採用企業名非公開

【正社員・首都圏】経験者募集。SD107G1~G2/チーム開発/システム開発エンジニア、年俸450万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

リモート可副業OK

求人ID：26845

募集職種名	SD107【首都圏/開発】G1~G2/チーム開発/システム開発エンジニア
職種カテゴリ	ITエンジニア・ITコンサル / SE・PG
仕事内容	【募集背景】私たちITエンジニアリング本部は、当社最大の組織です。 1400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画。システム開発からインフラ、AI・DXまで幅広い領域をカバーしています。この技術組織で何より大切にしているのは、「個人の成長こそが、組織全体の成長を生み出す」という考えです。幅広い技術領域と豊富なプロジェクトを活かし、新しい技術に触れながら成長できる環境を整えています。目指すのは“課題を解決するソリューション組織”への進化、そのためにエンジニアの力が必要です。一人ひとりが理想のキャリアを実現し、その成長がクライアントの成功へつながる、そんな好循環を一緒に生み出していきませんか。【業務内容】＜業務内容＞システム開発部では、金融・公共・ECサイト・サービス業界向けのWebシステム・業務システム開発プロジェクトに携わっていただきます。主要取引先は大手SI企業であり、20年以上継続して取引を行うパートナー企業のプロジェクトを中心に参画しています。案件には100％チーム体制で参画しているため、経験豊富なメンバーと協力しながら、要件定義から設計・開発・テストまで一貫して携わることが可能です。また、GitHub Copilotをはじめとした生成AIツールを積極的に活用し、AI駆動開発による生産性向上や品質向上にも取り組んでいます。＜具体的には＞ ① 要件定義から設計・開発まで一貫して携わるシステム開発システム開発プロジェクトにおいて、システム要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テストを担当いただきます。複数の関係者と連携しながらシステム全体を見据えた設計・開発業務に従事いただきます。 ② 大規模システム開発プロジェクトへの参画事業会社・大手SI企業が手掛けるシステム開発プロジェクトにおいて、システム要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テストを担当いただきます。旅行予約サイトや飲食関連サービス、金融システム、自治体インフラ、年金システム、介護業務支援システムなど、多様な業界の大規模システム開発に従事いただきます。 ③AI駆動開発・モダン技術を活用したシステム開発バックエンドはJavaを中心に、フロントエンドではTypeScript、React、Vue.jsを活用したWebシステム開発を担当いただきます。また、GitHub Copilotをはじめとする生成AIツールを活用し、設計・実装・テスト・コードレビューなどの開発業務に従事いただきます。 AIを活用した開発プロセスの改善や生産性向上にも取り組みながら、品質と開発効率の両立を推進いただきます。【プロジェクト例】＜福祉関連施設での支払システムの開発＞ ■環境：TypeScript + React 他 ■工程：要件定義、基本設計～システムテスト ■特徴： └自社メンバーでチーム体制を組み(PL1名、メンバー4名)開発を行います。 ┗Cursor/Claude Codeを活用したAI駆動開発にて開発しています。＜就業支援システム＞ ■環境：Node.js 他 ■工程：要件定義、基本設計～システムテスト ■特徴： └自社メンバーでチーム体制を組み(PL1名、メンバ4名)開発を行います。 └受託プライム案件であり、Claude Codeを活用したAI駆動開発にて開発しています。＜BtoC向け旅行サイト開発プロジェクト＞ ■環境：Java、JavaScript 他 ■工程：要件定義、基本設計～システムテスト ■特徴： └自社メンバーでチーム体制を組み(PL5名、メンバー15~20 名程度)開発を行います。＜安否確認システム＞ ■環境：AWS(lambda、ECSなど)、JAVA(Springベース)、JavaScript、jquery、PostgreSQLなど ■工程：基本設計～システムテスト ■特徴： └自社メンバーでチーム体制を組み(PL1名、メンバ4名)開発を行います。 └働き方はリモート100％(初期セットアップで出社) 【当ポジションの魅力】・理想と現実をつなぐキャリア支援「エンジニアとしての理想」と「市場・案件の現実」を両面から見据え、最適なバランスを探る仕組み。希望を尊重しつつ、確実に成長できるプロジェクトを選定し、理想のキャリア形成を後押しします。・徹底した深掘りと能動的サポート丁寧なヒアリングを通じて、潜在的なスキルや強みを発掘。時にはお客さまや現場エンジニアと連携して最適な機会を創出し、プロジェクトへの入場まで一貫してサポート。自分の魅力を最大限に引き出せます。・多様なキャリアパスと成長機会未経験領域への挑戦、専門分野の深化、プロジェクトリーダーやマネジメントなど、多様なキャリアパスを実現。人事制度として、専門性を深め技術や知識を極めるエキスパートコース、組織運営を担いリーダーとしてチームを牽引するマネジメントコースがあります。・充実したAI研修と活用機会 AIを実務で使いこなせる人材はまだ少なく、市場でも非常に希少な人材です。弊社では入社時に生成AIパスポートの取得に向けた研修を実施し、会社負担で受験をして頂きます。その他にも社内コミュニティや外部研修等の機会を通じて、AIネイティブの人材育成に力を入れていきます。【描けるキャリアパス】入社後は、これまで培われてきた開発経験を活かしながら、ご本人の志向やキャリアプランに応じて、「上流工程を極める」「PL・PMとしてマネジメントに挑戦する」「ITコンサルタントとして顧客課題の解決に携わる」など、多様なキャリアパスを描くことができます。・アプリケーション開発のプロフェッショナル詳細設計や基本設計の経験を積んだのち、要件定義や技術選定、アーキテクチャ設計などの上流工程へステップアップすることが可能です。顧客との要件整理やシステム全体の設計方針の検討など、開発だけでなくプロジェクトの方向性を決める業務にも携わっていただけます。・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー開発メンバーとして経験を積んだ後は、プロジェクトリーダーとして進捗管理やメンバー育成、顧客との調整業務を担当いただけます。さらに経験を重ねることで、プロジェクト全体の収支管理や体制構築まで担うプロジェクトマネージャーへキャリアアップすることも可能です。・技術スペシャリスト・アーキテクトバックエンド開発だけでなく、クラウド、フロントエンド、API開発など幅広い技術領域を経験することで、技術選定や設計方針の策定を担うシステムアーキテクトを目指せます。特定の技術領域を深めながら、技術面からプロジェクトをリードするキャリアを築くことが可能です。・ITコンサルタントシステム開発で培った知識・経験を活かしながら、顧客の業務課題の整理や業務改善提案、システム化構想の立案など、より上流のフェーズで活躍することが可能です。ご本人の志向や適性に応じて、ITコンサルティングを担う部署へのキャリアチェンジも実現できます。
会社設立年月	1979年01月
資本金	4億9,500万円
社員数	1000人以上
業種	教育・研修・BPO（人材系）、電気・電子・機械・半導体（製造・メーカー）
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜必須＞下記いずれかの言語での開発経験2年以上 Java、PHP、Python、C#、Ruby、Go、Swift、Kotlin、JavaScript、TypeScript フレームワーク必須＜歓迎＞クラウド、Agile開発の経験プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーの経験" 【求める人物像】・挑戦する意欲を持ち続けられる人・目的思考で動ける人・チームで成果を高められる人・長期的なキャリア形成を考えられる人
募集対象	経験者
海外在住者の採用	無し
雇用形態	正社員
給与	年俸：450万円～700万円年収 450万円 - 700万円想定年収：基本給＋各種手当＋残業代 ┗残業想定月20時間にて想定(裁量労働制もあり) <補足> 賞与：年2回（6月、12月）交通費：別途支給(全額支給)　※規定有給与の支払い日：当月末締め→当月25日支払い試用期間：3ヵ月間　※給与(待遇)の変動なし ※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動無し。
勤務地	埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県【所属部署/面接地】新宿本社：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 【勤務地】プロジェクトにより異なります。
勤務時間	9：00～18：00 (実働8時間/休憩1時間) ※残業時間は月平均10～20時間程度です。 ※三六協定は45時間/月、45時間を超えて延長できるのは年6回まで。
休日・休暇	完全週休2日制（土・日・祝）※年間休日120日以上 <その他> ・フレックス休日(3日)　※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。・年末年始休暇(5日)　※12/30～1/3 ・年次有給休暇(有給取得率80.3% 入社日から付与) ※入社初年度は入社月によって付与日数が変わります。・特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　他) ・産休・育休取得率100%※男性取得実績あり
福利厚生	・定期健康診断(0.5日の特別休暇も付与) ・結婚、出産お祝い金・資格取得支援制度・学習支援制度多数・従業員持株制度・企業型確定拠出金・リモートワーク支援プラットフォーム・キャリアチャレンジ制度(社内異動、グループ内転籍) ・グローバルキャリアチャレンジ制度・キャリア相談窓口・複業制度＜加入保険＞各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
選考プロセス	書類選考→一次面接→二次面接→内定→(オファー面談)→入社確定 <補足> 面接回数は基本2回となりますが状況に応じて1回(一次・二次同時開催)にて選考する場合もございます。 ※基本WEB面接(Teams)での対応になりますが、状況に応じて対面面接となる可能性もございます。

求人更新日：2026/10/08

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