ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社）
求人ID：49944
| 募集職種名 | 【金融DX】AI時代のアーキテクチャ標準を推進するITアーキテクト（CCoE）/AI駆動開発・AX推進支援 |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア・ITコンサル / ITコンサルタント |
| 仕事内容 | ULSコンサルティングで働く醍醐味 【リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる】 ULSコンサルティングのお客様は国内屈指のリーディングカンパニー。そうした企業のビジネスを左右する戦略的なIT投資を成功に導くことが私たちのミッションです。前例のない難問をお客様とともに乗り越える。最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会う。ULSコンサルティングはそれが叶う環境です。もちろんプライム案件ばかりです。 【最先端のテクノロジーに触れられる】 ULSコンサルティングは積極的に新しいテクノロジーに取り組む風土があります。競合他社に先駆けて最先端技術を国内企業に導入してきました。現在もクラウドやビッグデータ、IoT、AI、ブロックチェーンなどのプロジェクトを手掛けています。日常的にキャッチアップが求められる環境ですが、刺激と成長機会には事欠きません。 【エンジニアの可能性を実感できる】 ULSコンサルティングが手掛けるプロジェクトの種類は多岐にわたります。IT投資計画を立案することもあれば、業務システムのグランドデザインを描くこともあります。システム導入プロジェクトのマネジメントを支援した後、最新テクノロジーを検証することもある。エンジニアには広大な活躍のフィールドがあると実感できるはずです。 【エンジニアが会社の主体である】 経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を持っています。エンジニアとしての自負を持ったメンバーによって会社の方針が決定され、事業が運営されています。数字先行の売上目標を立てない、管理業務を極限まで圧縮する、技術者としてのパスを用意するなど、エンジニアにとっての心地よさを重視しています。 ULSコンサルティングがやらないこと 我々は、創業3年目に大きな壁を経験しました。その時に、改めて立ち止まって考え「我々は何のために存在するのか？」同社のDNAを再確認しました。そのDNAを今日まで守るために、「自分たちがやらないこと」を明文化した独自の憲法を策定しました。この憲法は、今でもULSコンサルティングのDNAを守る役割を果たしてくれています。 ・実現不可能”口だけ”コンサル ・開発目的の作為的コンサル ・単なるパッケージ導入 ・御用聞き型システム開発 ・パートナーへの丸投げ ・安くて悪い人月ビジネス ・マージン目当ての商社ビジネス ・お客様のためにならないIT導入 ・単なる人材派遣 ・技術者の自己満足 ・挑戦なき保身やらない言い訳 ・質の低い仕事・責任転嫁 皆さまの中で、何か一つでも共感された項目があれば、我々のDNAと合うかもしれません。そんな方は、是非一度お話ができれば幸いです。 募集背景（ミッション） 金融業界は、デジタル化やAI活用の進展により大きな変革期を迎えています。従来の業務改善やシステム刷新だけでなく、データやAIを前提とした事業・業務変革が求められる中、同社は大手金融グループの変革を推進する専門組織を立ち上げました。 私たちが目指すのは、単なるコンサルティングではありません。お客様の経営課題や事業戦略に深く入り込み、企画構想からプロジェクト推進、人材育成までを一貫して支援することで、お客様自身が変革を推進できる組織を実現することです。 今回募集するのは、金融業界を代表する大規模変革プロジェクトの中核を担う即戦力人材です。経営層や事業責任者と議論を重ねながら、変革構想の策定から実行、人材育成までを一貫してリードしていただきます。 金融トランスフォーメーション部(FX)の特徴 当部門は、同社初の包括的パートナーシップのもとで設立された専門組織です。単発案件ではなく、お客様と中長期で伴走しながら経営・業務・ITの変革を推進しています。 企画構想だけを行う戦略コンサルでもなく、PMOだけを行う支援組織でもありません。構想策定から実行まで責任を持って関わり、自ら描いた変革を現実にする経験を積むことができます。 また、経営層や事業責任者との距離が近く、金融機関の中核システムや業務改革など、事業に大きなインパクトを与えるプロジェクトに携われることも大きな魅力です。 募集ポジションについて ご経験やご志向に応じて、以下いずれかの領域を中心にご担当いただきます。 プロジェクトの状況やキャリア志向に応じて、領域を横断しながら活躍いただくことができます。 ①ITアーキテクト/クラウドアーキテクト（クラウドシフト・CCoE推進） 仕事内容 大規模なレガシーシステムのモダナイゼーションを牽引。全社レベルのクラウドアーキテクチャ設計・CCoE推進から『自走できるエンジニア組織』を創り上げます。 アーキテクチャ標準や開発基盤の策定を通じ、大規模レガシーシステムのモダナイズと全社クラウドシフトの加速を現場伴走、CCoEという立場で推進します。 単なるルール策定（机上の空論）にとどまらず、現場に入り込んだ実践形式の伴走育成（OJT・レビュー）を通じて、クライアント企業が自走できる内製開発組織の立ち上げ・エンジニア育成に貢献します。 ➁AI駆動開発・AX推進支援 仕事内容 AIを中核とした最新開発モデルの確立と、ユーザー部門を巻き込んだ全社業務変革（AX）の推進。 AIエージェントやAI駆動開発（AIDD）の手法・基盤をクライアント全社へ導入・展開。開発現場における生産性向上はもちろん、ユーザー部門を巻き込んだ「AXディスカバリー」を通じて企画・審査・業務プロセスそのものをAI前提で再定義し、組織全体の劇的な変革と「AIネイティブな開発者」の育成を推進します。 AI駆動開発（AIDD）の推進： 人とAIの役割分担・品質担保モデルの確立、AIを活用した開発の実践・伴走 AXディスカバリーの展開： ユーザー部門と直接対話し、事業・業務プロセスをAI前提で再定義 AIガバナンス・推進管理： セキュリティガバナンスの策定、全社推進ダッシュボードの運用 プロジェクト例 １、大型システム刷新の構想策定、計画立案、推進（レガシーからの脱却） 組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援 モダナイゼーション実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援 クライアントの参謀としてマネジメントチームに参画し、プロジェクトを推進 ２、生成AI等を活用した金融事務の高度化、ビジネスプロセス変革（BPR） 現行業務の活動量の調査、分析・業務将来像の仮説立案 AI活用施策具体化、導入ロードマップ策定 ３、クライアント組織の内製化支援 ⽣成AIや最先端技術を活⽤できる⼈材を育成 ビジネスとITの融合を加速させるため、ビジネスアナリスト、IT アーキテクト⼈材の強化と必要なスキルの獲得・定着を支援 |
| 採用企業 | ULSコンサルティング株式会社（旧：ウルシステムズ株式会社） |
| 会社設立年月 | 2011年01月 |
| 資本金 | 1億円(2025年3月31日現在) |
| 社員数 | 500〜1000人 |
| 業種 | コンサルティング・リサーチ、システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系） |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ①ITアーキテクト/クラウドアーキテクト（クラウドシフト・CCoE推進） 求めるスキル・経験 以下、【A】または【B】いずれかのご経験をお持ちの方（片方で可）。 A．システムアーキテクチャ 施策を実現するためのToBeシステム構成の検討・技術/製品選定 非機能要件の定義（インフラ/開発標準、連携方式、認証、MDMなどの基盤理解に基づく）アプリケーションアーキテクチャ（共通機能等）および開発手法の経験 ※今まで、システムアーキテクチャの一部を担っており、本格的にアーキテクトを目指そうとしている方も歓迎いたします！ B．CCoE AWS等のパブリッククラウドを用いたシステム設計・構築の経験 ネットワーク、セキュリティ、監視などの基本設計、または構成検討に関わった経験 構成図や手順書・技術ドキュメント等の作成・更新経験 ➁AI駆動開発・AX推進支援 求めるスキル・要件 生成AIを活用した最新の開発手法・AXに挑戦したい方を歓迎します。 以下、【A】または【B】いずれかのご経験をお持ちの方（片方で可）。 A．AI駆動開発 AI駆動開発に関心がある 開発標準やガイドラインに沿ったシステム開発の実務経験 設計書・コーディング規約等の策定、またはレビューに関わった経験 B．AX推進支援 アジャイル／スクラム（またはそれに近い形）でのWeb・システム開発 新規サービス、社内ツール、PoC（実証実験）、プロトタイプの開発経験 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 海外在住者の採用 | 無し |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：730万円～1824万円 年収 7,305,900 円 - 18,243,500円 月給 ：521,850円～1,160,250円 基本給：397,600円～884,000円 みなし残業手当：124,250円～276,250円 理論年収は月給および一時金を含む想定年収です。 一時金は候補者に応じて0～200万円の範囲で決定します。 ※裁量労働制 みなし残業40時間 ※上記に限らず、前職年収を考慮致します。 ※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。 平均年収 1005万円 ※2026年3月期時点 昇給・賞与 昇給／年2回（4月・10月） 賞与／年2回（6月・12月） 各種手当 深夜残業手当 休日出勤手当 通勤定期代(月額15万円上限) リフレッシュ手当 試用期間3か月（待遇の変更なし） |
| 勤務地 | 東京都 東京都中央区晴海オフィスタワーＸ １４階 在宅勤務制度を導入しており、出社とリモートのハイブリッド勤務が可能です。 必要に応じて出社していただくことになりますが、週2日本社もしくはお客様先へ出社するプロジェクトが多いです。 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 ※仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日） 国民の祝日 年末年始 年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可） 慶弔休暇 産前産後休暇 特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇） 育児休業 介護休業 リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 総合福祉団体定期 各種社会保険完備 財形貯蓄制度 企業型確定拠出年金制度 従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金） 資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円） 書籍購入補助 配偶者のお誕生日祝い 子どもの入学祝い 団体長期障害所得補償保険 勤続表彰 定年 65歳（再雇用制度あり） 研修制度 入社後、1か月間の導入研修をご用意しています。この研修では、会社や事業、価値観への理解を深めるプログラムに加え、現場で求められる仮説思考・資料作成・会議設計などの基礎スキルを学びます。なかでも、8日間の模擬プロジェクトでは、それらの基礎スキルを実践を通じて体得していきます。 研修は勝どき本社を中心に実施し（基本対面参加※一部リモートあり）、経営陣や現場のトップコンサルタントが直接登壇。ULS独自の考え方や仕事の進め方を体系的に学ぶとともに、同時期入社者や社員との交流も深められます。 研修後は、ご自身のスキルや経験などの「強み」を活かせる案件から活動を開始し、その後のアサインも本人の意向を可能な限り尊重します。 配属後も、面談や勉強会などのフォローアップ施策を通じて、継続的なオンボーディングを支援します。 |
| 選考プロセス | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 |
求人更新日：2026/10/15
運営会社
HAINA株式会社
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