【正社員・東京都】経験者募集。シニアリクルーター、年俸600万円〜900万円、日本語N1(ビジネスレベル)

【正社員・東京都】経験者募集。労務メンバー（リーダー候補）、年俸540万円〜1050万円、日本語N1(ビジネスレベル)

業種未経験OKリモート可副業OK

年俸540万円〜1,050万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

＜必須要件＞ ・従業員数300〜700名規模の企業（IT・スタートアップ・メガベンチャー等）における労務実務全般の経験（3年以上） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの日常労務を一人立ちし、迅速・正確に運用できるスキル ・一つの考え方に固執せずに、変化の早い環境に対して柔軟に対応できるフットワーク ＜歓迎要件＞ ・プレイングマネージャーやリーダーとして、チームのタスク管理や進行管理を行った経験 ・IPO準備企業における労務体制構築・労務監査対応の経験 ・就業規則の改定や労務関連規定の新規立ち上げ経験 ・生成AIや労務関連SaaSを活用した業務自動化・効率化推進の経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・細かい実務を正確かつ迅速にこなしつつ、AIやテクノロジーを活用した業務改革にワクワクできる方 ・単なる「守り」の労務にとどまらず、便利ツールを駆使して自らの業務を効率化し、組織の生産性を高める「攻め」の労務像を描きたい方 ・経営層や他部門、社員とスムーズに連携を取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・AI-nativeな環境でチームを率い、IPO対応など一段上のステップに挑戦したい意欲がある方

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【正社員・東京都】経験者募集。Legal Staff（法務メンバー）、年俸480万円〜840万円、日本語N1(ビジネスレベル)

業種未経験OKリモート可副業OK

年俸480万円〜840万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

＜必須要件＞ ・事業会社または法律事務所での法務実務経験 5年程度 ・契約書の審査・作成を一人称で対応できる方（自走できる方） ・事業部門と円滑にコミュニケーションを取り、実務的な落としどころを提案できる方 ＜歓迎要件＞ ・SaaS/IT企業での法務経験 ・個人情報保護法・AI関連規制への対応経験 ・IPO準備企業（上場準備フェーズ）での法務経験 ・機関法務（株主総会・取締役会運営）の経験 ・法務系資格（法学部卒、ビジネス実務法務検定1級 等）、英文契約の対応経験 ＜求める人物像＞ ・変化の多い環境でも自ら手を動かし、積極的に仕組み化・改善を楽しめる方 ・細かい実務を正確かつ迅速にこなしつつ、AIやテクノロジーを活用した業務改革にワクワクできる方 ・経営層や他部門、社員とスムーズに連携を取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・AI-nativeな環境でチームを率い、IPO対応など一段上のステップに挑戦したい意欲がある方

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【正社員・東京都】経験者募集。Accounting Staff（経理メンバー）、年俸420万円〜630万円、日本語N1(ビジネスレベル)

業種未経験OKリモート可副業OK

年俸420万円〜630万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

＜必須要件＞ ・事業会社での経理実務経験 3〜5年程度 ・仕訳〜月次決算までの一連の経理実務を理解し、ハンズオンで対応できる方 ・会計システム(クラウド会計Plus等)の利用経験 ・日商簿記2級相当の知識をお持ちの方 ・出納管理・請求書管理・債権管理など経理の基本業務を独力で遂行できる方 ＜歓迎要件＞ ・監査対応(会計監査・内部監査)の経験 ・管理会計(予実管理、部門別損益管理等)の実務経験 ・上場準備企業・IPO準備フェーズでの経理経験 ・SaaS/IT企業での経理経験 ＜求める人物像＞ ・変化の多い環境でも自ら手を動かし、積極的に仕組み化・改善を楽しめる方 ・細かい実務を正確かつ迅速にこなしつつ、AIやテクノロジーを活用した業務改革にワクワクできる方 ・経営層や他部門、社員とスムーズに連携を取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・AI-nativeな環境でチームを率い、IPO対応など一段上のステップに挑戦したい意欲がある方

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【正社員・東京都】経験者募集。コーポレートIT（情シス担当・セキュリティ/統制領域）、年俸600万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

転勤なしリモート可副業OK

年俸600万円〜1,200万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

＜必須要件＞ Windows・macOSの両環境で、MDMによる設定変更・運用、およびEDRを用いた調査を自力で行った経験 いずれかのOS環境で、MDMのセキュリティポリシーを主体的に設計・展開・改善した経験 いずれかのOS環境で、EDRのクエリを自ら作成・修正し、端末上の通信やプロセスなどを調査した経験 EDRの検知ルールの設計・改善、および脅威探索を主体的に行った経験 CSIRTなどで、決められた手順を実行するだけでなく、自ら調査・判断しながらセキュリティ事案に対応した経験 調査結果をもとに、事実・仮説・未確認事項を整理し、必要に応じて他部門と連携して対応方針を検討した経験 関連するソフトウェアやバージョンを確認し、既存の情報や公開情報を使って、既知の脆弱性や影響の可能性を調べた経験 周囲と協力しながらセキュリティ施策の一部を主体的に進め、複数の施策の優先順位や進捗を管理した経験 ※MDMとEDRで、深い経験を持つOSは同一である必要はありません。 ※また、重大インシデントの封じ込め・復旧を実際に主導した経験や、稟議・承認取得を単独で担当した経験は必須ではありません。 ＜歓迎要件＞ 外部委託先や他の担当者によるセキュリティアラートの調査結果をレビューし、追加調査や対応方針を判断した経験 インシデントの封じ込め・復旧を、関係者と調整しながら主導した経験 コンテナやネットワークの基本的な仕組みを理解し、セキュリティ事案の初期調査を行った経験 SIEMの設計・実装経験 認証・アクセス制御やSASEに関する設計・導入・改善経験 セキュリティ施策のロードマップ策定や、その実行を推進した経験 社内ツールやBIレポートの保守・改善経験 ＜求める人物像＞ 自分の経験や担当範囲を正確に伝え、分からないことも含めて率直に相談できる方 質問や課題の意図を考え、事実と自分の考えを整理して伝えられる方 経験のない課題にも、自ら調べて選択肢を整理し、早い段階で周囲に相談できる方 相談した内容をもとに、小さく検証し、結果から学んで提案・改善につなげられる方 セキュリティと事業・従業員の業務とのバランスを考え、関係者と協力して施策を進められる方 原則リモートワークとなるため、必要な業務や打ち合わせの際に出社いただける方だと幸いです

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【正社員・東京都】経験者募集。内部監査業務【キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場】、年俸500万円〜800万円、日本語N1(ビジネスレベル)

副業OK

年俸500万円〜800万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

【必須（MUST)】 ▪上場企業又は上場企業子会社での内部監査部門における最低1年以上の実務経験 ▪コミュニケーション能力(他部署との連携が頻繁に発生するため…資料提出依頼、質問等） 【歓迎（WANT)】 以下いずれかに該当する人を歓迎いたします。 ・ＩＳＯに係る規格の内部監査経験 ・金融関係会社（クレジットカード会社、銀行等）における内部監査実務経

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【正社員・東京都】経験者募集。経理スタッフ【キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場】、年俸400万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

副業OK

年俸400万円〜700万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

【必須（MUST)】 【経験】 ・経理業務経験者 ・経理以外のコーポレート職種経験者 【スキル】 ・PCスキル（特にExcel、Powerpointを活用できる方が望ましいです。） ・簿記２級程度の経理知識（金商法監査企業での経理実務経験） 【求める人物像】 ・挨拶できる方 ・コミュニケーションを積極的にとれる方 ・周りを巻き込みつつ自律遂行ができる方 ・業務に必要な経理知識を自ら身に着けることができる方 【歓迎（WANT)】 ・上場企業で経理実務の経験がある方（３～５年程度） ・簿記２級以上の保有 ・経理職で上位職を目指す希望を持っている方

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【正社員・東京都】経験者募集。業務管理・改善・プロジェクト推進メンバー【キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場】、年俸500万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

副業OK

年俸500万円〜700万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

【必須（MUST）】 ■経験 ・キャッシュレス業界またはそれに隣接する業界での業務経験 ・機能追加など、既存システム、業務への変更におけるプロジェクト推進の経験 ・各種対応における対外向け業務全般 ・業務ツールの運用・保守、開発経験 (Excel VBA、Access等を活用し、業務改善、効率化に取り組んだ経験) ■スキル ・ドキュメント力（顧客要求の整理、要件書、企画書、各種報告書） ・推進力（業務効率化、プロジェクト、顧客折衝、各種課題解決） ・情報共有力（属人化抑止、リスク周知、チームの生産性向上） ■マインド ・ピンチをチャンスととらえられるポジティブ思考 ・困難な業務・課題も粘り強くやり遂げる当事者意識思考 【歓迎（WANT）】 ■経験 ・各種登録関連業務運用の経験 バッチ処理におけるインプットデータの作成やアウトプットデータの取扱など ■スキル ・発想力 多角的な視点からアイデアを膨らませ、発信できる

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急募

【正社員・東京都】経験者募集。※急募※　中途採用担当　◆絶賛拡大期！／毎期予算達成中、月給27万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)

職種未経験OKリモート可

月俸27万円〜

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

・高卒以上 ・人材紹介（RA/CA不問）、人材派遣（営業、コーディネーター）など人材業務に関わった経験が1年以上ある方 ・東京本社への出社が可能な方 ※研修期間終了後リモートワーク可能 以下優遇条件　*いずれかに該当する方 ・人事（採用業務）に関わった経験が1年以上ある方 ・300名以上の規模間の会社に所属し、採用業務に関わったことがある方 ・中途もしくは新卒採用において年間100名以上の目標数字を追っていた方

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【正社員・東京都】経験者募集。HRBP（Biz組織担当）、年俸750万円〜1200万円、日本語N1(ビジネスレベル)

リモート可副業OK

年俸750万円〜1,200万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

＜必須要件＞ HRBP経験3年以上 現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験 ＜歓迎要件＞ 営業組織（Biz／GTM領域）を対象とした人事・組織開発の経験 採用（TA）の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験 サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験 AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験 求める人材像 ・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・制度設計やマネジメント支援を、自ら手を動かしてハンズオンで遂行できる方 ・変化やプレッシャーを前向きに捉え、挑戦を最後までやり切るオーナーシップがある方 ・感情も判断材料として扱いつつ、フェアネスや説明可能性を大切にできる方

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【正社員・東京都】経験者募集。採用マーケティング、年俸600万円〜850万円、日本語N1(ビジネスレベル)

リモート可副業OK

年俸600万円〜850万円

東京都 正社員 文A日本語 N1

求人更新日：2026/10/30

応募資格

＜必須要件＞ ▼ 以下すべてを満たす方 事業会社にて、採用広報／採用ブランディング／オウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験（目安3年以上） 企画設計から取材・執筆・公開まで、自分の手でやり切った経験（外注ディレクションのみの経験は対象外です） 自社の商材・ビジネスモデルを理解した上で、ターゲットに合わせた訴求を組み立てた経験 社内外の複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験 日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点 ＜歓迎要件＞ B2B／SaaS領域での採用広報・コンテンツ制作の実務経験 テック・エンジニア向けコンテンツ制作、技術広報、イベント企画運営の経験 AIを活用して制作の質とスピードを両立させている方 デジタルマーケの基礎知識（GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告） ファネルKPIの設計・運用経験（応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等） クリエイティブ制作のディレクション経験（写真・動画・デザイン） イベント運営等で都内に出社可能な、首都圏在住の方 本ポジションで活かせるマインド・スタンス 指示を待つだけでなく、自らインタビューやライティングなど「手を動かしてアウトプットを出すこと」を楽しめる方 ディレクションだけでなく、コンテンツの初期立ち上げや企画設計から現場に入り込みたい方 事業会社での商材理解を強みに、ターゲットに届くメッセージを模索できる方 ▼補足 本ポジションは戦略立案・ディレクションもございますが、制作の実行をすべて外部パートナーに委ねるのでなく、一定ご自身で手を動かし、社内のステークホルダーと連携しながらコンテンツを作っていくことを求めております。 人材紹介・HRメディアなど、「採用支援サービス」側でのコンテンツ制作が経験というよりも、事業会社側での商材理解を伴うご経験を重視しています。 ＜求める人物像＞ ・当社のミッションとサービスへの共感 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・目標達成に向け自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せるGrowth Mindset ・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方

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