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● 日商簿記3級以上 ～Excel経験目安～ Vlookup/ピボッドテーブルなどを日常で使用されてきた方。 ● 経理経験1年以上
【いずれも必須】 ■事業会社での月次・年次決算の経験または、公認会計士や税理士の経験 ■人材マネジメント経験 【歓迎】 ■連結決算業務の経験 ■IPO準備の経験 ■日商簿記1級の資格 ■経営企画領域(予算編成、中期経営計画策定)の実務経験 ■中国語(レベル不問)、または英語上級 【求める人物像】 経営層と密に連携し、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創りたい方。 新橋を拠点に、土日祝休みで公私を充実させつつ、経理部門の責任者としてキャリアを築きたい方に最適な環境です。
1. 日本語能力試験(JLPT)N1レベルの日本語力且つ会話が流暢な方 2. 責任感があり、向上心を持って主体的に学び、行動できる方 3. 成果に応じて収入を伸ばしたいという意欲・向上心のある方 4. 普通自動車運転免許をお持ちの方は歓迎
【経験社数】不問 【学歴】大学卒以上 【必要な経験年数（職種）】3年以上 【必要な経験年数（業種）】業種未経験OK 【応募条件】・ 樹脂・樹脂部品、自動車（OEM・Tier1）、OA機器、電子・電気、家電など材料分野での法人営業経験3年以上 ・中国語または英語（いずれもビジネスレベル以上） 外国籍の方は日本語ビジネスレベル以上 ・国内外出張および顧客訪問に柔軟に対応でき、フットワーク軽く行動できる方 【歓迎条件】理科生 樹脂プラスチックに関する知識を持っている方
【経験社数】不問 【学歴】大学卒以上 【必要な経験年数（業種）】業種未経験OK 【応募条件】＊ 樹脂、樹脂部品、自動車（OEM・Tier1）、OA機器、電子・電気、家電などの材料分野における 法人営業経験5年以上 ＊中国語または英語がビジネスレベル以上であること （外国籍の方は日本語に堪能であること） ・ただし、関連業界で豊富な経験をお持ちの方は、 入社後に日本語または英語の習得に積極的に取り組める場合、上 記語学要件は応相談。 ＊顧客ニーズを深く理解し、最適な提案や営業戦略を立案・実行できる方 ＊ 国内外チームと連携し、案件を円滑に推進し成功に導ける方 ＊新規開拓および既存顧客の深耕営業のご経験 ＊国内外出張が多く、顧客との会食・交流の場を含めたコミュニケーションにも柔軟に対応できる方 【歓迎条件】樹脂プラスチックに関する知識が持っている方 既存の枠にとらわれず、主体的に考え行動できる方
・学士以上の方 ・同等職種の経験者、実務経験者 ・日本語ビジネスレベル、中国語能力が必須 ・免許証ある方優先 ・細かいことにこだわりすぎず、状況に応じて柔軟に対応できる方 ・チームの一員として、周囲と協力しながら働くのが好きな方 ・代表や社員への気配りができる、状況判断力ががある方
【必須要件】 1.日本国内の大手ファストフード/外食チェーンでの実務経験 以下のような企業・ブランドでの経験者を優先します。 日本マクドナルド、吉野家、松屋、すき家、丸亀製麺、CoCo壱番屋、モスバーガー、サイゼリヤ、すかいらーく等 本部勤務のみではなく、店長など店舗運営の現場からキャリアを積み上げ、店舗オペレーションを熟知している方を求めます。 2.複数店舗のマネジメント経験 50～200店舗規模の管理経験があり、エリア運営、複数店舗の統括・指導、広域エリアのマネジメントなどを経験していること。 数十店舗から100店舗以上へ拡大する成長フェーズを実際に経験し、急速な店舗拡大に伴う運営上の課題を理解している方。 3.運営体制・仕組みの構築経験 100店舗規模のチェーン運営を支えるSOP、研修・教育、スーパーバイザー制度、データ管理、出店・店舗展開の仕組みなどを、自ら構築した経験があること。 「本部で理論だけを考えるタイプ」でも「単店舗の管理だけを得意とするタイプ」でもなく、自ら店舗の現場に入りながら、同時に組織・運営体制を構築できる実践型の責任者を求めます。 4.日本国内の雇用制度・法規制への理解 日本国内における採用、シフト管理、給与支給、社会保険・厚生年金、労災保険、労働関連法規などに精通していること。 また、日本の外食産業におけるサプライチェーン、デリバリーサービス、消費者の嗜好・習慣を理解していること。 【人物面】 ブランド立ち上げ期の不確実性を受け入れられる起業家マインドを持ち、自ら現場に入り、業務領域を限定せず柔軟に対応できる方。 経営・事業戦略を考えるだけでなく、必要であれば店舗に常駐して現場の課題解決まで行えること。 さらに、日本の現地チームと中国本部/海底撈グループとの間に立ち、双方をつなぐ高い異文化コミュニケーション能力を求めます。 【語学】 中国語・日本語の両方に堪能な方を歓迎します。日本語が流暢で、中国語が多少弱い方についても検討可能です。 ただし、日本の外食市場および日本国内の雇用環境を熟知していることは必須です。
必要な経験・能力等 【必須】 ■単線結線図が理解できること ■Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル 【歓迎】 ■電力申請業務の経験(太陽光などの発電設備) ■電力会社での配電、送電部門などでの勤務経験 【魅力】 ■蓄電所建設の成否を握る電力会社との連系協議を担う中心メンバーとして活躍できます ■高圧・特別高圧というスケールの大きいプロジェクトに携わり、最先端のGXビジネスを支える実感が得られます ■成長著しい再エネ・蓄電池業界で専門性を磨き、第一人者としてキャリアを築くことができます ■資格取得支援制度があり、電験等の資格取得をサポートする環境が整っています 学歴・資格 学歴:大学院 大学 高専 資格:第二種電気工事士 第三種電気主任技術者 第一種電気工事士
<必須要件> ・社会人経験3年以上 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・スケジュールやタスクを正確に管理できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方 ・日本語及び英語でビジネス上のコミュニケーションができる方 <歓迎要件> ・ベンチャー企業または成長企業での勤務経験 ・総務、営業事務、経営企画などの経験 ・エネルギー、電力、蓄電池または再生可能エネルギー業界での経験 ・契約書や社内規程などの文書管理経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 <求める人物像> ・相手の意図をくみ取り、先回りして行動できる方 ・細かな確認を怠らず、正確に仕事を進められる方 ・急な予定変更にも柔軟かつ冷静に対応できる方 ・明るく誠実な対応ができる方 ・守秘義務を理解し、高い責任感を持って行動できる方 ・指示を待つだけでなく、自ら考えて提案・行動できる方 ・会社や事業の成長を一緒に支えていきたい方
【必須条件】 ・人事・採用業務に興味がある方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・店舗での現場研修に前向きに取り組める方 ・新しい仕組みをつくることに興味がある方 ・主体的に課題を見つけ、自ら行動できる方 【歓迎条件】 ・採用・人事の実務経験 ・中途採用・新卒採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・人材紹介会社・求人媒体などを活用した採用経験 ・飲食・小売・サービス業界での経験 ・店舗運営・店舗管理の経験 ・研修・人材育成の経験 ・組織づくり・人事制度構築に関する経験 ・中国語・日本語などの語学力 こんな方を歓迎します ・採用だけではなく、人事として幅広い経験を積みたい方 ・現場を理解したうえで、人事の仕組みをつくりたい方 ・新しいブランド・事業の立ち上げに関わりたい方 ・採用・人材育成・組織づくりをゼロから経験したい方 ・将来的に HR の中心メンバーとして活躍したい方 ・スピード感のある環境で、自ら考えて行動できる方 「人を採用する」だけでなく、「人を育て、組織をつくる」HR に挑戦したい方をお待ちしています。
運営会社
HAINA株式会社
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