求人ID：45747
| 募集職種名 | プロジェクト管理ツール導入支援（東証スタンダード上場企業） |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア・ITコンサル / PM・PL |
| 仕事内容 | 【職務内容】 日本でトップクラスの効率的なプロジェクト管理を実現してる同社のノウハウを惜しみなく反映し、 プロジェクト管理の世界基準PMBOKに準拠した、統合型プロジェクト管理ツール『OBPM Neo』を自社開発・販売をしています。 SIer・情報子会社・製造業・エンジニアリング業などプロジェクト型業務を行っている会社に製品・コンサルティングサービスを提供します。 【製品の詳細】 『OBPM Neo』は簡単に言うと、「要員管理」「スケジュール管理」「進捗管理」「工数管理」「コスト・採算管理」「品質管理」など、 プロジェクトマネジメントに必要なQCDの要素を全て統合管理することができる、いわばプロジェクト管理業務のERPパッケージです。 【製品の特長】 QCD個別の要素を管理できるツールは世に多数存在しますが、全ての情報を統合型で管理できるツールは『OBPM Neo』だけです。 販売開始から10年を超え、製品としては成熟しつつありますが、お客様の要望を取り込んで、今後も更なる製品改善に取り組んでいく予定です。 【コンサルティングサービスの詳細】 OBPM Neoは、導入するだけでプロジェクト管理が自然とうまくいくような魔法のツールではありません。 OBPM Neoに関わる社内システムとの連携や、管理会計と財務会計の住みわけ、PMOチェックのノウハウ、新しい運用ルールの策定など、 業務効率化、運用定着の観点で、豊富な導入経験、プロジェクト管理ノウハウをお客様に提供する『導入コンサルティング』サービスを行っています。 【コンサルティングサービスの特徴】 パッケージ販売ビジネスでは、製品のダウンロード販売のみという形態も多くございますが、同社ではOBPM Neoを導入されるユーザ様１社１社に対し、 『適用分析』『導入支援サービス』『Adaption（導入後）サービス』『CS（カスタマーサクセス）』『リモートPMOサービス』 というコンサルティングサービスを提供しています。 我々は、「お客様の成功」を目的としてOBPM Neoを販売していますので、 お客様が「赤字プロジェクトの撲滅」「プロジェクト管理ノウハウの習得」「コストダウン」「プロジェクト利益増」という『成功』を実現 できるよう、継続的に支援を行ってまいります。 【ポジションに求められるミッション】 OBPM Neoを導入されるお客様に対し、機能説明、マスタ設定、マニュアル・ルール作成、データ移行などの『導入支援サービス』を担当していただきます。 お客様へ深くヒアリングを行い、問題・課題の解決、効率的な業務改善提案、会計処理にまつわるアドバイスや、 経営層、マネジメント層、メンバ層など立場別の役割、ルールの整理と意識付け、悪しき文化の撤廃、効率化に向けた具体的な改善方法などなど、 お客様を「成功」に導くために、時に寄り添い、時に厳しく指導する、本気の熱量を持ったコンサルティングサービスを提供していただきます。 稼働準備に当たる導入支援だけでなく、お客様が安定的に稼働できているか、追加のご支援を必要としていないかなど、稼働後もお客様に関わりを持ち、 自身の責任と行動力でお客様のプロジェクト管理業務を良くするために、広く、深く、長くご支援していただきます。 事業部・本ポジションについて 【チームにはどんな人がいる？】 ・担当したお客様の業務課題が解決する、自身が提供したサービスがお客様の役に立ったことに誇りと喜びを持った人！ ・自身が扱う製品に信頼と愛着を持っている！ ・何よりもお客様のことを想ってサービスを提供する！ ・個人で学んだことを共有し、チームみんなでサービスを向上させていく協調性の高い人！ 【組織構成】 ●組織構成: ・カスタマーサクセスチーム（4名） 【ポジションの魅力】 ・サービスを提供するポジション。 ・サービス提供期間はほとんどが短期（3～5か月）のため、数多くの案件を経験できます。 ・任された案件は開始～終了まで、自信の考え、行動、計画で進めていくことができます （ひな形、サンプルはありますが、自ら考えて行動できます） 【本ポジションで得られる経験、個人のキャリア資産】 ・製品は1つでも、お客様の課題は無数にあるため、2つと同じ導入サービスはありません、 多くの顧客課題に触れ、解決していくことでコンサルスキルが磨かれます。 ・常にお客様と直接対峙するため、コミュニケーション力、 胆力、課題分析力、提案力が身に付きます。 ・プロジェクト管理の領域だけでなく、企業を構成する様々なシステムの役割や関係性など、 なかなか学ぶ機会の少ない領域を深く知ることができます。 ■その他補足 経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。 |
| 会社設立年月 | 1995年03月 |
| 資本金 | 3億6,771万2,000円（資本準備金：3億5,771万2,000円） |
| 社員数 | 200〜500人 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 応募条件 【必須条件】 ・プロジェクトリーダー、チームリーダー経験（5年以上） 【歓迎条件】 ・PMO組織立ち上げ経験者 ・カスタマーサクセス／コンサルティング／基幹システム導入の経験者 ・PMP、簿記の資格保持者 ・管理会計、財務会計の知識をお持ちの方 ・製造業の知識、経験をお持ちの方 ・プロジェクト管理（PM/PLの立場）経験者 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：600万円～1000万円年収：600～1000万円 年収：600～1000万円 月給 30万円 - 61万2000円 年収：600～1000万円 賞与：基本給の4.5ヵ月 年2回（6月、12月）※インセンティブ有 ■手当 ・通勤手当（全額支給） ※以下は入社ランクにより支給 ・住宅手当：独身かつ世帯主 2万8000円／月 扶養家族または配偶者がおり、かつ世帯主の条件で算出 4万円／月 ・時間外手当（実績に応じて支給） ・職務手当 【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収：720万円～950万円 月額：44万1500円～57万9200円 ※フレックスタイム勤務 ・職能手当、みなし労働手当 昇給：年1回 ■その他補足 経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。 【管理職】年収：750万円～1000万円 月額：47万5000円～61万2000円 ※裁量労働制 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等は変わりありません。 |
| 勤務地 | 埼玉県 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー（明治安田生命さいたま新都心ビル）32階 ※勤務地（埼玉or大阪）はどちらも選択可能です。 【埼玉本社】 『さいたま新都心駅』徒歩1分 『北与野駅』徒歩10分 【大阪支社】 「淀屋橋駅」徒歩5分 「本町駅」徒歩8分 遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務）※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。 ・居住地から同社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れているor通勤時間が片道 2 時間を超える場合 転勤は当面なし |
| 勤務時間 | 労働形態： （管理監督者） 裁量労働制 （管理監督者以外）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） 勤務時間 ：9：20～18:00 休憩 ：12:20～13:20 所定労働時間：7時間40分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日） 、祝祭日、年末年始（12/29～1/4） 年次有給休暇（2022年度実績：有給休暇取得率86%） リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等 |
| 福利厚生 | ＜加入保険＞ 健康、厚生年金、雇用、労災 ＜福利厚生＞ 企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり) 社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給 等 ◆同社の取り組み ・プラチナくるみんプラス取得（法令を上回る制度） ・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など） ・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進） ・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度） ◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績） ・月平均所定外労働時間：16:05 ・月平均法定外労働時間：3:66 ・離職率：9.77% ・平均年齢：36歳5ヵ月 ・平均勤続年数：6年11ヵ月 ・有給取得率：86.0 % ・平均有給休暇取得日数：14.31日 ◆教育 ・入社後は以下を予定しています。ご自身のスキルや経験に適した研修、教育コンテンツをご用意しておりますのでご安心ください。 ・OBPM Neoに関する部門研修（説明、勉強会） ・中途社員向け研修、ビジネススキル研修（全社共通） |
| 選考プロセス | 書類選考→WEB適性検査＆1次面接→最終面接→内定 ※状況によりカジュアル面談の実施あり＆選考フローの変更可能性あり |
求人更新日：2026/09/04
運営会社
HAINA株式会社
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