回答)。 ↓ ・適性検査 書類選考通過者にご依頼差し上げるものです。 30分程度、Webでの性格検査(SPI-3)です。 一次面接日程とあわせて実施いただくものとなります(選考合否に影響なし)。 ↓ ・一次面接 部門面接となります。 部門によって、 対面またはWeb形式で実施するものです。 スキル・経験・キャリアプランを中心にお伺いする面接となります。 (候補者によっては、 二次面接を実施する可能性あり。) ↓ ・最終面接 役員 本部長面接となります。 対面必須となります。 一次面接の内容に加えて、同社とのマッチ度を中心にお伺いする面接となります。 ↓ ・オファー面談 オファー内容についての面談です。 実施必須となります。

求人更新日:2026/10/29

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