求人ID：48628
| 募集職種名 | H_850_ HRテックコンサルティングセールス｜採用支援・人材業界経験者歓迎◆自社SaaS／週1出社・フレックス 【全国転勤】 |
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| 職種カテゴリ | 営業・営業企画系 / 法人営業（新規開拓営業） |
| 仕事内容 | 職種 Web系（IT）ソリューション営業 募集部門 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY 職務内容 ★物流・小売・医療など業界を問わず、大手・上場企業クラスへの新規提案を担当。リーディングカンパニーへの導入実績も ★フレックス・週1出社で、営業を続けながら働き方を変えられる ★全社金賞・MVPのトップセールスが在籍する30代中心のチームで、刺激を受けながら成長できる 【仕事内容】 アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」を通じて、 採用課題を抱える企業の人事担当者に対しコンサルティング型の提案営業を行います。 ▼ 営業スタイルのリアル インバウンドリードを中心としながら、状況に応じてアウトバウンド活動も組み合わせるコンサルティング型の営業スタイルです。 商談の約7〜8割はオンライン。じっくり顧客課題と向き合えます。 ▼ 具体的な業務 １．人事担当者の課題・要望を深掘り ２．HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案 ３．提案調整・交渉〜締結まで一気通貫 ４．受注後はCSチームへバトンタッチ 【このポジションで得られるもの】 ● 採用課題解決経験が、そのままHRテックで活きる 「採用課題のヒアリング力」「人事担当者との商談スキル」は、HITO-Managerの提案営業にダイレクトに活かせます。 業界知識を持ったまま、キャリアの幅を広げられる稀少なポジションです。 ● 管理されるのではなく、自分で仕事を作れる 指示がなくても自走できる姿勢を重視するチーム。 売上目標はありますが、細かいマイクロマネジメントはありません。 自分のやり方で成果を出したい方に向いている環境です。 ● 本気で成果を出す文化が根付いているチーム 月次で個人単位のKPIを可視化し、データをもとにチームで状況を共有・支援し合いながら成果を追う環境です。 KPIは状況に応じて柔軟に見直す仕組みもあり、「働きやすい＝ゆるい」ではなく、 自分のやり方で効率よく結果を出したい方にフィットするチームです。 ● 自社プロダクトを育てる面白さ 顧客の声を直接プロダクト開発チームへフィードバックし、新機能・改善案の提案にも携われます。 「売るだけ」では終わらない、プロダクトオーナー的な視点を持てる仕事です。 【チーム・職場環境】 落ち着いた雰囲気のチームでありながら、事業は拡大フェーズ。 安定感と成長感を同時に感じられる環境です。 ・メンバー構成： マネジャー1名・リーダー1名・メンバー7名（計9名） ・年齢層： 30代が中心。落ち着いて物事を考えられる「大人」な雰囲気 ・パパ・ママ社員も多く、お互いカバーし合える風土。家庭の事情による中抜け・早退も柔軟に対応 目標は直近3か月で右肩上がりに設定されており、 裁量を持って成長中の組織に関わりたい方にフィットする環境です。 【入社後の研修体制】 放り込み型ではなく、体系的なOJTプログラムで独り立ちまでしっかりサポートします。 ・リーダー・マネジャーによる定期1on1 ・先輩社員との営業同行 ・実在企業を使った営業ロープレ 弊社担当者より SEEDS COMPANY公式サイト：https://seedscompany.net/ 「営業は好き。でも、この働き方のまま5年後もいられるか？」 そう感じているなら、ぜひ一度話を聞いてみてください。 営業をしていて、こんなことを感じていませんか？ ・残業が多く、この先ライフステージが変わっても続けられる気がしない ・ノルマや管理が厳しく、自分のやり方で仕事を進めにくい ・今のキャリアでいいのか、少し不安になってきた ・でも、営業が嫌いなわけじゃない。むしろ得意だと思っている このポジションは、そんな方に向けて募集しています。 私たちが求めているのは、「楽をしたい人」ではなく、「本気で仕事をしたい人が、本気でいられる環境」を求めている人です。 パーソルグループの事業開発組織が手掛けるHRテック自社SaaS「HITO-Manager」の コンサルティングセールスとして、アルバイト・パート採用に課題を持つ企業の採用DXを、 あなたの力で推進してください。 契約期間の条件等 期間の定め：無 |
| 会社設立年月 | 1977年09月 |
| 資本金 | 3億1,000万円 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 業務経験 ■ 必須 ・人材業界（求人広告、人材紹介、人材派遣、HR SaaS、採用支援サービス等）における法人営業経験 ・人事・採用担当者に対する課題解決型の提案経験 ※目安：2年以上 ■ 歓迎 ・アルバイト・パート領域の求人広告営業経験（Indeed、求人ボックス、バイトル、マイナビバイト等） ・人材紹介（RA・CA）経験 ・人材派遣の法人営業経験 ・HR SaaSの営業またはカスタマーサクセス経験 ・エンタープライズ企業の人事・採用担当者への提案経験 ・採用プロセス改善や採用課題解決に携わった経験 ・複数の意思決定者を巻き込む中長期商談経験 ・ATS、採用管理システムに関する知識 ■ 求める人物像 ・顧客の採用課題を深く理解し、本質的な解決策を提案したい方 ・人事担当者や採用責任者のパートナーとして伴走したい方 ・単なる商材販売ではなく、課題解決型の営業を志向する方 ・自ら考え行動し、成果創出にコミットできる方 ・人材・採用領域の経験を活かし、HRテック領域で専門性を高めたい方 ・働き方とキャリア成長の両立を実現したい方 資格 不問 語学 日本語ビジネスレベル 学歴 不問（高卒以上） |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：474万円～想定年収474万4419 ～ 600万1175 円 想定年収474万4419 ～ 600万1175 円 想定年収 474万4419 ～ 600万1175 円 給与 給与形態 月給（想定労働時間 190時間） 想定給与 32万1802 ～ 39万9831 円 (基本給： 22万700 円 ～) 固定残業 なし 給与備考 想定年収・給与は月30時間の想定残業時間込みの表記となります。 ■昇給・昇格：年2回（4月・10月） ■賞与：年2回（4月・10月） 試用期間 試用期間の説明 試用期間：有（入社後3か月） ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし 給与形態 月給（想定労働時間 190時間） 想定給与 32万1802 ～ 39万9831 円 (基本給： 22万700 円 ～) 固定残業 なし 有（入社後3か月） ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし |
| 勤務地 | 全国 エリア 関東 住所情報 〒 1350061 東京都江東区豊洲3丁目2-20豊洲フロント7F 勤務地備考 最寄駅： 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩0分（駅直結） 現在の勤務体制は、 【週1日出社・週4日リモート】のハイブリッド型となっています。 ※将来的には、業務状況や組織方針により、 週2〜3日出社へ変更となる可能性があります。 転勤 当面なし 総合職の為、将来的には、全国の拠点への異動可能性があります ※頻度としては、転居を伴う転勤は少ないです |
| 勤務時間 | 就業時間 ＜労働時間区分＞ マンスリーフレックスタイム制（コアタイムあり） ┗ コアタイム：11:00～16:00 ┗ 標準的な勤務時間帯は 10:00～19:00、9:00～18:00 など、 業務や個人の状況に応じて柔軟に調整しています。 標準労働時間：8時間／日 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※残業時間は月20～30時間程度を想定しています。 ※みなし残業ではなく、残業代は1分単位で全額支給します。 また、通院やご家庭の事情に応じて中抜け・再開も可能です。 急なご家庭対応時もリモートで柔軟に調整できる環境です。 勤務形態 フレックスタイム制度 時間外労働に関する条件等 ■時間外勤務手当：上記別途全額支給（1分単位） フレックス マンスリーフレックスタイム制（コアタイムあり） ※コアタイム：11:00〜16:00 |
| 休日・休暇 | 年間休日 123日(2026年) 年間有給休暇 10日~20日 備考 有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり 労働契約・福利厚生・その他 【休日・休暇】 ・年間休日125日以上 ・週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇（7月～9月の間で5日間） ・有給休暇（入社7か月目に付与） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後特別休暇 ・育児休暇 ・子供の看護休暇 ・介護休暇 ・災害休暇 ・転勤休暇 ・公傷休暇 ・公職休暇 など |
| 福利厚生 | 教育制度/資格制度 資格取得インセンティブ／外部資格補助制度／CCNA、CCNP、LPIC対策講座無料受講／任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）／イノベーションサミットの定期開催／Basic研修／新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」等 健康保険 有 厚生年金 有 雇用保険 有 労災保険 有 通勤手当 有 家族手当 無 寮・社宅 無 定年 有 備考 60歳 ※延長雇用制度有 退職金 無 その他 時短勤務対象学年：6年生まで 育休後の復職率：96％ 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。 【育児サポート】 出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。男女ともに利用者数は増加傾向にあります。 ・時短勤務 ・産前特別休暇 ・ベビーシッターサービス ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇 ・育児休業 ・出産祝金制度 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・確定拠出年金制度 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・団体長期障害所得補償保険全員加入 ・法人向け福利厚生クラブ会員 ・服装・髪型自由 ・時短勤務制度 ・ベビーシッターサービス ・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会 ・キャリアチャレンジ ・Good work Award ・複業制度 ・みんなの部活 |
| 選考プロセス | 選考フロー：【書類選考】→【一次面接（部門責任者)】→【最終面接（COMPANY長）・適性検査】 ※ 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。 ■一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時～20時開始など） ■一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。 ■ 書類提出から最終内定まで、2～4週間程度となります。 |
求人更新日：2026/09/18
運営会社
HAINA株式会社
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