【正社員・大阪府】経験者募集。売上401億円達成企業が放つ「大阪戦略拠点」の営業。経営・資産形成を左右する総合ソリューション提案、月給30万円〜80万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID:49560

募集職種名【大阪】売上401億円達成企業が放つ「大阪戦略拠点」の営業。経営・資産形成を左右する総合ソリューション提案
職種カテゴリコンサル / 不動産・住宅コンサルタント
仕事内容大阪支店における営業職として、お客様の経営戦略や資産形成のニーズに応える、事業用不動産のソリューションを提供していただきます。 ・ 事業用不動産の売買仲介:オフィスビル、商業施設、土地などの事業用不動産の仕入れから売却、またはお客様の投資ニーズに合わせた物件提案、クロージングまでを一貫して担当します。 ・ 新規顧客の開拓・リレーション構築 :オーナー様、企業経営者、投資家など、幅広いお客様に対してアプローチを行い、信頼関係を構築します。 ・ 多様な不動産ソリューションの提案 :お客様の課題に応じて、建築、賃貸管理、不動産小口化商品など、同社の幅広い事業ポートフォリオを活かした最適なソリューションを提案・実行します。 あなたの提案1つ1つが、お客様の未来の経営、資産形成を左右する、社会的意義の大きな仕事です。 <魅力ポイント> 私たちの会社では、年齢、入社経緯、学歴など、過去のすべては一切関係ありません。私たちが評価するのは、あなたが生み出した「結果」と、仕事に注ぎ込んだ「情熱」のみです。 *・ 成長ナレッジの継承* :東京本社で急成長を遂げた組織の営業戦略、教育システム、ノウハウが全て引き継がれています。ゼロから手探りではなく、成功への最短ルートを学ぶことができます。 ・圧倒的なキャリアアップ機会 :大阪支店は立ち上げフェーズ。この初期メンバーとして参画することは、組織の核となり、将来的なマネジメントポジション、事業責任者へと飛躍する最高のチャンスです。 ・若手の爆発的な成長と報酬 :新卒入社わずか2年で、全社員の中で販売トップセールスを達成!年収は一気に1000万円を超え、市場価値を突き抜けています。 ・挑戦を是とする文化:新卒入社3年目で、会社を次のステージへ導く「新規事業の立ち上げ」を全権委任するなど、意欲ある個の挑戦を全面的にバックアップします。 「個の力」が組織の、そして会社の「爆発的な原動力」となる。それが私たちの成長エンジンです。 「東京の成功法則を学びつつ、大阪で自分の力で組織を創り上げたい」「立ち上げ期ならではの熱狂の中で、自身の市場価値を劇的に高めたい」と強く願う方へ。あなたの情熱を、私たちはどこまでも受け止め、最高のステージを用意します。 さあ、私たちと共に、未来を創り出しませんか?あなたの挑戦を、心から待っています! ■会社について 同社は、事業用不動産に特化した総合不動産会社です。売買、建築、賃貸管理、そして不動産小口化商品や海外不動産まで、多岐にわたる事業を幅広く手掛けることで、 市場環境に左右されない 強固な収益基盤を確立しています。 東京本社で培われた、市場の変化を成長の機会と捉える戦略とノウハウにより、業績は急激に拡大。前期(2025年8月期)の売上高は、対前年154%成長の401億円を達成しました。 大阪支店は、この急成長企業のナレッジと成功事例 がそのまま引き継がれた、 重要な戦略拠点です。立ち上がったばかりの環境で、東京の成功を再現し、関西圏での 圧倒的な地位を築くという大きなミッションがあります。 このダイナミズムあふれる環境は、「自らの成長を加速させたい」「市場価値を飛躍的に高めたい」 と願う方にとって、最高のステージとなることをお約束します。
会社設立年月2011年04月
資本金100,000,000円
社員数200〜500人
業種不動産・建設系
応募資格日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【必須】 ・不動産業界における顧客折衝経験(法人個人不問)
募集対象経験者
雇用形態正社員
給与月給:30万円~80万円 月給30万円~80万円 年2回の賞与含む ※月額給与には見込残業代40時間分が含まれます 【年収モデル】 一般社員 年収720万円 (月給40万円 賞与240万円) 課長職 年収1332万円 (月給71万円 賞与480万円) 6ヶ月:変更無
勤務地大阪府 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA 27階
勤務時間9:30~19:00 休憩90分
休日・休暇<年間休日127日> ※公休123日+指定有給4日 ◆週休2日制(土日)※年に5回土曜出勤あり ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇
福利厚生 <福利厚生> ◆交通費支給(月5万円まで) ◆資格手当推奨金 ◆社内表彰制度(四半期毎) ◆社会保険完備 ◆慶弔見舞金 ◆携帯電話・PC支給 <加入保険> 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
選考プロセス1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

求人更新日:2026/09/28

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