東京都にある、外国人が応募できる求人をまとめています。 応募資格・日本語レベル・給与は求人ごとに違うので、詳細ページで確認してください。
【必須要件】 ・ブランディングもしくはマーケティング業務経験（２～3年以上） ・論理的思考 ・優れたコミュニケーション能力（口頭・書面） ・スピードの速い環境でのマルチタスク能力 ・Microsoft Office知識 【歓迎要件】 ・グローバルブランディングの経験 ・ヘッドクォーター部門での経験
【必須要件】 ・クライアントと社内メンバーの間に入り、案件やプロジェクトの調整、ハンドリングの経験が概ね３年以上ある方（例：編集や制作、Webディレクターなど） ・高いコミュニケーション力があること（論理的で整理された文章、話し方で説明できる。人の話、議論の流れを理解できる） 【歓迎要件】 ・リサーチ会社での運用実務経験があれば歓迎しますが、何よりマーケティングリサーチに興味がある方 ＜その他＞ ・マルチタスクの業務遂行ができる方 ・新人育成の経験がある方 ・チームメンバーと協力し、事業の目標達成に向けて行動できる方 英語要件に関する補足 英語要件：有 ※TOEIC、TOEFL、IELTS等 ※詳細については選考に進んだ際にご案内致します。
【必須要件】 ・社会人経験２年以上 ・英語力：TOEIC600点以上（またはそれに相当する資格取得） 【歓迎要件】 ・総務業務経験者歓迎
【必須要件】 ・労務管理の実務経験3年以上 ・ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力（目安：TOEIC 800点以上） 【歓迎要件】 ・PCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint） ・高いコミュニケーション能力と傾聴力、およびデリケートな問題を扱う上での高い倫理観と守秘義務意識 ・複数部門を横断した利害調整・課題解決に向けたコミュニケーション力 ・主体的に課題を発見し、改善提案できる能力 ・人事関連システムの運用経験、またはHRデータ分析経験 ・社会保険労務士資格、または衛生管理者資格 ・IT/Web業界での人事・労務経験、または成長企業での組織づくり経験
【必須要件】 ・事業会社における人事業務経験3年以上 （給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、採用、育成、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験 （海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 ＜求められる人物像＞ ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組める方 ・いかなる変化にも柔軟に、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方
【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・事業会社での給与計算または税金関連の業務経験 ・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・税務関連の知識をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・海外赴任者として赴任された経験がある方 ・人事企画や制度設計の経験がある方
【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験 （業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ分析スキル その他： 求める人物像 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
【必須要件】 ・コンピューターサイエンス、データサイエンス、または関連分野における学士号（またはそれ以上）の学位。もしくは、コンピューティング、アルゴリズム、機械学習、および人工知能（AI）の原理に関する十分な理解を裏付ける同等の実務経験。 ・AIアーキテクトとしての確かな実績。エンタープライズ環境におけるAIソリューション提供に携わるシニアレベルのAIエンジニアとしての2年以上の経験、またはエンタープライズ環境でのAI活用に直接関連する2年以上の研究経験。 ・Python、R、Javaなどのプログラミング言語を用いたAI開発経験。 ・AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドコンピューティング・プラットフォームを利用した、AIモデルのデプロイ、スケーリング、およびエージェントAI（Agentic AI）プラットフォームの構築・運用経験。 ・MuleSoft API ManagerやGoogle Apigeeなどのツールを活用したAPIの開発・利用・統合経験、および既存アプリケーションへのAI機能の組み込み・連携経験。 ・最新のAIプロトコル（A2A、MCPなど）、およびそれらの開発・デプロイ・管理に必要なコンポーネントに関する深い知識と理解。 ・生成AIソリューション（Microsoft Copilot、OpenAIなど）の構成、デプロイ、および管理に関する知識。 ・AIアプリケーションおよびエージェントソリューション（Dify、n8n、Power Automateプラットフォームなど）に関する知識と利用経験。 ・セキュリティ、モニタリング、高可用性（HA）、およびディザスタリカバリ（DR）の原則に関する深い理解。また、これらをシステム設計に一貫して適用し、設計ガイドラインの作成や全社のポリシー策定プロセスへのフィードバックを行えること。 ・優れたドキュメンテーション能力、口頭でのコミュニケーション能力、およびプレゼンテーションスキル。チームメンバー、他部門、経営層に対し、専門的（技術的）および非専門的（非技術的）な視点の双方から効果的なコミュニケーションが図れること。 ・優れた分析力および問題解決能力。新たな課題に柔軟に対応し、最先端のテクノロジーを積極的に学び探求する強い意欲があること。 ・厳しいスケジュールのプレッシャー下においても、大規模プロジェクトにおけるチームプレーヤーとして、また最小限の指示のもと自律的（個人）に業務を遂行できる能力。 ・グローバルな環境での業務実績。多様な文化的背景を持つメンバーと協働し、異なる地域やタイムゾーンをまたぐチームでの実務経験。 【歓迎要件】 ・情報技術分野にインフラ、アプリケーションアーキテクトまたはエンジニアとしての過去の業務経験 ・製品選定またはPoCを実行するために、自力で全社コーポレートインフラ基盤を独力で構築する能力 ・有効なCISSP、Security+などの情報セキュリティ関連資格または情報処理安全確保支援士資格 ・エンタープライズ・アーキテクチャ・フレームワークに関する関連資格の保有（TOGAF、OpenCA、CEA Black Belt、ITILなど） ・情報技術分野関連のエンジニアレベルまたはアーキテクトレベルの認証資格（マイクロソフト、VMware、シスコ、AWS、Oktaなど）
【必須要件】 ・事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域） ・論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル ・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）および日本語力 【歓迎要件】 ・グローバル企業での5年以上のL&Dもしくはタレントマネジメント経験 ・チームリーダーの経験 ・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験 ・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験 ・IT関連企業での経験 英語要件に関する補足 TOEIC800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験
【必須要件】 ＜経験スキル＞ ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語・英語力 【歓迎要件】 ・評価オペレーションに関係する実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
【必須要件】 ・人事業務において最低5年以上の経験があり、特にビジネスパートナーシップおよびプロジェクトマネジメントに注力してきたこと。 ・組織再編、人材育成プログラム、チェンジマネジメントなどの人事プロジェクトを成功裏にリード・実施した実績。 ・人事のベストプラクティスに関する深い理解。 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキルを有し、組織のあらゆるレベルのステークホルダーと良好な関係を築き影響を与えられること。 ・複数のプロジェクトを同時に管理できる能力、細部への注意力および分析的思考力。 ・グローバルかつ多様性の高い組織での勤務経験。 【歓迎要件】 ・日本語能力（高いレベルが望ましい）。 ・日本の労働法および規制要件の理解。 ・タレントマネジメント、後継者計画、パフォーマンスマネジメントの経験。 ・人事テクノロジーおよびシステムに関する知識。
【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験： アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル Excel、PowerPoint等を活用したデータ可視化能力 ・プロジェクトマネジメント経験： 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験： チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしての経験 ・オペレーション能力とクリエイティブな発想力： 既存の枠にとらわれず、新しい施策や解決策を生み出す発想力 企画から実行までを円滑に進める実務遂行能力 【歓迎要件】 ・企業の組織開発コンサルティング経験 ・ 従業員サーベイツールの運用経験 ・ イベント企画・運営の豊富な実績 ・ 大規模組織（1000名以上）における健康促進、ウェルネス施策の企画・実行経験 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・ビジネスレベルの日本語力 ・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル ・HR関連の資格（衛生管理者など） 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・現行の輸出入管理実態を踏まえたうえで、積極的且つ柔軟に行動し、部内外にかかわらず様々な関係者と協調して業務を遂行できる能力 ・安全保障輸出管理業務の経験 ・プロジェクトやタスクをリーダーとして主導した経験 ・【STC Advance】以上の保持者 ・該非判定（特に技術判定）経験 ・NACCSによる経産省への個別許可申請（貨物／技術・役務）経験 【歓迎要件】 ・IT・通信関連業界経験者 ・海外関連会社の貿易管理担当との会議、意見交換等コラボレーション ・輸出入規定、細則、事務マニュアル等の制定・改廃 ・全社輸出入相談窓口 ・輸出入関連の教育・啓蒙 ・日本以外の国（米国、シンガポール、EU、インド等）の輸出管理知識 ・税関事後調査対応 ・経産省等官公庁対応経験 ・英語：ビジネスレベル ・AIを使用した業務効率化経験
【必須要件】 ・労務面談経験、人事として労務に関わるコミュニケーション経験5年以上。 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験
【必須要件】 ・2年程度の事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず） ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ集計・分析経験 ＜求める人物像＞ ・あるべき姿や目的を踏まえて、課題解決や業務改善を進めることにやりがいを感じる方 ・様々な関係者とコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら仕事を進めることが苦にならない方
【必須要件】 ・アライアンス営業またはパートナーセールス経験3年以上 【歓迎要件】 ・英語力 ・B to C事業に関するご経験
運営会社
HAINA株式会社
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