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【正社員・東京都】経験者募集。【当社レジデンス】グループホームでの 生活支援員(支援スタッフ)、年俸331万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID:49810

募集職種名【当社レジデンス】グループホームでの 生活支援員(支援スタッフ)
職種カテゴリ接客販売系 / 介護・福祉
仕事内容当社の新規事業である重度障害者向けグループホームでの 生活支援員(支援スタッフ)のお仕事です。 --------------------------------- ・看護師常駐&同性介助が基本の施設で安心の支援体制 ・夜勤は手当7000円/回・2名体制で安心 ・研修も座学・OJTで充実!1~2か月かけて未経験からでも焦らず慣れていける環境です ・一人ひとりの好みに合わせた個別最適な支援を重視。「その人らしさ」を大切にしています ・アクセス良好なエリアでの新築ホーム。イベントや対話を通じてご家族や地域との関係性も大切にします --------------------------------- 【具体的なお仕事】 各施設で10~20名ほどの利用者さん(若年層が中心)の笑顔あふれる 「その人らしい毎日の生活」を届けるサポートをお願いします。 ■個別最適なリクリエーションの実施 机上活動、おやつ、散歩、制作、音楽活動などを 一人ひとりのその日のご様子や好きなこと・ 得意なことに合わせて考えながらチームで実施 ■食事・入浴などの生活サポート 調理や清掃対応はアルバイトスタッフのサポート有。 食事や入浴に関して介助が必要な方に 支援をお願いします。 ■ご家族や地域に開かれたホームのために ご家族との交流、イベントの企画・対応、 外部機関との連携などホームの外に開かれた活動も積極的に ■未経験の方でも安心の研修体制! 身体・知的障害のある方の対応方法や 福祉の基礎、身体介助についてなど 研修とOJTでじっくり・しっかり学べます 【1日の流れ】 ※日勤:9:00~18:00勤務の場合 9:00~11:00:利用者のお世話、事務作業 12:00~13:00:昼食準備と提供、体調確認、服薬管理 13:00~17:00:掃除、洗濯、入浴支援、夜間職員への引継ぎ準備 17:00~18:00:夕食準備と提供 【はたらく魅力】 ◆ 新築のグループホームで快適に働ける 最新設備が整った新築のグループホームでの勤務。 バリアフリー設計やリフト浴設備など、 快適で安全な環境が整っています。 利用者さまだけでなく、スタッフも働きやすい 清潔で明るい空間での勤務が可能です! ◆「安心・安全」な体制を徹底 看護師が常駐&同性介助が基本。 夜勤スタッフは計2名以上の体制を徹底。 多職種連携をしながら様々な知見のあるスタッフと チームで安心感のある支援体制を築き、 ご自身の支援の学びを深められます。 ◆ 夜勤も安心の2名体制+夜勤1回7,000円手当! 当社レジデンスの夜勤は、常に2名体制。 急な対応や見守りも分担できるため、 未経験の方やブランクがある方でも安心して臨めます。 また、1回の夜勤ごとに7,000円の夜勤手当を支給。 深夜割増賃金相当を含むこの手当は、 日々の頑張りをしっかり評価する仕組みです。 【新規事業・チーム支援の魅力】 ◆ “支援の軸”が明確!5つの柱を基にした一貫したチーム支援 「日々の当たり前を大切にする」「その人らしい生活の質を守る」 など、当社レジデンスでは5つの柱を 支援の共通言語として大切にしています。 職員ごとのばらつきが少なく、チームで支援の方向性を そろえ安心して働ける環境です。 ◆ 現場の裁量が大きく、改善提案も歓迎される文化 新しい事業所だからこそ、現場スタッフの声が 支援体制や環境づくりに直結します。 「こうした方がもっと良いのでは?」といった 改善提案も歓迎され、経験者としての視点が活かせる職場です。 ◆ 社会課題に本気で挑む、拡大中の福祉事業 当社レジデンスは「親亡き後」の不安を減らし、 障害のある方が地域で当たり前に暮らせる 社会の実現を目指しています。 現在、全国で事業を拡大中で、2026年秋には 練馬平和台・杉並松ノ木にも新拠点を開設予定。 身体介助の経験に加え、長期的な視点での支援や 事業成長にも関わりたい方にフィットする仕事です。 --------------------------------- ▼社員インタビュー https://当社.co.jp/recruit/recruit_stories/tag/xitarbpxeh
会社設立年月2005年02月
資本金456,001,225円
社員数1000人以上
業種教育・研修・BPO(人材系)
応募資格日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【求める人材】 未経験歓迎・無資格OK 介護・福祉の経験がない方もご応募可! <歓迎条件> ・介護・福祉などの業界において対人支援・身体介助などの経験がある方 ・平日土日含めたシフトが可能な方 ・以下資格・経験をお持ちの方: 介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、初任者研修、実務者研修、ヘルパー2級、ヘルパー1級、重度訪問介護従業者養成研修 喀痰吸引、経管栄養、てんかん対応
募集対象経験者
海外在住者の採用無し
雇用形態正社員
給与年俸:331万円~ 想定年収:331万円~(賞与、手当等含む) 【給与】 想定年収:331万円~(賞与、手当等含む) 月給例:268,000円(各種手当等含む) 【内訳】 本給:210,000円 LP手当:10,000円 夜勤手当:28,000円(月4回)※1回7,000円、実際の夜勤回数により変動  東京都居住支援特別手当:20,000円(※支給期間・条件あり) ◇その他手当 勤続手当:1,000円/月 ※入社の翌年度から月額1,000円追加(1年毎、10年目まで毎年度1,000円追加) ◇賞与:あり(年1回|5月に支給) ※想定年収は、3段階評価中、中央評価の賞与額(10万円)で算出 ※実際には評価により変動(7万円・10万円・13万円) 3ヶ月(※条件に変更なし)
勤務地東京都 ご希望エリアに応じて各拠点に配属となります(開設前の時期は別拠点や本社で研修予定) ■当社レジデンス井の頭公園(京王井の頭線「三鷹台」「井の頭公園」/JR「吉祥寺駅」から徒歩約10分) ■当社レジデンス狛江中和泉(小田急線「狛江駅」から徒歩約13分)  ※26年春開設予定 ■当社レジデンス練馬平和台(有楽町線・副都心線「平和台駅」から徒歩約5分) ※26年11月開設予定 ■当社レジデンス杉並松ノ木(京王線「西永福駅」から徒歩約21分 「永福町駅」からバス約8分) ※26年12月開設予定
勤務時間【勤務時間・曜日】 平日・土日含む変形労働時間制 ※月の平均労働時間160時間 ■日勤:7:00~16:00 /8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00/12:00~21:00(実働8h・休憩1h) ※時間調整可 ■夜勤:16:00~翌10:00(実働16h・休憩2h) <シフト例:日勤+夜勤の場合> 月曜日:休 火曜日:9:00~18:00(実働8h・休憩1h)★日勤 水曜日:9:00~18:00(実働8h・休憩1h)★日勤 木曜日:休 金曜日:16:00~翌10:00(実働16h・休憩2h)★夜勤 土曜日:休 日曜日:休 ※前月にシフト提出 ※時短や時間帯の調整については応相談 <シフト例:夜勤専従の場合> ※日勤のみは社員の場合不可 16:00~17:00:引継ぎ・安心して過ごすための見守り対応 17:00~19:00:夕食提供・服薬管理・口腔ケア(身体障害の方の食事介助、内服支援、口腔ケアを実施) 19:00~21:00:就寝前の生活支援、就寝サポート 21:00~24:00:記録作成・事務作業、夜間巡回 24:00~02:00:休憩(仮眠可)※場合によっては1時間ずつの取得も可 02:00~06:00:夜間巡回、朝食準備・洗濯・掃除 07:00~10:00:朝食提供、体調確認、服薬管理、ゴミ出し <シフト例:夜勤専従の場合(週2~3回程度)※夜勤は連続2回まで> 月曜日:16:00~翌10:00(実働16h・休憩2h) 火曜日:休 水曜日:休 木曜日:16:00~翌10:00(実働16h・休憩2h) 金曜日:休 土曜日:休 日曜日:16:00~翌10:00(実働16h・休憩2h)
休日・休暇【休暇・休日】 休日休暇形態:シフト制(月8日~9日休み程度)/希望休考慮あり 土日祝日を含むシフト制(曜日固定の休みなし) ・年間休日:120日前後 【規程の休日と有休を合わせると、年間130~140日程度の休暇取得が可能】 ・夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇 ・年間休日数は事業部が定める年間休日カレンダーに準拠(祝日が多い月は前後の月に振替する場合あり)
福利厚生 【待遇・福利厚生】 ・社宅制度(会社de賃貸制度)  正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり (メリット:家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減) --------------------------------- ・社内割引制度 ・育産休暇/育産休サポート制度 (お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能) ・兼業可能(同業他社もOK/育児休暇中もOK/社内規定あり) ・健康診断(年1回無料/夜勤ありの勤務は年2回無料)/インフルエンザ予防接種費用一部負担 ・健康保険組合(TKJ)の各種優待/保養施設利用 ・カウンセリングサポート /健康サポートグループの活用(社員の健康サポートするための専門部署) ・男性の育休取得を奨励(対象者の56%が育休を取得) ・パートナーシップ制度(同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象) ・社内公募制度(他事業部へのキャリアチェンジが可能) ・社内表彰制度(年に1~2回、実践例の報告や表彰あり) ・カムバックエントリー制度(留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能) ・各種社内勉強会あり
選考プロセス・1次面接/カジュアル面談(オンライン) ・2次面接(対面orオンライン)

求人更新日:2026/10/15

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