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【必須要件】 ・Excel（基本的な関数が使えるレベル） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 人事業務経験 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・ブランディングもしくはマーケティング業務経験（２～3年以上） ・論理的思考 ・優れたコミュニケーション能力（口頭・書面） ・スピードの速い環境でのマルチタスク能力 ・Microsoft Office知識 【歓迎要件】 ・グローバルブランディングの経験 ・ヘッドクォーター部門での経験
【必須要件】 ・クライアントと社内メンバーの間に入り、案件やプロジェクトの調整、ハンドリングの経験が概ね３年以上ある方（例：編集や制作、Webディレクターなど） ・高いコミュニケーション力があること（論理的で整理された文章、話し方で説明できる。人の話、議論の流れを理解できる） 【歓迎要件】 ・リサーチ会社での運用実務経験があれば歓迎しますが、何よりマーケティングリサーチに興味がある方 ＜その他＞ ・マルチタスクの業務遂行ができる方 ・新人育成の経験がある方 ・チームメンバーと協力し、事業の目標達成に向けて行動できる方 英語要件に関する補足 英語要件：有 ※TOEIC、TOEFL、IELTS等 ※詳細については選考に進んだ際にご案内致します。
【必須要件】 ・社会人経験２年以上 ・英語力：TOEIC600点以上（またはそれに相当する資格取得） 【歓迎要件】 ・総務業務経験者歓迎
【必須要件】 ・労務管理の実務経験3年以上 ・ビジネスレベルの日本語および英語でのコミュニケーション能力（目安：TOEIC 800点以上） 【歓迎要件】 ・PCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint） ・高いコミュニケーション能力と傾聴力、およびデリケートな問題を扱う上での高い倫理観と守秘義務意識 ・複数部門を横断した利害調整・課題解決に向けたコミュニケーション力 ・主体的に課題を発見し、改善提案できる能力 ・人事関連システムの運用経験、またはHRデータ分析経験 ・社会保険労務士資格、または衛生管理者資格 ・IT/Web業界での人事・労務経験、または成長企業での組織づくり経験
【必須要件】 ・事業会社における人事業務経験3年以上 （給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、採用、育成、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験 （海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 ＜求められる人物像＞ ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組める方 ・いかなる変化にも柔軟に、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方
【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験 英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。 スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。
【必須要件】 ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・部下のマネジメント経験（人数は問わず） 【歓迎要件】 ・ビジネスでの英語使用経験 ・プロセス設計・計数管理のご経験
【必須要件】 ＜経験スキル＞ ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・基本的なエクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語・英語力 【歓迎要件】 ・評価オペレーションに関係する実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
【必須要件】 ・人事業務において最低5年以上の経験があり、特にビジネスパートナーシップおよびプロジェクトマネジメントに注力してきたこと。 ・組織再編、人材育成プログラム、チェンジマネジメントなどの人事プロジェクトを成功裏にリード・実施した実績。 ・人事のベストプラクティスに関する深い理解。 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキルを有し、組織のあらゆるレベルのステークホルダーと良好な関係を築き影響を与えられること。 ・複数のプロジェクトを同時に管理できる能力、細部への注意力および分析的思考力。 ・グローバルかつ多様性の高い組織での勤務経験。 【歓迎要件】 ・日本語能力（高いレベルが望ましい）。 ・日本の労働法および規制要件の理解。 ・タレントマネジメント、後継者計画、パフォーマンスマネジメントの経験。 ・人事テクノロジーおよびシステムに関する知識。
運営会社
HAINA株式会社
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