【正社員・東京都】経験者募集。【木造建築設計】デベロッパー視点を習得！土地の仕入れから参画し「収益性×デザイン」を追求、年俸500万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)
年俸500万円〜700万円
東京都
正社員
日本語 N1
求人更新日：2026/09/28
応募資格
＜必須要件＞ ・木造集合住宅、アパートの設計ご経験者 ・在来軸組工法のご経験がある方
【正社員・東京都】経験者募集。【成長戦略の最前線へ】売上400億円企業が立ち上げる新規事業のコアメンバー募集！（新築アパート事業推進・高収入）、年俸500万円〜1000万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人ID：49532
| 募集職種名 | 【東京】【成長戦略の最前線へ】売上400億円企業が立ち上げる新規事業のコアメンバー募集！（新築アパート事業推進・高収入） |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 営業・営業企画系 / 個人営業 |
| 仕事内容 | ■会社について 同社は、第15期（2025年8月締）の売上が前期比154％成長の401億円に達するなど、好業績を加速させている総合不動産企業です。この強固な経営基盤と勢いを背景に、既存の中古アパートのリノベーション再販事業から一歩踏み出し、「新築アパート販売事業」を第2の主軸として長期的な拡大を画策しています。 お客様の資産形成を成功に導くというミッションのもと、この新規事業は当社の更なる成長を担う最重要戦略です。好景気に甘んじることなく、常に挑戦を続ける当社で、あなたの経験を活かし、事業の歴史を創る中核メンバーとしてご参画ください。 ■業務内容 本ポジションは、新築アパート事業の仕入れから販売、事業推進までの一連のプロセスを担う重要な役割です。経験豊富なマネージャーの指揮の下、スピード感のある環境で、不動産の専門性を高めることができます。 ・新築アパート用地の仕入れ ・別仕入部隊が取得した物件情報の精査、査定 ・仕入れ～完工までのプロジェクトマネジメント ・エンド投資家への完成物件の販売 ■魅力ポイント 新規事業でありながら「成功確度が高い」環境で圧倒的に成長できる *実績ある経営層直下の「短期集中的なスキルアップ」* 数社経営の実績を持つ経験豊富なマネージャーが本事業に参画し、直接指揮を執っています。その高度なノウハウと事業推進のスピード感を最前線で体感できます。実務を通じたOJTで、一般的な不動産業務では得られない事業立ち上げ・成長戦略のスキルを短期間で習得できます。 *成長を後押しする「豊富な経営資源」* 新規事業でありながら、既存事業で培った「土地仕入れ機能」「収益物件販売機能」、そして強固な「会員顧客ベースと金融機関とのリレーション」という圧倒的な経営資源を最初から利用できます。高い確度で成果が出せる環境で実績を積み、次のステップへ進めます。 *キャリアパスが明確な「挑戦の舞台」* まずは事業プロセスを習得し、早期にリーダークラスへの昇格を目指していただきます。将来的にはプロジェクトを牽引し、主任・マネージャーポストへの昇進を目指すことができます。会社の最重要新規事業の成長とともに、自身のキャリアも飛躍的に向上させることが可能です。 *成果が正当に報われる報酬体系* あなたの実績と成長を正当に評価し、高水準のインセンティブや年収で還元する仕組みを整えています。挑戦が報われる環境で、あなたの市場価値を高めてください。 急成長する新規事業のコアメンバーとして、経営資源をフル活用しながら事業を牽引し、圧倒的なキャリアアップを実現したいと考える、挑戦意欲と実行力のある方のご応募をお待ちしております！ |
| 会社設立年月 | 2011年04月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 社員数 | 200〜500人 |
| 業種 | 不動産・建設系 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須】 ■不動産営業経験3年以上 【歓迎】 新規事業立ち上げ経験、宅地建物取引士の資格、土地仕入れの経験 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：500万円～1000万円 年収500万～1000万 年収 500万～1000万 固定給（30万円～50万円）＋成果連動型賞与（利益額、契約件数に応じて年2回支給） ※6か月間の試用期間あり |
| 勤務地 | 東京都 104-0061 東京都中央区銀座6-10-1GINZA-SIX11F |
| 勤務時間 | 9:30～19:00 休憩 90分 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日127日＞ ※公休123日＋指定有給4日 ◆週休2日制（土日）※年に5回土曜出勤あり ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生＞ ◆交通費支給（月5万円まで） ◆資格手当推奨金 ◆社内表彰制度（四半期毎） ◆社会保険完備 ◆慶弔見舞金 ◆携帯電話・PC支給 ＜加入保険＞ 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
求人更新日：2026/09/28