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応募条件（MUST） ・学歴不問・職種/業種未経験歓迎 ・土日祝を含むシフト勤務が可能な方 歓迎条件（WANT） ・接客、販売、飲食店での接客経験がある方（アルバイト可） ・仲間と協力してチーム目標を目指すのが好きな方
応募条件（MUST） ・学歴不問・職種/業種未経験歓迎 ・土日祝を含むシフト勤務が可能な方 歓迎条件（WANT） ・接客、販売、飲食店での接客経験がある方（アルバイト可） ・仲間と協力してチーム目標を目指すのが好きな方
応募条件（MUST） ・学歴不問・職種/業種未経験歓迎 ・土日祝を含むシフト勤務が可能な方 歓迎条件（WANT） ・接客、販売、飲食店での接客経験がある方（アルバイト可） ・仲間と協力してチーム目標を目指すのが好きな方
【MUST】 ・経験職種不問 ※首都圏以外をご希望される場合、第一種運転免許普通自動車免許が必須となります。 【求める人物像】 ・未経験のことをやってみようと一歩踏み出すことが出来る方 ・柔軟性があり、明朗で活発な方 ・人と接することが得意な方 ・意思疎通ができるコミュニケーション力がある方 ・チームワークで仕事ができる方 【この案件に適する方】 ・手に職をつけたい方 ・街づくりに興味がある方 ・チームで仕事を進めたい方 ・研修体制の整った会社で働きたい方 【採用された方の前職】 ・パティシエ／工場スタッフ／リフォーム会社営業／ドライバー／イベント設営／アミューズメント施設スタッフ／空調制御機器の保守点検／警備員／飲食店スタッフ／介護ヘルパー／冠婚葬祭スタッフ／アパレル販売員／アニメクリエイター／スポーツインストラクター／テレフォンアポインター／公務員／塾の教室長／事務 など ＜学歴＞ ・高校 卒業以上
【求める人材】 未経験歓迎・無資格OK 介護・福祉の経験がない方もご応募可！ ＜歓迎条件＞ ・介護・福祉などの業界において対人支援・身体介助などの経験がある方 ・平日土日含めたシフトが可能な方 ・以下資格・経験をお持ちの方： 介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、初任者研修、実務者研修、ヘルパー2級、ヘルパー1級、重度訪問介護従業者養成研修 喀痰吸引、経管栄養、てんかん対応
＜必須スキル＞ 労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等）の実務経験2年以上 spreadsheetまたはExcelで中級程度（vlookup、sumif、if等）の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験 ＜歓迎スキル＞ スタートアップなど成長企業における正社員としての業務経験 総務業務のご経験 社内制度改定・運用のご経験 採用業務またはサポート業務のご経験 何らかのHRTechツール（SmartHR、HR Brain、バクラクなど）使用のご経験 ＜求める人物像＞ 以下のような方とぜひ一緒にお仕事させていただきたいです 当社の事業の社会的意義に共感・賛同いただける方 HR領域で活躍の幅を広げたい方 課題の発見・提起だけでなく解決策の立案・実行までを担える方 チーム内外のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り業務を進められる方
■応募要件 【MUST】 ・人事労務、制度運用、従業員対応など、人事領域における実務経験 ・人事系の企画・施策について、課題設定、企画立案、関係者調整、実行、効果検証、運用定着まで一貫して担った経験 ・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、業務管理、役割分担、進捗管理を担った経験 ・経営層、事業部門、本社人事と信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら業務を推進した経験 ・基本的なビジネススキル（メール、Excel、資料作成等） 【WANT】 ・人事制度の企画・改定・運用設計経験 ・従業員相談、休復職、労務課題への対応経験 ・サーベイや人事データを活用した課題分析・施策改善経験 ・ES向上、組織開発、カルチャー醸成施策の経験 ・全社イベント、タウンホール、表彰、メンター制度等の企画運営経験 ・複数拠点またはリモート組織でのプロジェクト推進経験
■応募要件 【MUST】 ・人事労務、制度運用、従業員対応など、人事領域における実務経験 ・人事系の企画・施策について、課題設定、企画立案、関係者調整、実行、効果検証、運用定着まで一貫して担った経験 ・チームリードまたは管理職として、メンバー育成、業務管理、役割分担、進捗管理を担った経験 ・経営層、事業部門、本社人事と信頼関係を築き、意見の違いを調整しながら業務を推進した経験 ・基本的なビジネススキル（メール、Excel、資料作成等） 【WANT】 ・人事制度の企画・改定・運用設計経験 ・従業員相談、休復職、労務課題への対応経験 ・サーベイや人事データを活用した課題分析・施策改善経験 ・ES向上、組織開発、カルチャー醸成施策の経験 ・全社イベント、タウンホール、表彰、メンター制度等の企画運営経験 ・複数拠点またはリモート組織でのプロジェクト推進経験
＜必須スキル＞ ※「人事経験」にはこだわりません。以下のいずれかの領域で、事業数値を追った経験を重視します。 事業開発、事業企画、またはサービス企画の経験（目安：3年以上） KGI/KPIを自ら設計し、データに基づいた施策の立案から実行（PDCA）までを主導した経験。 CtoCプラットフォームにおけるサプライサイド（供給側）の企画・運用経験 ワーカーの稼働率向上や品質管理、インセンティブ設計などによるLTV向上の経験。 事業会社における人事制度（評価・報酬）の設計・運用経験 経営戦略や事業課題に紐づいた評価ロジックの構築や、組織開発を牽引した経験（※定型的な労務管理のみは不可）。 ＜歓迎スキル＞ メガベンチャーや急成長スタートアップにおける、The Model型組織や仕組み化・オペレーション構築の経験 ギグエコノミー、シェアリングエコノミー領域でのビジネス経験 エンジニアやデザイナー（PdM等）と連携した、プロダクト（アプリ等）のUI/UX改善ディレクション経験 介護、医療、ヘルスケアなど、社会的意義の大きい領域での事業推進経験 ＜求める人物像＞ 「当社」のビジョンや社会課題の解決に対して、強いパッションを持てる方 正解がない環境下でも、自ら仮説を立てて泥臭く実行できる方 経営陣とフラットに議論し、事業成長のために率直な意見を言える方
＜必須スキル＞ マーケティング戦略の立案および実行経験（目安：3年以上） 非検索チャネル、またはオフライン施策における主導的な運用経験 組織マネジメント、またはメンバーの育成経験 ※介護・医療業界での経験は問いません。 ＜歓迎スキル＞ リブランディングやブランドコミュニケーションの設計経験 マスプロモーションの企画・実行経験 事業全体のPL（損益）責任、またはそれに準ずる経験 社会課題解決型ビジネス、または特定業界向けビジネスの経験 ＜求める人物像＞ 「当社」のビジョンや社会課題の解決に対して、強いパッションを持てる方 正解がない環境下でも、自ら仮説を立てて泥臭く実行できる方 経営陣とフラットに議論し、事業成長のために率直な意見を言える方
運営会社
HAINA株式会社
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