【正社員・東京都】経験者募集。【中途】採用責任者、年俸700万円〜1250万円、日本語N1(ビジネスレベル)
応募資格
応募資格（必須） ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観 応募資格（歓迎） ・コンサルティングファームでの採用コンサル経験 ・システム開発業界での技術職採用経験 ・グローバル採用プロジェクトのマネジメント経験 ・採用関連システム（Taleo、Workable等）の導入経験 ・データサイエンススキル（Python、SQL、R等） ・エンプロイヤーブランディングの専門知識 ・採用マーケティングの経験（SEO、広告運用） ・インターンシッププログラムの企画・運営経験 ・MBAまたは人事・採用関連の修士号 ・ソーシャルリクルーティングツール（LinkedIn等）の専門知識 求める人物像 ・Strategist / “DO”er - 事業戦略を理解し、採用を通じて組織競争力を高めるためのビジョンを持ち、戦略立案と執行をバランス良く推進することで、確実な成果を出してきた方 ・Analyst - データ活用により、採用プロセスの課題を的確に捉え、迅速に改善策を実行する実務家 ・Motivator - 採用チームを鼓舞し、明確な目標に向かってモチベーションを高め、チームを結果に導くモチベーター。複数の採用プロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を上げるマルチタスクの達人 ・Innovator - 新しい採用手法や創造的な採用キャンペーン・施策を企画し、技術を積極的に取り入れ、革新を推進するパイオニア。デジタルツールやテクノロジーを活用し、採用プロセスの効率化を進める先見者