求人ID：22670
| 募集職種名 | 【大阪：15か国の社員活躍中】ワークプレイスのファシリティマネジメントリーダー候補（大阪）◆年休125日／フレックス制 |
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| 職種カテゴリ | 建築・土木技術職 / 建築設計・施工管理 |
| 仕事内容 | ■クライアントオフィスに常駐し、協力会社をマネジメントしながら職場環境の創出・維持・管理を支援します。全体としての主な業務は以 下の通りで、配属先の状況や採用者のご経験により分担を決定します。また、入社後のパフォーマンスにより、リーダーとしてチームマネジメントをお任せすることがございます。 【ビルメンテナンス】 清掃・衛生・設備管理業務、建物保全業務、警備防災関連業務、利用者問合せ対応等 【什器・備品】 購入・レンタル対応、倉庫在庫品の搬出入対応、家具修繕・購入・移設、メンテナンス 【内装レイアウト変更対応】 工事の計画、レイアウト変更調整、工程管理、業者間や社内調整、工事立会、工事報告書作成 【資産運用】 資産管理履歴リストの維持管理 【図面管理】 レイアウトプランのドラフト作成、図面アップデート 【CRE】 支払補助、ビルメンテナンス・清掃・駐車場・関連サプライヤ等の契約管理 【その他】 レポート作成、会議進行・議事録作成、イントラ等文書作成・管理、管理会社との折衝・対応窓口、セキュリティカード管理、軽 度な什器備品の設置や移動、軽度な修繕、他部署関係者との折衝・調整、各種MAPの管理 【チームマネジメント業務】 地方拠点メンバーへのサポート。リモートで異なる拠点の業務管理、進捗管理 変更の範囲：当グループ業務全般 |
| 会社設立年月 | 1994年01月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 社員数 | 10〜50人 |
| 業種 | 不動産・建設系 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N2(ビジネスレベル) 【いずれか必須】 ・ファシリティマネジメントの経験 ・オフィス関連業務経験（家具什器・機器・備品のサプライヤーや営業等） ・ファシリティ管理関連業務経験（プロパティマネジメント、ビル管理、オフィスレイアウト変更、什器管理経験等） 【あれば尚良し】 ・マネジメントとしての業務管理、チームビルディング等 ※PC作業も多くあるため、excel・word・PowerPoint等の基本的な操作スキルが必要です。 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員/契約社員 |
| 給与 | 年俸：470万円～490万円＜予定年収＞470 ～ 490 万円 ＜予定年収＞470 ～ 490 万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 月給：39 ～ 46 万円 ※月40時間相当の固定残業代として月90,000円～月100,000円を給与に含み支給。 ※超過分支給あり ※契約社員の場合は、上記水準に準じて個別相談とさせていただきます ※満60歳に達した月の末日が定年ですが、基準を満たす場合に再雇用による継続勤務の可能性があります 6ヶ月（補足事項なし） |
| 勤務地 | 大阪府 クライアント先オフィス（大阪府大阪市北区） 変更の範囲：当社オフィスもしくはクライアント先オフィス ・東京都を本社とする大手外資系コンサルティングファームの大阪拠点のオフィスに常駐して頂きますが、上司・チームからのサポートがしっかりしています。 ・京都オフィスもリモートで担当するため、必要に応じて出張があります。 ・常駐先が業務拡大中であり、オフィス拡張やレイアウト変更のプロジェクトに関われるなど、成長の機会が豊富です。 ・業務は、同一サイトの常駐メンバーだけでなく、同一クライアントの他拠点に常駐するメンバーや、クライアントとコミュニケーションを取りながら進めていきます。 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）、年次有給休暇（入社月に応じて所定日数付与後、最初に到来する4月に新たに11日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・Linkedin Learning研修 ＜その他補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■健康診査等補助金支給制度 ■慶弔見舞金制度 ■とうきょう次世代育成サポート企業（両立支援企業）登録 ■ベネフィットステーション：社員と家族は多種多様な福利厚生メニューが利用可能 ■産前産後休業、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度 |
| 選考プロセス | ①一次面接： ・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。 ②二次面接：（必要に応じて） ・面接（面接官：部門の担当者、採用担当者）を実施します。 ③web適性検査： ・webの適性検査（30分程度）を受検いただきます。 ・適性検査は、直接応募者のメールアドレス宛に受検メールをお送りする方法で実施します。 ・システムの都合上、案内メールのCCにエージェント様の連絡先を入れることができません。 受検状況の確認が必要な際には、個別にお問い合わせください。 ④最終面接： ・面接（面接官：代表、部門の担当者、採用担当者）を行います。 ※選考回数や内容は、個別の事情に合わせて変動する可能性がありますので、ご了承ください。 |
求人更新日：2026/05/12
運営会社
HAINA株式会社
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