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＜経験者＞ 経験：職務内容に関連する経験を1年以上有する方 学歴：不問 ＜未経験者＞ 機械系履修者 2年制専門校卒以上
飲食業界経験者は優遇！調理経験のみもしっかり評価★20代、30代、40代、50代まで年齢問わず活躍中 【具体的には】 未経験者の方歓迎
【MUST】 ・経験職種不問 【WANT】 ・第一種運転免許普通自動車をお持ちの方、尚可 【求める人物像】 ・未経験のことをやってみようと一歩踏み出すことが出来る方 ・柔軟性があり、明朗で活発な方 ・人と接することが得意な方 ・意思疎通ができるコミュニケーション力がある方 ・チームワークで仕事ができる方 【この案件に適する方】 ・手に職をつけたい方 ・街づくりに興味がある方 ・チームで仕事を進めたい方 ・研修体制の整った会社で働きたい方 【採用された方の前職】 ・パティシエ／工場スタッフ／リフォーム会社営業／ドライバー／イベント設営／ア ミューズメント施設スタッフ／空調制御機器の保守点検／警備員／飲食店スタッフ／介 護ヘルパー／冠婚葬祭スタッフ／アパレル販売員／アニメクリエイター／スポーツイン ストラクター／テレフォンアポインター／公務員／塾の教室長／事務 など
高卒以上 【必要な能力・経験】 ★★★研修センター研修(約3週間)が可能な方★★★ 研修センターへの交通費、滞在ホテル費、昼食等はすべて企業負担です◎ ■資格 【MUST】 経験職種不問 【WANT】 ・第一種運転免許普通自動車をお持ちの方、尚可 【求める人物像】 ・未経験のことをやってみようと一歩踏み出すことが出来る方 ・柔軟性があり、明朗で活発な方 ・人と接することが得意な方 ・意思疎通ができるコミュニケーション力がある方 ・チームワークで仕事ができる方 【この案件に適する方】 ・手に職をつけたい方 ・街づくりに興味がある方 ・チームで仕事を進めたい方 ・研修体制の整った会社で働きたい方 【採用された方の前職】 ・パティシエ／工場スタッフ／リフォーム会社営業／ドライバー／イベント設営／ア ミューズメント施設スタッフ／空調制御機器の保守点検／警備員／飲食店スタッフ／介 護ヘルパー／冠婚葬祭スタッフ／アパレル販売員／アニメクリエイター／スポーツイン ストラクター／テレフォンアポインター／公務員／塾の教室長／事務 など
学歴不問 【各社共通】 ・普通自動車免許取得後、1年以上経過している方 └ 学歴・前職・転職回数・ブランク・業界経験・社会人経験は不問！ └ 未経験者・第二新卒・他業界や他職種からのキャリアチェンジ希望者、歓迎！ ・95％が未経験スタートです！ ドライバーの入社時の平均年齢は40歳。前職は営業・販売・エンジニア・自営業などと多彩。休憩のタイミングが合えば食堂に皆で行ったり、「今日から○○で工事が始まるらしいよ」などの情報を交換したりと人間関係は良好です。若手が活躍できる職場環境が整っているため、毎年100名以上の方が新卒で入社されています ・語学力が活かせます！ 英語や中国語、韓国語などが話せる方は、海外のお客さまを送迎する際に活かせます。
【経験社数】不問 【学歴】学歴不問 【必要な経験年数（職種）】職種未経験OK 【必要な経験年数（業種）】業種未経験OK 【応募条件】⭐️UIJターン歓迎！ ⭐️完全未経験OK！ ＜必須＞ ・普通自動車運転免許（AT限定不可）
【必須】 学歴：高卒以上＜第二新卒・業界未経験の方も大歓迎！＞ 経歴：法人営業経験1年以上ある方 資格：不問 通勤：東京本社まで通勤が可能な方（通勤1時間半程度まで想定） スキル：AIの活用促進に抵抗がない方 【歓迎】 ・取引先折衝経験がある方 ・裁量もって業務改善を推進することに興味のある方 ・成果を出すためにロジカルに考えて行動できる方 ＜求める人材＞ 【応募資格】 ◎必須 ・ハードワーク(生産性を上げる)ができる方 ◎歓迎 ・人材業界の経験がある方 ・行動管理、目標管理ができる方 ・キャリア志向がある方 ・丁寧な言葉使いができる方 ・取引先折衝経験がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力: 顧客との円滑なコミュニケーションができる。 ◆行動力: 自省し、自ら積極的に行動できる。 ◆チームワーク: チームで協力し、目標達成に向けて工夫や改善案を出したり、努力ができる。 【人柄重視の採用】 ・書類だけでは見えてこない人物面を重視！ ※業界未経験・第⼆新卒歓迎 ※20〜30代が活躍しています。
＜必須スキル＞ 10名程度以上のエンジニアリング組織におけるマネジメント経験 インフラ・バックエンド・フロントエンドのうち、複数領域での開発・運用経験 技術選定やアーキテクチャ設計の主導経験 事業戦略を技術戦略・投資判断に落とし込む能力 AIやデータ活用に関する実務経験（AIモデルの導入、AI API・クラウドAIサービスの利用など） ピープルマネジメント（採用・育成・評価）の経験 ※介護・医療業界での経験は問いません。 ＜歓迎スキル＞ スタートアップにおける0→1フェーズのプロダクト立ち上げ経験 大規模システム（例：MAU 5万人規模）の運用経験 生成AI・音声認識・機械学習・予測分析などを活用したAIプロダクトの開発・運用経験 介護・医療・ヘルスケア領域での開発経験 ＜求める人物像＞ 「当社」のビジョンに共感し、社会課題の解決に強い情熱を持てる方 一人ひとりのエンジニアと向き合い、心理的安全性の高い組織を運営できる方 環境変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方 一般論にとらわれず、事業や組織の実情を踏まえて、最適な判断と行動ができる方
【必須スキル】 ◆必須要件（MUST） 以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること 【歓迎スキル】 歓迎要件（WANT） - スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験 - 採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験 - エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行 - 人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向 - AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験 - デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心 【求める人物像】 ◆こんな方と働きたい - 属人化しがちな知見を形式知化して受け取り、引き継いでいける方 - 現場の事業責任者からリスペクトを得られる誠実さと専門性を持つ方 - 合理と情理の両面を持ち合わせ、事業とメンバー双方に向き合える方
【必須スキル】 ・スタートアップ、大手テック企業、事業会社の技術部門等における、シニアエンジニア／テックリード／Principal Engineer等として、0→1もしくは急成長フェーズのプロダクトを技術面から牽引した経験 ・顧客の経営・業務課題を理解した上で、要件定義からAI設計・実装・本番導入までを一気通貫で担った経験（必要に応じて顧客先常駐も厭わない姿勢） ・ビジネスサイドと技術サイドを翻訳し、顧客の経営層と直接対話しながら事業成果につなげてきた経験 ・LLM・RAG・AIエージェント等を用いたプロダクトの設計・実装をリードした経験 【歓迎スキル】 ・食品・飲料メーカー、卸、小売、商社など、同社AI事業が対象とする業界特有の業務・データを扱った経験 ・スタートアップ等における事業立ち上げ期の技術責任者・テックリード経験 ・エンジニア組織の立ち上げ・採用・メンタリング経験 ・将来的にCTOだけでなく、CPO・COOなど技術に閉じない経営ポジションを担うことに関心がある方（必須ではありません） 【求める人物像】 ・「顧客の業務が本当に変わったか」を技術者としての自分の成果と考え、コミットできる方 ・肩書きよりも、実際に担ってきた責任範囲の大きさで自分のキャリアを語れる方 ・型のない状態、正解のない状況でも自ら仮説を立てて実装し、検証を回せる方 ・成功だけでなく、失敗や修羅場からも学び、やり切ってきた経験がある方 ・ビジネスサイドと対等に議論し、顧客接点の一次情報を技術に翻訳できる方 ・レガシーな業務慣習に敬意を持ちつつ、AIで再構築することに執念を持てる方
運営会社
HAINA株式会社
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