求人ID：22649
| 募集職種名 | 上下水監視制御システムのハードウェアエンジニア |
|---|---|
| 職種カテゴリ | エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） / 電気・電子設計 |
| 仕事内容 | 上下水道監視制御システムにおけるシステムエンジニアリング業務をお任せします。 各自治体の上下水プラント電気設備において、盤ハード製作設計から監視制御システム設計(SE)を段階的に担当していただきます。 【具体的には…】 日立製作所がフロントを担うプロジェクトの設計段階から参画します。 お客様となる自治体によって仕様が異なるため、コミュニケーションを密に取りながら業務を進めていきます。1つのプロジェクトはハードウェア、ソフトウェアの人員も含めて5-6名のチームが構成されます。 ・仕様検討 ・ハードウェア（制御盤）の電気設計 ・生産委託先の対応 ・部品選定 ・品質管理など ※経験の浅い方に対しては、職場指導員によるOJTとナレッジを活用したOFF-JTを通じて段階的に業務理解、エンジニアとして育成をサポートしていきます。 [この仕事の魅力・面白さ] 社会生活を支える上下水道のインフラを最適に稼働させる監視制御設備のシステムエンジニアリングに携わることが可能です。お客様への提案から現地調整まで一貫して行うシステム一括請負を行っており、今後広域監視やDXを含めた提案でビジネス拡大を図っていきます。大規模なシステム構築をしてみたいという意欲のある方にとってはご自身のスキル向上が実現できる環境となります。 [働く環境について] 基本的には出社にて業務対応をしています。残業時間は時期によって変動はありますが、月平均としては25時間程度となります。 【配属組織】 社会システム本部水制御システム設計部への配属となります。約30名の社員が所属している組織です。 【募集背景】 引き合いが増加しているため、体制強化が必要な状況です。特に将来的に組織の中核を担っていただける方からの応募をお待ちしています。 |
| 会社設立年月 | 2014年04月 |
| 資本金 | 30億円（日立製作所 100％出資） |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | 製造・メーカー系 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 ・盤ハード設計経験 【歓迎】 ・生産設備やプラントなど大型構造物の設計開発経験 ・プロジェクト取りまとめ経験 ・制御システム設計経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・電機工事施工管理技士（1級） ・監理技術者資格 ・PMP |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：500万円～800万円[想定年収]500万円～800万円 [想定年収]500万円～800万円 [想定年収]500万円～800万円 3ヶ月 試用期間中の条件：同じ |
| 勤務地 | 茨城県 茨城県日立市大みか町五丁目2番1号 （日立製作所大みか事業所構内） |
| 勤務時間 | ◎勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム：10:50～15:20 フレキシブルタイム：7:05～10:50、15:20～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ・残業時間は時期によって変動はありますが、月平均としては25時間程度となります。 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20 ＜その他就業時間補足＞ 【東京地区】8:50～17:20【茨城地区】8:40～17:10 |
| 休日・休暇 | [休日・休暇] 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日/メーデー/創立記念日（7/16）/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇 など ＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり |
| 福利厚生 | [福利厚生] 住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇 [ワーク・ライフ・バランス] ・全社月平均残業時間：22.1時間（24年度実績） ・年間休日：126日（24年度） ・年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績） ＊当社は「2025年健康経営優良法人 ホワイト500」認定されております。 [妊娠、出産、育児に関する各種制度] 育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで）/フレックスタイム勤務/育児勤務（短時間勤務）/在宅勤務/半日年休/時間単位年休/単身赴任の解消/家族介護休暇/子の介護休暇/配偶者海外転勤休暇（3年以内）/ライフサポート休暇 [キャリア支援] ・資格取得支援制度の整備 ・自己啓発教育メニューの整備（無料で14000講座利用可能） [その他] ・ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由） |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
求人更新日：2026/06/17
運営会社
HAINA株式会社
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