求人ID：49024
| 募集職種名 | 機械エンジニア（関西圏）_ESS事業部 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | エンジニア（機械・電気・電子・半導体・制御） / 機械設計 |
| 仕事内容 | 事業領域 エンジニアリングソリューション ポジションの目的 クライアントは、自動車業界の大手メーカーをメインに取引をしています。主にクライアント先へ常駐し、設計・開発・研究領域のいわゆる「機械設計業務」に携わっていただきます。世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。 プロジェクト例 四輪車の機械設計 航空機の機械設計 ECU筐体・機電接続部品等の設計、FEM解析 駆動部品における、開発・設計～量産 …など 当社で働く魅力 ーハイスキルエンジニアとしての成長をお求めの方はESSへ！ー 定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。 営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 活躍しているメンバー マネジメントよりも実務でキャリアを築きたい方 新技術などの情報と動向を積極的に収集、吸収したい方 大手メーカーなどの先進的なプロダクト開発に携わりたい方 |
| 会社設立年月 | 1980年08月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系） 派遣・紹介・その他（人材系） |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 必要とされる知識、スキル及び経験 ■機械の設計/評価 ・ 開発を手がけた経験（目安：2年以上） ◎「今より上流の仕事にチャレンジしたい」という方も、「管理＜モノづくり」を続けたいというベテランの方も、ぜひご応募ください！ ■CADを用いた設計経験 └3D：CATIA、NX、Creo、Pro-E、I-deas、Solidworks、Inventor └2D：AutoCAD、I-CAD ■設計経験 └構造、機構、筐体、板金、樹脂、切削・金型などの機械設計知識を活かした設計経験をお持ちの方 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：450万円～1000万円年収 (Annual Income) 450 - 1000 万円 年収 (Annual Income) 450 - 1000 万円 年収 (Annual Income) 450 - 1000 万円 月給35万円以上 ・賃金形態： 月給制（残業代全額支給） ・賞与：有（個人業績に連動して支給/年2回) ※ご経験 ・スキルを考慮の上決定します。 ※残業代は別途100％支給。 6ヶ月：待遇変更なし |
| 勤務地 | 滋賀県/京都府/大阪府/兵庫県/奈良県/和歌山県 エリア 関西 |
| 勤務時間 | 所定労働時間制 - 08:30 - 17:30 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土日）、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能 ※クライアント先に準じて変更有 |
| 福利厚生 | 【福利厚生制度】 ・各種社会保険完備（雇用 ・労災 ・健康 ・厚生年金） ・通勤手当（上限4万円／月） ・時間外手当 ・退職金制度（確定拠出年金制度） ・産休育休制度 ・時短勤務制度 ・研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など） ・資格取得支援制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・法人向け福利厚生クラブ会員 ・保養所 ・健康保険組合提携福利厚生施設 ・個人ロッカー ・個人PC支給 ・転居/単身赴任制度 【評価制度】 ◆賞与制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られた賞与制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発 ・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
求人更新日：2026/09/24
運営会社
HAINA株式会社
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