検索条件を選んで保存すると、あなたへのおすすめ求人をメールでお届けします
1,933件の求人が見つかりました
【必須要件】 ・5年以上のデータセンター設備エンジニア、ビル設備エンジニア、または工事設備エンジニアとしての経験 ・電気、電子、または機械工学分野での大学学部課程の経験 ・Microsoft Office（PowerPoint、Excel、Word）の高い習熟度 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） 【歓迎要件】 ・電気／電子工学を専攻、または研究 ・1級電気工事施工管理技術士 ・エネルギー管理士 ・電気主任技術者（第2種、第3種）認定校で既定の科目を履修している
【必須要件】 ・労務管理の実務経験3年以上 ・ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力（目安：TOEIC 800点以上） 【歓迎要件】 ・PCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint） ・高いコミュニケーション能力と傾聴力、およびデリケートな問題を扱う上での高い倫理観と守秘義務意識 ・複数部門を横断した利害調整・課題解決に向けたコミュニケーション力 ・主体的に課題を発見し、改善提案できる能力 ・人事関連システムの運用経験、またはHRデータ分析経験 ・社会保険労務士資格、または衛生管理者資格 ・IT/Web業界での人事・労務経験、または成長企業での組織づくり経験
【必須要件】 ・事業会社における人事業務経験3年以上 （給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、採用、育成、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験 （海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 ＜求められる人物像＞ ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組める方 ・いかなる変化にも柔軟に、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方
【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） ・英語環境におけるコミュニケーション経験 （業務上での使用（メール含む）、海外留学のご経験など） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ分析スキル その他： 求める人物像 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
【必須要件】 ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験
【必須要件】 ＜経験スキル＞ ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語・英語力 【歓迎要件】 ・評価オペレーションに関係する実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
【必須要件】 ・人事業務において最低5年以上の経験があり、特にビジネスパートナーシップおよびプロジェクトマネジメントに注力してきたこと。 ・組織再編、人材育成プログラム、チェンジマネジメントなどの人事プロジェクトを成功裏にリード・実施した実績。 ・人事のベストプラクティスに関する深い理解。 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキルを有し、組織のあらゆるレベルのステークホルダーと良好な関係を築き影響を与えられること。 ・複数のプロジェクトを同時に管理できる能力、細部への注意力および分析的思考力。 ・グローバルかつ多様性の高い組織での勤務経験。 【歓迎要件】 ・日本語能力（高いレベルが望ましい）。 ・日本の労働法および規制要件の理解。 ・タレントマネジメント、後継者計画、パフォーマンスマネジメントの経験。 ・人事テクノロジーおよびシステムに関する知識。
【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・アライアンス営業またはパートナーセールス経験3年以上 【歓迎要件】 ・英語力 ・B to C事業に関するご経験
運営会社
HAINA株式会社
「NAKAMA日本就職」は、日本で働きたい外国人の就職・転職を支える求人サイト・アプリです。
国内外に住む外国人向けに、ITをはじめ、機械、営業、経理、事務、デザインなど、幅広い分野の求人を6,770件掲載し、随時更新しています。東京・大阪を中心に、日本全国の求人を取り扱っており、掲載企業の90％以上が日系企業です。
言葉や文化の壁を越えて、一人ひとりの経験やスキル、希望に合った仕事との出会いをサポート。あなたが得意分野を活かし、日本で理想のキャリアを築き、職場で輝けるよう、「NAKAMA日本就職」が全力で応援します。
