求人ID：49545
| 募集職種名 | C滋賀営業所＿営業職（G職） ※未経験／他業種での営業職経験者歓迎 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 営業・営業企画系 / 法人営業（既存営業） |
| 仕事内容 | ＜募集要項＞ ■背景：事業拡大に伴う増員募集 ＜部署＞ 滋賀営業所 ＜仕事内容＞ 【第二新卒歓迎／20・30代活躍／年間休日125日／年3回大型連休あり】 ◇パナソニックがバックボーン！パーソルGrで安定就業が叶う！ ◇同社は２つの企業の資本協力を受け、モノづくり現場と人材を結ぶビジネスを展開！ 国内の製造業の発展に寄与しています ◇「業界大手のパーソルGr」という安定感のもと新たなキャリアを築いてみませんか？ 募集ポジション：営業職 営業担当として、人材派遣や紹介予定派遣を提案するセールス業務を行います。 ■仕事詳細： 【顧客先】滋賀県内を中心とした顧客への営業がメインとなります。 【営業活動例】 ・クライアントと業務内容・派遣条件の打合せ （具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキルのヒアリングなど） ・クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ・就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー、トラブル対応、取引先対応 ・派遣スタッフの労務管理 ・クライアントの採用課題解決に向けての提案 ・テレアポを中心とした新規開拓営業 など 【営業スタイル／研修について】 研修制度あり。 先輩営業担当が親切に指導いたします。 慣れるまでは顧客訪問も同行いたします。 ワークライフバランスを考慮した環境でお仕事をしていただけます。 顧客との関係を強化するため外回りが多く発生します。 ○製造現場を知って頂くために現地での研修を行います○ ・期間：1～6カ月（理解度に応じて） ・場所 ： 草津第一事業所 滋賀県野路東(パナソニック工場内） ・担当工程 ： 請負COAライン（ライン在籍70名弱） ・作業内容 ： エコキュート室外機の組立（ビス打ち・コネクター差込など） ・就業時間 ： 8：00～16：45（休憩45分）の8ｈ、残業の場合は17：00～19：00 ・休日 ： 通常カレンダーに合わせ、土・日・祝日休み ・特徴 ： エコキュートは冬場が繁忙期です。 閑散期（夏）残業5ｈ 、繁忙期（冬）残業30ｈ～ 【アピールポイント】 ◎とにかく陽気なメンバーが揃っていますので、明るくお仕事をしていただけます！ |
| 会社設立年月 | 2005年04月 |
| 資本金 | 3,000万円 パーソル エクセルＨＲパートナーズ株式会社 100%出資 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | 派遣・紹介・その他（人材系） |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ＜応募資格＞ ・未経験／他業種での営業職経験者歓迎（男女） ＜必要スキル・経験＞ 自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎するスキル・経験＞ 製造経験者歓迎！ 他業種の営業ご経験者歓迎！ 派遣営業職のご経験者歓迎！ ＜求める人物像＞ ・人と話をすることがお好きな方 ・製造経験者 ・仕事を通じて成長したい方 |
| 募集対象 | 経験者・未経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：377万円～415万円 【年収例】377～415万円（基本給＋残業手当＋賞与2回） ■給与形態：月給制（想定労働時間 160時間） ■基本給：22万3000 ～ 25万円 ■固定残業：なし 給与備考： ◆昇給年１回 ◆賞与年２回（6・12月） 残業平均20h／月 【基本給】22.3～25万円 【月収例】25.7～28.9万円 （基本給＋残業20h） 【年収例】377～415万円（基本給＋残業手当＋賞与2回） ■試用期間：３か月（条件変更なし） |
| 勤務地 | 滋賀県 ＜エリア＞ 関西 ＜勤務地＞ 滋賀営業所：滋賀県草津市野路1丁目15-5 フェリエ南草津4F ■転勤：当面なし 組織変更やキャリアアップのタイミングで、全国での転勤が発生する可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 |
| 勤務時間 | 【日勤】9:00～18:00 （休憩60分） ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22：00） 残業：月20～30時間程度 |
| 休日・休暇 | 休日： 土日祝（職場カレンダー） ★GW、夏季・冬季休暇あり ★年間休日125日 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生＞ ■福利厚生： ・資格取得支援制度（業務に必要な資格取得のための受験料会社負担） ・出張手当 ・役職手当 ・会員制の優待サービス ・退職金制度 ※エリア限定社員対象外 ・持株会制度 ※エリア限定社員対象外 ・社宅入居応相談（社内規程有）など ＜待遇＞ ■教育制度： ・OJT教育（パナソニックOBの技能集団が各現場にて知識やノウハウを伝授） ・各種研修（専門研修、管理者研修他） ・自己啓発支援など ・充実形成した人材育成プログラムをご用意。 |
| 選考プロセス | ■選考フロー 書類選考→面接(1～2回)→内定 ※1次面接がWebの場合は必ず2次面接を対面で実施します。 |
求人更新日：2026/09/28
運営会社
HAINA株式会社
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