【正社員・東京都】経験者募集。【木造建築設計】デベロッパー視点を習得！土地の仕入れから参画し「収益性×デザイン」を追求、年俸500万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)
年俸500万円〜700万円
東京都
正社員
日本語 N1
求人更新日：2026/09/28
応募資格
＜必須要件＞ ・木造集合住宅、アパートの設計ご経験者 ・在来軸組工法のご経験がある方
【正社員・東京都】経験者募集。【成長企業の未来を握る】用地仕入れ部門のトップ責任者募集 事業戦略の立案・実行にフルコミット！！、年俸900万円〜1500万円、日本語N1(ビジネスレベル)
求人ID：49538
| 募集職種名 | 【東京】【成長企業の未来を握る】用地仕入れ部門のトップ責任者募集 事業戦略の立案・実行にフルコミット！！ |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 営業・営業企画系 / 営業マネージャー・営業管理職 |
| 仕事内容 | ■業務内容 土地仕入れ部門の責任者として、仕入れ戦略の立案から実行、そして次世代の育成まで、幅広い裁量をもって事業を推進していただきます。 *・ 事業戦略の立案と推進* 土地仕入れ部門の年間・四半期事業計画の立案と実行、収益目標達成に向けたロードマップ策定。 *・仕入れ実務および戦略構築* 仲介会社、地主、デベロッパーからの情報収集、精査、価格交渉、契約。 仕入れ後の土地に対し、事業計画、商品企画、販売戦略の立案と実行（仕入れから出口戦略までのトータルプロデュース）。 *・組織マネジメント・人材育成* 勢いと行動力のある20代中心の若手仕入れメンバーに対する、実践的な指導、ノウハウの共有、マネジメント。 *【このポジションの醍醐味】* 急成長企業の経営層に近い立場で、仕入れ部門をゼロベースから確立し、事業全体をドライブするダイナミズムを体感できます。 ■魅力ポイント *１. 組織と事業を「創る」大きな裁量と責任* 成熟した組織の一部ではなく、成長中の部門の責任者として、あなたの経験を活かし、仕入れの仕組みそのものを構築していただきます。あなたの判断と戦略が、同社の次のステップアップの成否を握る、極めて重要なポジションです。 *２. 熱意あふれる若手を率いる「リーダーシップ」* 現在、仕入れメンバーは行動力あふれる若手が中心です。彼らにあなたの持つ「仕入れのノウハウ」や「販売ルートに繋がる知見」を伝授し、プロフェッショナル集団へと育てる役割を担っていただきます。組織の成長を間近で見届けるやりがいがあります。 *３. 「挑戦と飛躍」を体現する企業文化* 同社は、中古一棟アパートで全国トップクラスの実績を築いた「熱意と行動力」が強みです。あなたのこれまでの実績を最大限に尊重し、実力に応じて正当に評価します。 会社を一段階上へ引き上げる という強い熱意とコミットメントを持つ経験豊富な方を、心よりお待ちしています。 ■会社について 当社は、仕入れ・販売・建築・管理・小口化・海外不動産など、事業用不動産のあらゆる領域を幅広く展開する総合不動産企業です。 中でも中古一棟アパートの販売棟数では全国トップクラスの実績を誇るまでに急成長を遂げてきました。 しかし、私たちは現状に満足していません。次のフェーズでは、「土地の仕入れから企画・開発・販売」までをより強固な事業の柱として確立することを目指しています。これが、会社の未来を左右する最重要ミッションです。 同社には、未だ発展途上の「土地仕入れ部門」の成長にコミットし、組織を牽引してくれる、熱意と実行力に溢れたリーダーが不可欠です。あなたの経験とノウハウを、同社の大きな成長ポテンシャルに注ぎ込んでください。 |
| 会社設立年月 | 2011年04月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 社員数 | 200〜500人 |
| 業種 | 不動産・建設系 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) ▼必須要件 ・用地仕入れのご経験 ・販売先（デベロッパーなど）との交渉・マネジメント経験 ▼歓迎要件 ・宅地建物取引士の資格 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：900万円～1500万円 年収900万～1500万 6ヶ月：変更無 |
| 勤務地 | 東京都 104-0061 東京都中央区銀座6-10-1GINZA-SIX11F |
| 勤務時間 | 9:30~19:00 休憩時間90分 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日127日＞ ※公休123日＋指定有給4日 ◆週休2日制（土日）※年に5回土曜出勤あり ◆祝日休み ◆年末年始休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 |
| 福利厚生 | ＜福利厚生＞ ◆交通費支給（月5万円まで） ◆資格手当推奨金 ◆社内表彰制度（四半期毎） ◆社会保険完備 ◆慶弔見舞金 ◆携帯電話・PC支給 ＜加入保険＞ 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
求人更新日：2026/09/28