【正社員・全国】経験者募集。調達オペレーション統括部　調達オペレーション部：調達ガバナンス・プロセスアーキテクト担当、月給30万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID：42521

募集職種名	調達オペレーション統括部　調達オペレーション部：調達ガバナンス・プロセスアーキテクト担当
職種カテゴリ	商品企画・マーケ・購買 / 購買・調達・MD・バイヤー・店舗開発
仕事内容	Job Description: 楽天・事業について楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ※数字でみる楽天の事業 https://corp.rakuten.co.jp/careers/services/ 部署・サービスについて配属先は楽天グループ株式会社調達オペレーション部となります。調達オペレーション部は楽天グループ全体の調達オペレーションの責任を負いますが、そのなかでグローバルソーシング課は全社ソーシングの集中機能としての役割があり、取引先の選定及び交渉を事業部門と連携し、推進しております。ソーシング業務のなかには、グループ会社との契約も含まれており、本契約の適正化を推進していく必要があります。本契約の適正化というのは、単に価格だけではなく、商流、利益、契約内容全般にまで広がります。ポジション：募集背景楽天モバイル株式会社はOpen RANやEdge Cloudなど最先端の通信技術の開発を推進しており、グループ会社である楽天シンフォニーは独自で保有するRAN、OSS、Cloudのソフトウェア及びその技術力を串して、楽天モバイルを支える存在であります。この技術開発を実現するために、楽天モバイル株式会社と楽天シンフォニー株式会社間の契約が増加傾向にあり、両社間取引の適正なコントロールプロセスの策定・導入が求められております。また、楽天シンフォニー株式会社には傘下に複数の海外法人を有しており、クロスボーダー取引特有のガバナンスの強化が求められます。＜魅力＞複雑なグループ間取引の商流を可視化し、楽天モバイル株式会社と楽天シンフォニー株式会社が持続可能な成長を遂げるための「規律ある調達アーキテクチャ」を設計してくれる、「組織の設計者（Architect）」を求めています。＜裁量権＞複雑な商流を扱うため、現場の末端ではなく、経営層の意向を直接反映させる裁量権が与えられます。トップダウンの意思決定スピードが速く、あなたが設計したガバナンスが即座に全社標準として実装される手応えを感じられます。＜得られるスキル＞・ガバナンス・アーキテクチャ設計：移転価格やグループ間取引（Arm’s Length）の最適化など、CFO領域に近い高度な専門性・チェンジマネジメント能力：組織横断的な利害対立を調整し、新しいルールを定着させるリーダーシップ・グローバル・サプライチェーンの可視化：IT／通信という最先端かつ複雑な商流をEnd-to-Endでマネジメントする能力＜通信／ITのハイブリッドインダストリーにおける経験＞通信／ITのハイブリッド：従来の通信キャリアのような「設備調達」だけでなく、楽天シンフォニーのような「ソフトウェア／SaaSのグローバル展開」という、二つの異なる商流が混在する稀有な環境です。この「通信インフラとIT技術が融合する複雑な調達」を経験できる企業は、世界を見渡してもほぼ存在しません。業務内容＜グループ間取引ガバナンスの設計と導入＞・楽天モバイル株式会社と楽天シンフォニー株式会社間の取引における、適正価格算出ロジックおよび承認プロセスの標準化・楽天シンフォニー株式会社が介在する商流（Tier 2以降のサプライヤーとの契約を含む）のEnd-to-End可視化フレームワークの策定＜コスト構造分析と妥当性評価＞・楽天シンフォニー株式会社が設定する売上総利益の妥当性評価（ベンチマーク分析および市場価格との比較検証）・サプライヤーから楽天シンフォニー株式会社、楽天モバイル株式会社に至るコスト加算プロセスの適正性管理＜調達プロセス・トランスフォーメーション＞・上記ガバナンス体制を組織に定着させるための「調達標準プロセス（SOP）」の策定および導入・両社が自律的にコンプライアンス遵守およびコスト競争力を維持できる体制への移行支援＜業務委託領域のソーシング戦略（Sourcing Expert）＞・特にIT／ネットワーク領域における業務委託契約の適正化・ソーシング戦略の策定からベンダー管理まで、調達エキスパートとして最適な調達戦略の指導働く環境＜組織構成＞調達オペレーション部：約80名グローバルソーシング課：15名＜中途入社者のバックグラウンド＞製造メーカー・通信・IT企業等グローバル企業における調達・ソーシング経験者＜キャリアパス実例＞ IT企業調達マネージャーから楽天モバイル株式会社に副部長として転職。その後、楽天シンフォニー株式会社の初代グローバル調達部門長を担当するとともに、楽天グループ株式会社のグローバルソーシングセクションのシニアマネージャーを歴任 #コーポレート職 #corporate #購買 #調達 #procurement #オペレーションディビジョン #operationdiv
会社設立年月	1997年02月
資本金	459,508百万円（2025年12月31日現在）
社員数	1000人以上
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須要件】・調達・購買の実務経験（10年以上）：グローバル企業または大規模組織における調達戦略、ソーシング、サプライヤー管理の深い知見・ガバナンス・内部統制の知識：ループ間取引や移転価格税制の基本概念を理解し、実務プロセスに落とし込める能力・プロジェクトマネジメント能力：組織横断的なプロセス変革を主導し、ステークホルダーを巻き込んで標準プロセスを定着させた経験・分析能力：複雑な商流やコスト構造を可視化し、定量的なデータに基づき価格妥当性を判断できる論理的思考力・英語力：ビジネスレベル（会議・交渉・メール対応が可能なレベル）【歓迎要件】・IT、通信業界、またはシステムインテグレーション領域での調達実務経験・コンサルティングファーム出身で、クライアント企業の調達プロセス改革（Procurement Transformation）に従事した経験・英語による交渉、ドキュメント作成、およびクロスボーダー取引の管理経験英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
募集対象	経験者
雇用形態	正社員
給与	月給：30万円～月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円）　※上記は中途採用時に提示する賃金の最低額です。　※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。　※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。　※通勤手当を支給します。（ただし条件および上限額あり）＜昇給＞　あり　※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。＜賞与＞　あり　※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。あり（3か月） ※会社の判断により、試用期間を延長する場合があります。 ※試用期間中の雇用条件の変更はありません。
勤務地	全国【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。　※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。　※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。その他：勤務地に関する補足楽天クリムゾンハウス東京都世田谷区玉川1丁目14-1
勤務時間	標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。
休日・休暇	完全週休2日制（土日）・祝日夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
福利厚生	厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など・ストックオプション制度　あり・退職金　あり・他　カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。 2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。詳細はこちらをご覧ください。福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/
選考プロセス	1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

求人更新日：2026/05/29

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