【正社員・関西】経験者募集。エレキ(電気電子回路設計)エンジニア（カジュアル面談スタートもできますのでご相談ください）、年俸400万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID：46022

募集職種名	【関西エリア】エレキ(電気電子回路設計)エンジニア（カジュアル面談スタートもできますのでご相談ください）
職種カテゴリ	エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） / 回路設計
仕事内容	＜業務内容/仕事内容＞ (雇い入れ時) 技術領域における業務業務としてはオムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器のアナログ回路/デジタル回路設計や評価などをご担当いただく予定です。ご経験及びご希望のキャリアやライフスタイル等の希望を最大限に配慮して配属先を決めています。配属後もオムロングループで管理職経験のあるエンジニアから技術面でのお困りごとやキャリアについて3か月に1回面談等、サポート体制も充実しています。【具体的には…】・FA装置内の計測制御機器の開発・コントローラの制御回路設計業務・通信装置の高周波回路や電源部分の回路設計・同社の受託チームにてオムロングループのFA機器のエレキ評価および設計・オムロングループのパワーコンディショナーのエレキ評価および設計変更など ※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。 (変更の範囲) 業務の変更の範囲：技術領域における業務＜働く面白さ/成長環境＞ “オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。キャリアの選択肢も多彩。・専門特化で極める：特定分野で深く技術を追求・業界横断で広げる：複数業界で応用力を強化・リーダーへ挑戦：開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップグループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。
会社設立年月	2023年04月
資本金	4,000万円
社員数	200〜500人
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜必須条件＞デジタル回路/アナログ回路の設計もしくは評価のご経験を1年以上お持ちの方＜活かせる知識・スキル＞ ■歓迎パワエレ製品の設計経験通信装置の設計経験 EMC評価経験 ■開発ツールオシロスコープ、ロジックアナライザ、マルチメータ、各種試験機器 ※すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。＜求めている人材＞ ■「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方 ■「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方 ■ものづくりに興味のある方 ■周りとの協調性をもって業務に取り組める方
募集対象	経験者
雇用形態	正社員
給与	年俸：400万円～800万円想定年収400万円～800万円想定年収400万円～800万円年収400万円～800万円 ■給与年収想定年収400万円～800万円 ※ご経験・スキルを考慮いたします。月額基本給 24.7万円～49.0万円【モデル年収例】年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））【昇給・評価】・昇給：有、年1回・評価制度（年1回）技術評価・行動評価【賞与】有、年2回、3.2か月 ※2024年実績【時間外手当】・割増30% ・休日勤務45% ６ヶ月※労働条件は本採用と同じです
勤務地	滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県 (雇い入れ時) 京都府、滋賀県、大阪県、兵庫県等のオムロングループや顧客先企業 (テレワークを行う場所を含む) (変更の範囲) 会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8％
勤務時間	9:00～17:30 休憩時間：45分 ※就業先勤務時間に準ずる
休日・休暇	■年間休日124日以上 ■週休2日制（土日祝日）その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等
福利厚生	＜福利厚生＞同社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。 ■福利厚生 ※各種制度の内容・適用条件・支給額等は同社規定による・初回赴任転宅時の転居費用補助・独身寮・転勤社宅・再雇用制度有（シニア社員）・定期健康診断・産休・育児休暇取得実績あり・社員持株制度・共済会With ・オムロン健康保険組合 ■慶弔見舞金・業務上災害見舞金・通勤災害見舞金・介助・介護支援金・産休見舞金・介護見舞金・共済会費補助 ■各種研修制度・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修） ※E-learning、通信教育、講義形式あり＜加入保険＞健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険＜その他＞【評価制度】各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。【実績】離職率：3.5％転勤経験者：1.8％平均年齢：42.6歳（20代16.2％、30代21.2％、40代29.6％、50代33.0％）平均残業時間：17.8時間オムロンGと外部の割合：オムロンG 59.9%、外部40.1％職種の割合：メカ：9.7％、ソフト：59.1％、エレキ：22.6%、その他：8.6% 勤務エリアの割合：関西：78.5%、関東19.9％、東海：1.6%
選考プロセス	応募⇒(カジュアル面談)⇒書類選考⇒(フィードバック面談)⇒一次選考⇒最終選考⇒内定 ※面接回数および選考フローは変更となる場合があります。

求人更新日：2026/09/10

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