求人ID：34790
| 募集職種名 | ③アプリケーションシステムエンジニア（秋田限定採用） |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア・ITコンサル / SE・PG |
| 仕事内容 | ■業務内容 1．金融・保険・教育を中心にリモートでの受託開発業務を担当していただきます。 2.自社製品の保守およびカスタマイズ業務を担当していただきます。 ・具体的には、下記の自社開発パッケージの保守・運用業務を担当して いただきます。 ◎通勤費管理ソフト ※主に製品パッケージの導入・保守・仕様変更の案件において、 要件定義等の上流工程から開発・リリースまで全ての工程に 携わっていただきます。 ■受託開発プロジェクト例 ・大学向けWEBアプリケーションの設計／開発および保守 【工程】基本設計〜製造〜結合テスト〜システムテスト 【言語】Java、 Javascript、 jsp、 PHP ・マーケティングリサーチシステムの設計／開発 【工程】基本設計〜詳細設計〜製造〜結合テスト〜総合テスト 【言語】C#.net 【フレームワーク】.NET Framework 【DB】PostgreSQL、 【OS】WindowsServer ■仕事のやりがい ・あなたの頑張り次第で、ゆくゆくは会社の中核を担うメンバーになれる 可能性があります ・新規事業に企画、立案から参画できる可能性があります。 ＜ポイント＞ ・リーダー候補 大手案件多数の環境で上流工程から携わる！ ・技術とコミュニケーション能力を磨き、新しい時代を担うソフトウェア技術者に成長していきたいという皆様には、ぜひ私たちの仲間に 加わってほしいと思っています。 |
| 会社設立年月 | 1982年01月 |
| 資本金 | 9,976万円 |
| 社員数 | 50〜200人 |
| 業種 | IT/Web・通信・インターネット系 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 必要経験・スキル 【MUST】 (1)下記の業務経験、業務知識がある方 ・オブジェクト指向系プログラム言語での開発経験 (2)コミュニケーション能力がある方 【人物像】 ・エンジニアとして成長していきたい方 ・新しいことにチャレンジしたいと考えている方 歓迎経験・スキル 【WANT】以下のスキル、経験がある方 ・プロジェクトリーダー、サブリーダーなどのリーダー経験 ・IoT関連の開発経験 ・言語：Angular、python等 ・AWS |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：23万円～・月給23万円以上（基本給20万円+住居手当3万円） ・月給23万円以上（基本給20万円+住居手当3万円） ・月給23万円以上（基本給20万円+住居手当3万円） ※前職給与、経験・能力、ポテンシャルなどを考慮の上、 同社規定により優遇致します。 【年収例】 ・年収450万円（PG/経験4年/月給30万円+賞与90万円） ・年収650万円（SE/経験10年/月給43万円+賞与130万円） ・年収720万円（SE/経験15年/月給48万円＋賞与年間144万円） ＜賞与＞ ・年3回（3月・6月・12月） 昇給（年1回）、通勤手当（全額支給）、出張手当、特命手当：能力により決定、時間外手当、休日勤務割増手当、技術手当（資格手当/1万～3万）、TOEIC手当、子供手当（一人当たり月額6500円（中学生以下の子供を主として扶養している社員）、住居手当（一律3万） ・入社後3ヶ月間の試用期間があります。 その間、給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地 | 秋田県 秋田事業所（秋田県秋田市土崎港南） 土崎駅から徒歩20分 但し本社（東京都高田馬場）での研修及び出張の可能性あり ※転勤は希望しない限りございません |
| 勤務時間 | 〇フレックスタイムまたは裁量労働制の選択制です。 ★フレックスタイム制 標準労働時間8h（月間総労働時間160h） ★裁量労働制 月間総労働時間160h |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（最大20日）、夏季休暇（5日）、年末年始（7日） ・特別休暇（結婚・忌引）、出産・育児休暇 など ・年間休日：126日（2022年度） |
| 福利厚生 | 社会保険 ・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険 福利厚生 ・厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職金制度 ・保険厚生施設 ・各種表彰制度 ・自己申告制度 ・看護・介護制度 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・社員旅行 ・ストレスチェック ・クラブ活動（うどん部ちくわぶ・釣り部・ダーツ部・バイク部 他） ＊東京都情報サービス産業健康保険組合【TJK】に加入 全国の保養施設や運動施設などを特別価格で利用可能！ （全国145か所の保養施設、フィットネスクラブ（スポーツジム、ヨガ）、レジャーイベント、マラソン大会、ウォーキングイベント、ゴルフレッスン 他） 備考 【研修制度】 ・自己啓発系の社外教育プログラム（60コース）は会社負担 ・IT書籍の購入費は会社負担 ・資格取得の受験費用３回まで会社負担 ・表彰金（一時金）の支給 ・資格手当１万円〜３万円 【ランク制度】 キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。 |
| 選考プロセス | ・書類選考→面接(現場責任者、社長）、性格診断、IT適正検査→内定 ※基本的には面接1回を予定しておりますが、場合により変動する事があります。 ※IT適正検査について：ご経験によっては性格診断のみの場合もございます。 |
求人更新日：2026/07/22
運営会社
HAINA株式会社
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