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【正社員・東京都】経験者募集。グローバルプロジェクトマネージャー/プログラムマネージャー【グローバル領域/統合マーケティング案件のPM】（配属：GS）、年俸420万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/27

応募資格

経験・スキル必須要件ビジネスレベルの英語力／日本語レベルN1以上【デジタルエージェンシー/総合広告代理店/デジタル系制作会社/コンサルティングファーム/SIer/事業会社のマーケティング領域】のいずれかにおけるグローバル案件のプロジェクトマネジメント経験多文化、多言語環境、クロスファンクショナルな組織での業務経験、特にオフショア含む海外開発パートナーとの協業経験デジタルマーケティング領域の実務経験: └マーケティング＆コミュニケーションズ（ソーシャルメディア・オウンドメディア領域等）／プラットフォーム＆コマース構築／プロダクツ＆サービス開発・運用／DX・CXコンサルティングなど歓迎要件幅広い業界に対する専門知識、業務経験 PMP資格および/またはアジャイルの資格ウェブサイトリニューアルやウェブサイト運用のディレクション経験チームマネージメント経験

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【正社員・東京都】経験者募集。CRMコンサルタント（LINE領域経験者歓迎）（配属先：SED）、年俸420万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/27

応募資格

求める人財要件【必須要件】以下いずれか必須・LINE公式アカウントを活用したマーケティングの実務経験・CRM領域、またはデジタルマーケティング領域における実務経験【特に歓迎する要件】・広告代理店、コンサルティングファーム等の「支援会社」での実務経験・会員制度（ポイント／ロイヤリティプログラム）の設計・開発・運用経験・MA・DMP・CRMシステムの導入・運用、または顧客データ（ID）の統合・活用経験・SQL、BIツール、GA・Adobe Analytics等を用いたデータ分析・レポーティング経験・O2O、デジタル販促施策の企画・実行経験

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【正社員・東京都】経験者募集。育成・ナレッジマネジメントリード（物流・製造領域）、年俸800万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/26

応募資格

必須要件以下すべてを満たす方タイミーのVision・Missionへの共感教育設計（研修、オンボーディング、育成体系）、ナレッジマネジメント、業務標準化の経験（2年以上）課題と理想のGapをみつけられ、プロジェクトマネジメントまたはそれに準ずる業務推進経験（実務経験5年以上）複数の社内ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験（実務経験3年以上）顧客対応・現場運用で起きる課題を深く理解し、社内の再現性あるプロセス/教育/標準に落とし込む力（実務経験5年以上）未整備な状況でも論点を整理し、仮説を立て、実行まで進める力（実務経験3年以上）既存のやり方にとらわれず、様々な角度からアイデアを出し、実現に向けて動ける方顧客価値を起点に、社内チームが継続的に成果を出せる仕組み（プロセス/教育/標準）を考えられる方基本的なビジネスドキュメンテーション、進行管理、課題管理のスキル（実務経験3年以上）歓迎要件社内外の関係者と連携し、運用設計・標準化を進めた経験（外部パートナー連携を含む）データやKPIを用いた課題分析、施策設計、効果検証の経験プロダクトチームと連携した要件定義、機能開発、業務改善プロジェクトの経験物流、製造、サプライチェーン、倉庫、工場などの現場オペレーション領域での業務経験コンサルティングファームや事業会社における業務改善、BPR、PMO経験求める人物像社内チームの成果を本気で底上げしたいという意志がある方課題を構造化し、緻密に設計して、やり切れる方関係者（CSM（営業）・FM（フィールドマネジャー）・プロダクト・オペレーション等）と信頼関係を築き、横断で推進できる方成功/失敗の学びを、ナレッジ（データ含む）・標準・教育に落とし込み、再現性を高められる方変化や曖昧さのある状況でも、目的から逆算して優先順位を決め、前に進められる方物流・製造の現場に敬意を持ち、現場/顧客の一次情報を踏まえて改善を進められる方

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【正社員・東京都】経験者募集。タイミー/戦略労務＿企画推進(マネージャー候補)、年俸800万円〜1060万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/26

応募資格

必須要件・人事企画実務経験（目安：5年以上）・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）・業務フローの構築・改善（BPR）の経験・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）歓迎要件・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験・衛生管理者、社会保険労務士などの資格求める人物像・「HR 7 Standard」を体現できる方：特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方。・変化を楽しめる方：「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方。・予防を本質と捉えられる方：トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方。

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【正社員・東京都】経験者募集。HRオープンポジション、年俸700万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/26

応募資格

必須要件 HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等いずれか）をお持ちの方 HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験歓迎要件マネジメント経験（5名以上）事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験求める人物像情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方

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【正社員・東京都】経験者募集。経理＿メンバー/マネージャー候補（グループ会社への出向）、年俸600万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/26

応募資格

必須要件事業会社における経理実務経験（目安：3年以上）決算業務一巡のご経験歓迎要件上場企業での経理経験四半期・年次決算の経験税務・監査法人対応のご経験（もしくはチャレンジ意欲のある方）経理を起点に、コーポレート領域全般に対する関心と当事者意識を持てる方ひとり経理、少人数経理体制での実務経験グループ会社の経理または親会社側での連結対応・子会社管理の経験求める人物像「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方ベンチャーマインドを持って変化や挑戦を楽しめる方財務としての統制を守った上で、臨機応変、柔軟な対応ができる方主体性を持って行動できる方

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【正社員・東京都】経験者募集。TS/コーポレート部/経理担当＿メンバー/マネージャー候補（グループ会社への出向）、年俸600万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/26

応募資格

必須要件事業会社における経理実務経験 (月次決算を一人で回せるレベル) 整っていない環境の中で、自ら業務を設計し動かしてきた経験経理を起点に、コーポレート領域全般に対する関心と当事者意識を持てる方歓迎要件スタートアップ、成長フェーズ企業でのコーポレート経験ひとり経理、少人数経理体制での実務経験情報システム関連の業務経験(IT資産管理、SaaS運用、社内ITヘルプデスク等) グループ会社の経理または親会社側での連結対応・子会社管理の経験 M&A後のPMI(統合プロセス)におけるコーポレート対応経験クラウド会計・SaaS導入プロジェクトの推進経験労務・人事関連業務の経験簿記2級以上求める人物像整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方

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【正社員・東京都】経験者募集。経理＿メンバー、年俸500万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/26

応募資格

必須要件事業会社における経理実務経験（目安：2年以上）仕訳入力、経費精算、月次決算などのご経験をお持ちの方歓迎要件上場企業での経理経験四半期・年次決算の経験税務・監査法人対応のご経験（もしくはチャレンジ意欲のある方）求める人物像「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方ベンチャーマインドを持って変化や挑戦を楽しめる方財務としての統制を守った上で、臨機応変、柔軟な対応ができる方主体性を持って行動できる方

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【正社員・東京都】経験者募集。情報セキュリティ・プライバシーガバナンス（スペシャリスト）、年俸900万円〜1300万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/26

応募資格

必須要件共通Must ・一つ以上の専門領域で、難易度の高い課題を解決した具体的な成果実績・複数部門にまたがる曖昧な課題を構造化し、優先順位と実行計画を示した経験・利害の異なる責任者・専門家と合意し、方針または業務プロセスを定着させた経験・事実、リスク、選択肢、推奨案を整理し、責任者または経営の意思決定を支援した経験専門領域別Must 以下のいずれか一つ以上で、専門性と成果実績を持つこと。・GRC・第三者保証：監査、ISMS、顧客セキュリティ対応、第三者リスク等について、基準・例外判断・運用を再設計した経験・Business Security Partner：新規事業、SaaS、AI・データ利用等について、リスク指摘だけでなく代替案・ガードレールを設計した経験・全社ガバナンス設計：複数部門の責任分界、横断RACI、方針、KPI／KRI等を設計・定着させた経験・プライバシー： PMS、PIA、プライバシー・バイ・デザイン等を、事業・業務プロセスへ実装した経験・インシデント・レジリエンス：重大インシデントの判断・意思決定支援と、Playbook・訓練・再発防止を仕組み化した経験・Product Security・クラウド：技術的なリスクを事業・組織横断の基準、例外管理、実装計画へ落とし込んだ経験技術部門との協働自身が技術実装を担当する必要はありません。主担当テーマに関係するシステム、データ、クラウド等の構成と制約を理解し、技術責任者とリスク、選択肢、実装負荷について議論できることを求めます。歓迎要件・従業員1000名以上、上場企業、急成長するIT・Web企業等での部門横断ガバナンス構築・グループ会社、新規事業、M&Aを含む統制・責任境界の設計・NIST CSF、CIS Controls、ISO/IEC 2万・2万、NIST Privacy Framework等の実務適用・メンバー・専門家の育成、レビュー、後継者育成・専門コミュニティ、講演、執筆、標準化活動等を通じた知識発信・CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士、個人情報保護士、CIA等の資格・生成AI・AIエージェントを、調査、審査、文書作成、ナレッジ活用等の業務プロセスへ組み込み、品質管理、情報管理、人による確認方法を設計した経験このような方と働きたい・事実と仮説を分け、曖昧な課題を構造化できる方・専門的な正しさだけでなく、事業価値と実装可能性を比較できる方・権限ではなく、根拠と合意形成によって複数部門を動かせる方・個別対応を再利用可能な基準・仕組みへ変えられる方

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【正社員・東京都】経験者募集。情報セキュリティ・プライバシーガバナンス推進、年俸600万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人更新日：2026/08/26

応募資格

必須要件共通の必須要件以下A・Bのいずれか A：情報セキュリティ領域リスクアセスメント、ISMS運用、セキュリティ相談、SaaS審査、インシデント対応等のいずれかに実務担当として関与した経験 B：プライバシー領域 PMS運用、個人情報に関する申請・相談、規程・台帳管理、プライバシー評価等のいずれかに実務担当として関与した経験共通要件・担当業務について、関係者と調整しながら期限までに完遂した経験・Google Workspace、Slack、Notionまたは類似するSaaSを業務で利用した経験・IT・クラウド・SaaSの基本概念を理解し、技術担当者と必要な事実確認ができること・生成AIを調査、要約、論点整理、文書作成のいずれかに日常利用し、出力を検証できること・未整備な状況でも、確認すべき事項を整理し、適切に相談・エスカレーションできること歓迎要件入社後すぐ活かせる経験・ISMS／PMS事務局、SaaS・AI評価、顧客セキュリティチェック、インシデント対応の経験・規程、手順書、FAQ、テンプレート、台帳等の作成・改善経験・複数部門を巻き込んだ業務改善やプロジェクト推進経験担当領域を広げる経験・プライバシー影響評価、プライバシー・バイ・デザインの経験・NIST CSF、CIS Controls、ISO/IEC 2万・2万等を業務で参照・適用した経験・パブリッククラウド、Webアプリケーション、ネットワーク、ID管理等の知識・経験・Gem、AIエージェント等を用いた業務フロー改善経験資格・専門知識・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA、個人情報保護士等このような方と働きたい・整っていない環境でも、事実・期限・リスクを整理して着実に前へ進められる方・方針を作るだけでなく、申請対応、証跡整理、文書化等の実務にも手を動かせる方・リスクの指摘で止まらず、代替案を考えられる方・問題を個別対応で終わらせず、ルール・プロセス・テンプレートへ変えられる方・専門外の相手にも、判断根拠を分かりやすく伝えられる方・仲間への敬意を持ち、知識共有と相互支援ができる方・未経験領域やAI等の新しい技術を学び、実務へ適用できる方

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