【正社員・東京都】経験者募集。◆ソフトウェアエンジニア(バックエンド)[プロダクト推進(カイポケ事業)]、年俸650万円〜1600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

【正社員・東京都】経験者募集。◆経営企画 [ コーポレート(MIMS)]、年俸690万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

年俸690万円〜1,000万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/09/30

応募資格

必須条件 ・予算管理（FP&A）分野およびM&A分野における専門性と実務経験 ・M&A分野は、財務や法務等、それぞれの領域での深い専門性は問わないが、各領域の基本知識があり、領域横断で統合思考できることを重視 ・複数プロジェクトを同時並行で進める組織マネジメントスキル ・社外関係者と交渉できるレベルの英語力 歓迎条件 ・ビジネスレベルの日本語力 求める人物像等 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

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【正社員・東京都】経験者募集。◆ソフトウェアエンジニア(Java/Kotlin)[プロダクト推進(カイポケ事業)]、年俸500万円〜1600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

年俸500万円〜1,600万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/09/30

応募資格

必須条件 ・Webアプリケーションの開発経験（事業会社、SIer、SESなど事業形態は問いません） ・オブジェクト指向でのWebサービスの開発経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識およびWebサービスにおける基本的なセキュリティの知識 ・ユーザーからのフィードバックを元にプロダクト改善を継続的に行った経験 歓迎条件 ・アジャイル開発の知識・経験 ・企画をビジネスサイドの人やプロダクトマネージャと一緒に考えながらサービス開発をした経験 ・ソフトウェア開発リード経験 ドメインに基づく設計の経験 ・複数サービスが連携するシステムのアーキテクチャ設計の経験 ・パブリッククラウド（AWS、 Google Cloud、 Microsoft Azure）におけるインフラ構築・運用経験 ・フロントエンド開発の経験（BFF構成での開発経験） パフォーマンスをモニタリングして最適化した経験 ・マイクロサービスのような複数のコンポーネントからなる大規模なアプリケーションの開発経験 求める人物像等 ・プロダクトの価値を顧客に届けるためにチームや役割の枠を超えて取り組んでいける方 ・業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方 ・マーケットや顧客のニーズを捉えながら、大きな変化が起きた時にも状況を受け入れ、楽しみながら問題解決ができる方 ・曖昧で不安定な状況でも、他責にせず自分ごととしてポジティブに実現可能性を探ることができる方 ・他の分野の技術にも興味があり自発的に学習している方

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【正社員・東京都】経験者募集。◆エンジニアリングマネージャー[ プロダクト推進 ]、年俸730万円〜1600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

年俸730万円〜1,600万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/09/30

応募資格

必須条件 ・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識 ・5人以上のチームにおけるチーム開発のマネジメント経験 ・エンジニア採用（社員・業務委託）の経験 ・アジャイル開発のプロセス設計と推進の経験 歓迎条件 ・CTO/VPoEの経験 ・開発組織の立ち上げ経験 ・エンジニア育成環境の構築の推進経験 ・事業のロードマップを前提とした技術戦略設計と組織設計・運営の経験 ・全社的なエンジニアリング組織の広報を推進した経験 求める人物像等 ・経営的視点とミッションへの強い当事者意識 ・組織パフォーマンスを長期的・継続的に最大化する能力 ・質の高い意思決定能力と、それを組織に実装する力 ・技術的負債や組織課題の変革をリードする技術的知見とリーダーシップ

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【正社員・東京都】経験者募集。バックエンドエンジニア/Software Engineer、Backend（認証基盤開発）、年俸900万円〜1600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

年俸900万円〜1,600万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/15

応募資格

こんな人と働きたい 必須条件 Webバックエンドシステムの設計・実装・本番運用を一貫して担った経験 OAuth 2.0／OIDCなど、認証・認可に関する技術的知見と、それを用いた機能の開発または運用経験 セッション、Token、ユーザー管理など、認証基盤を構成する領域の設計・実装経験 PdMや事業側のカウンターパートとして、曖昧な要求を整理し、技術要件・システム設計・実行計画へ落とし込んだ経験 自身が担当する本番システムのSLI／監視設計、障害対応、原因分析、再発防止を行った経験 稼働中のシステムに対し、ユーザー影響、セキュリティ、移行・ロールバックを考慮して安全に変更を導入した経験 歓迎条件 Keycloak、Auth0、Okta、Amazon Cognito等のIDaaSを用いた開発経験 認証基盤、ID基盤、または複数プロダクトで共通利用されるプラットフォームのテックリード経験 認証方式やアカウントデータを、稼働中のサービスから段階的に移行した経験 B2B SSO、SAML、SCIM、MFA、パスキーに関する知識・経験 マルチテナントSaaSにおける認証・権限管理の経験 セキュリティレビュー、脅威分析、インシデント対応の経験 API、SDK、ドキュメント、テスト環境など、Platform Developer Experienceを改善した経験 技術的な論点やトレードオフを言語化し、複数のステークホルダーと合意形成を進めた経験 チームの技術的な意思決定をリードし、設計・コードレビューやタスク分解を通じて開発を推進した経験 設計方針やドメイン知識をドキュメントとして構造化し、複数チームへ展開した経験 チームの立ち上げ、分割・増設、または複数案件の並行推進に携わった経験 求める人物像 当社のMission／Visionに共感し、社会的課題を技術で解決したい方 実装だけでなく、要件整理、設計、意思決定、デリバリー、本番運用までを自分ごととして推進できる方 PdM、EM、エンジニア、利用チームそれぞれの観点を理解し、共通の判断材料をつくって合意形成できる方 不明な仕様を推測で進めず、標準仕様、既存実装、検証、レビューを通じて確かめられる方 自身の判断について根拠とトレードオフを説明し、制約に応じた実装可能な代替案を提示できる方 設計意図やドメイン知識を言語化し、チームの自律的な意思決定や将来の組織拡張につなげられる方 チーム内外へ早めに相談し、非同期でも判断材料を共有しながら周囲を巻き込める方 障害やミスを個人へ帰属させず、テスト・監視・手順・仕組みの改善につなげられる方

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【正社員・東京都】経験者募集。【金融DX】AI時代のアーキテクチャ標準を推進するITアーキテクト（CCoE）/AI駆動開発・AX推進支援、年俸730万円〜1824万円、日本語N1(ビジネスレベル)

リモート可

年俸730万円〜1,824万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/15

応募資格

①ITアーキテクト/クラウドアーキテクト（クラウドシフト・CCoE推進） 求めるスキル・経験 以下、【A】または【B】いずれかのご経験をお持ちの方（片方で可）。 A．システムアーキテクチャ 施策を実現するためのToBeシステム構成の検討・技術/製品選定 非機能要件の定義（インフラ/開発標準、連携方式、認証、MDMなどの基盤理解に基づく）アプリケーションアーキテクチャ（共通機能等）および開発手法の経験 ※今まで、システムアーキテクチャの一部を担っており、本格的にアーキテクトを目指そうとしている方も歓迎いたします！ B．CCoE AWS等のパブリッククラウドを用いたシステム設計・構築の経験 ネットワーク、セキュリティ、監視などの基本設計、または構成検討に関わった経験 構成図や手順書・技術ドキュメント等の作成・更新経験 ➁AI駆動開発・AX推進支援 求めるスキル・要件 生成AIを活用した最新の開発手法・AXに挑戦したい方を歓迎します。 以下、【A】または【B】いずれかのご経験をお持ちの方（片方で可）。 A．AI駆動開発 AI駆動開発に関心がある 開発標準やガイドラインに沿ったシステム開発の実務経験 設計書・コーディング規約等の策定、またはレビューに関わった経験 B．AX推進支援 アジャイル／スクラム（またはそれに近い形）でのWeb・システム開発 新規サービス、社内ツール、PoC（実証実験）、プロトタイプの開発経験

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【正社員・首都圏】経験者募集。DX463G1~G2/ローコード/基幹システム経験者、年俸400万円〜600万円、日本語N1(ビジネスレベル)

年俸400万円〜600万円

首都圏 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/15

応募資格

＜必須＞　※下記双方の経験 ・設計工程の経験 ・システム開発経験　2年以上 └ C#、COBOL、VB.netなどの業務システム開発も歓迎 ＜歓迎＞ ・販売管理、会計、在庫管理などの開発経験 ・ERPや基幹システムの導入、刷新経験 ・APIや外部システム連携経験 【求める人物像】 ・これまでの開発経験を活かして、新しい技術領域へ挑戦したい方 ・販売、会計、在庫管理などの業務知識を強みにしたい方 ・顧客の業務課題に近い立場で仕事をしたい方 ・新しいツールや開発手法を前向きに学べる方 ・レガシー環境から脱却したい方 ・リスキリングをしたい方

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【正社員・首都圏】経験者募集。DX457G3以上/ローコード・ERP/オープン、年俸600万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

年俸600万円〜1,200万円

首都圏 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/15

応募資格

■必須条件 ・なにかしらの開発経験3年以上 └ 大規模基幹システム経験（要件定義） └ Java、Python、JS、X ++、※COBOL、VB.NETも可 ■歓迎条件 ・ローコード開発 ┗PowerPlatform、Kintone、ServiceNow、Intra-mart、OutSystems Dynamics365、SAPなど ・生成 AI経験 ・システム導入経験 ・プリセールスのご経験 ・Azureのご経験 ・マネジメント経験またはマネジメントを今後実施していきたい方 【求める人物像】 ・挑戦する意欲を持ち続けられる人 ・目的思考で動ける人 ・チームで成果を高められる人 ・長期的なキャリア形成を考えられる人

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【正社員・東京都】経験者募集。【AVT】プロジェクトマネージャー／PM候補｜大手DX・基幹刷新を上流から推進／QCD・顧客折衝・チームマネジメント、年俸1000万円〜2000万円、日本語N1(ビジネスレベル)

リモート可

年俸1,000万円〜2,000万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/15

応募資格

【必須要件】 ・システム開発プロジェクトにおけるPL、サブリーダー、サブPM、PMのいずれかの経験 ・要件定義または基本設計など、上流工程に携わった経験 ・顧客、開発メンバー、関係者との調整経験 【歓迎要件】 ・プロジェクト全体の進捗、品質、コスト、リスク管理経験 ・見積り、提案書、プロジェクト計画書の作成経験 ・ベンダー、協力会社の管理経験 ・オープン系システムの開発経験 ・AWS、Azure、GCPなどクラウド環境での開発経験 ・PMO、アジャイル、スクラムプロジェクトの経験 ・メンバー育成や組織マネジメントの経験 【求める人物像】 ・PLやサブリーダーの経験を活かしてPMに挑戦したい方 ・プロジェクト全体を俯瞰し、関係者を巻き込んで推進できる方 ・顧客の要望を整理し、開発チームへ適切に伝えられる方 ・技術とマネジメントの両方を活かしてキャリアを築きたい方 ・将来的に大規模プロジェクトや複数案件をリードしたい方

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【正社員・東京都】経験者募集。PMO / 開発プロセス改善担当（クラウドサイン）、年俸700万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

業種未経験OK転勤なしリモート可副業OK

年俸700万円〜1,200万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/15

応募資格

必須要件 ソフトウェア開発におけるプロジェクトマネジメント経験（3年以上） アジャイル（スクラム等）環境におけるスクラムマスター・アジャイルコーチ経験 Four KeysやSPACE フレームワーク等を活用した、定量的な開発生産性の計測・向上に向けた活動経験 歓迎要件 アジャイル・スクラム関連の認定資格（CSM、PSM等） 体系的なプロジェクトマネジメントの認定資格（PMP等） 認証監査対応（ISMAP、ISO27001等）の経験 生成AI・AIエージェントを、開発やプロジェクト運用に活用した経験 プロセス改善・最適化の実務経験（※現場の課題に向き合い、定着まで伴走した経験を重視します） 開発チームのリーダーやTech Leadとしての実務経験 ソフトウェアエンジニアとしての開発実務経験 SaaSプロダクトの開発・マネジメント経験 課題を分析し、適切な図解を用いて関係者に説明できる方 こんな方と働きたい 「あるべき論」で終わらず、実行と完遂までやり切れる方 当事者として現場のペインに寄り添い、自ら手を動かして新しい仕組みの定着まで伴走できる方。 「個の頑張り」を「組織の仕組み」へ昇華させることを楽しめる方 属人的なフォローだけではなく、プロセス・ルール・自動化、そしてAI活用によって組織全体の基準を引き上げることに喜びを感じる方。 手法やツールを目的化せず、「価値の最大化」から逆算できる方 スクラム等の手法やAIツールの導入自体を目的とせず、既存の文化や高い統制（ISMAP / SOC2等）を尊重したうえで、統制とアジリティを両立する最適解を探れる方。 課題を構造化し、図解で関係者を巻き込める方 現場と理想をダイアグラムで可視化し、異なる背景の関係者と目線を合わせながら解決へと導けるファシリテーション能力をお持ちの方。

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