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【正社員・関東】経験者募集。事業部つき人事責任者候補×関東、年俸580万円〜890万円、日本語N1(ビジネスレベル)

業種未経験OK リモート可

求人ID：49806

募集職種名	事業部つき人事責任者候補×関東
職種カテゴリ	管理・経営 / 労務
仕事内容	■募集背景事業部制への移行とエンジニア組織の拡大に伴い、事業に近い立場で人事課題を捉え、企画から実行・定着までを一貫して推進できる体制の強化が必要になっています。本ポジションは、人事労務・人事制度を主軸とし、経営、現場、本社人事と連携しながら、人事施策の企画・実行と組織開発を推進する役割です。入社後は、エンジニア組織への理解を深め、関係者との信頼関係を築くため、従業員満足度（ES）向上施策の企画・運営にも参画頂きます。施策を提案して終わりにせず、関係者を巻き込み、実行後の効果検証と運用定着まで担うとともに、早期にチームリードまたは管理職として人事機能を牽引できる方を募集します。 ■職務内容人事労務と人事制度を中心に、事業・人事課題の把握、企画立案、関係者との合意形成、実行、効果検証、運用定着までを一貫して担当いただきます。＜主な業務内容＞・人事労務（従業員対応を含む）と人事制度領域における課題の把握から、施策の企画、運用設計、実行、効果検証、定着までの一貫した推進・事業責任者、管理職、社員、本社人事との対話や人事データを通じた課題分析、合意形成、組織開発施策への展開・入社後の立ち上がり・定着支援、メンター制度、社員表彰、タウンホール、交流企画等のES向上施策の企画・運営・改善・チームメンバーの育成、役割分担、業務・進捗管理 ※入社後は、人事労務・人事制度の業務と並行して、ES向上施策も担当いただきます。 ■このポジションで重視される経験・人事施策を提案して終わりにせず、実行・効果検証・運用定着まで責任を持った経験・経営、現場、本社人事の意見を整理し、合意形成しながら施策を前進させた経験・自ら課題を捉え、優先順位と成果指標を設定して改善した経験・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、役割分担、業務・進捗管理を担った経験 ■描けるキャリア入社後は人事労務・人事制度を主軸に、ES向上施策にも参画しながら事業理解を深めていただきます。経験・適性に応じて早期にチームリードまたは管理職を担い、人事施策の推進、メンバーマネジメント、本社人事との連携、人事機能の高度化を牽引いただくことを期待しています。 ■チーム人員構成 50代リーダー：1名 50代メンバー：1名 40代メンバー：1名 20代メンバー：1名 ■その他・入社直後は会社、組織に慣れていただくため出社比率高めです。その後は出社6割、リモート4割を想定・月平均残業時間：約15時間　※フレックスタイム制あり・イベント運営対応のため、月1～2回定時後（18:00～）の業務・年1~2回程度の土曜出社、各拠点への国内出張が発生します（振休やフレックスを活用して対応）・各メンバーは関東・東海にそれぞれ所属しています。リモート勤務・出社を組み合わせ、コミュニケーションをとりながら勤務を行っています。業務の変更範囲：会社の指定する業務
会社設立年月	1979年01月
資本金	4億9,500万円
社員数	1000人以上
業種	教育・研修・BPO（人材系）、電気・電子・機械・半導体（製造・メーカー）
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ■応募要件【MUST】・人事労務、制度運用、従業員対応など、人事領域における実務経験・人事系の企画・施策について、課題設定、企画立案、関係者調整、実行、効果検証、運用定着まで一貫して担った経験・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、業務管理、役割分担、進捗管理を担った経験・経営層、事業部門、本社人事と信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら業務を推進した経験・基本的なビジネススキル（メール、Excel、資料作成等）【WANT】・人事制度の企画・改定・運用設計経験・従業員相談、休復職、労務課題への対応経験・サーベイや人事データを活用した課題分析・施策改善経験・ES向上、組織開発、カルチャー醸成施策の経験・全社イベント、タウンホール、表彰、メンター制度等の企画運営経験・複数拠点またはリモート組織でのプロジェクト推進経験
募集対象	経験者
海外在住者の採用	無し
雇用形態	正社員
給与	年俸：580万円～890万円 ■想定年収・約580万〜890万（残業なし）月給 39万円 - 69万円 ■月給　39.0万円〜69.0万円 ※上記金額は参考値となります。経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ※月給には拠出手当（5万5000円）を含みます。【昇給】年1回(4月) 【賞与】年1回(6月) ※賞与はご提示させていただくグレードにより、年2回の場合もございます。 ※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり。 ■想定年収・約580万〜890万（残業なし） ※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動無し。
勤務地	茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県【新宿本社】東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間） ※フレックス制度があります
休日・休暇	完全週休二日制（土・日）＊年間休日124日有給休暇（入社日より会社規定に準じ付与）国民の祝日年末年始（12/30〜1/3）フレックス休日（3日間）慶弔休暇 ※ただし、業務契約に基づき就業条件の定めによる
福利厚生	通勤手当時間外手当　※グレードにより異なります確定拠出年金制度財形貯蓄制度社員持株制度（親会社）資格取得助成金制度階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修　等）同好会、各種レクリエーション活動単身寮（寮費補助）／同社規定による＜加入保険＞各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
選考プロセス	応募から内定まで最短2週間程度。※平日夜の選考も調整可能です。 1、応募（書類選考） 2、面接（事業人事部責任者） ※面接は通常１回を予定しております ※事前にオンライン適性検査を予定 3、内定 4、オファー面談（給与・福利厚生・業務内容等の説明） ※選考は、原則、オンライン（Microsoft TeamsもしくはZOOM等）で実施します。 ※選考フローは変更となる場合があります。

求人更新日：2026/10/15

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