【正社員・山梨県】経験者募集。リゾートホテルのフロントスタッフ※コロナ禍でも最高売上更新/家賃制度充実(80%会社負担)、月給20万円〜35万円、日本語N1(ビジネスレベル)
応募資格
学歴不問 ・ホテルのフロントやレストランでの就業経験 ・周囲と協力しながら円滑に業務を実行できる方 ・「おもてなし」の気持ちを行動で実践できる方
学歴不問 ・ホテルのフロントやレストランでの就業経験 ・周囲と協力しながら円滑に業務を実行できる方 ・「おもてなし」の気持ちを行動で実践できる方
・新築RC造の現場所長として確認申請から竣工まで一貫して完遂した経験 ・マネジメント経験(主任以下のメンバーへの業務指示・育成) ・一級建築施工管理技士・技士補
全学部・全学科 指定自動車学校にて技能試験免除により最短9日間で二種免許を取得可能です。 教習費、受験料を全額会社が負担いたします。(※契約による) 養成期間中は日当を支給いたします。
【必須(MUST)】 ・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【歓迎(WANT)】 ・社内制度設計や運用の業務経験 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見
【経験社数】不問 【学歴】学歴不問 【歓迎条件】〈歓迎〉 ・1級・2級土木施工管理技士、技士補
【経験社数】不問 【学歴】学歴不問 【歓迎条件】〈歓迎〉 ・1級・2級建築施工管理技士、技士補
<どのような人を求めているか> ◆必要条件 ・学歴不問 ・職種、業種未経験歓迎 ◆内定の可能性が高い人 ・円滑なコミュニケーションを取ることが得意な方 ・顧客の課題を解決し、感謝されることに喜びを感じられる方 ・物事を広い視野で捉え、自ら学び続ける意欲のある方 ・教師、接客、営業など、対人スキルを磨いてきた経験をお持ちの方歓迎
<応募資格(必須)> ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上(事業会社または人材紹介会社) ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職(エンジニア等)の採用経験 ・ATS(Applicant Tracking System)の使用経験 ・RPO(Recruitment Process Outsourcing)の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識(採用関連法規、個人情報保護) ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験(3名以上のチーム) ・日本語(ネイティブレベル)加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル(Excel、ATSデータ活用) ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル(PowerPoint等) ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観 <応募資格(歓迎)> ・コンサルティングファームでの採用コンサル経験 ・システム開発業界での技術職採用経験 ・グローバル採用プロジェクトのマネジメント経験 ・採用関連システム(Taleo、Workable等)の導入経験 ・データサイエンススキル(Python、SQL、R等) ・エンプロイヤーブランディングの専門知識 ・採用マーケティングの経験(SEO、広告運用) ・インターンシッププログラムの企画・運営経験 ・MBAまたは人事・採用関連の修士号 ・ソーシャルリクルーティングツール(LinkedIn等)の専門知識 <求める人物像> ・Strategist / “DO”er - 事業戦略を理解し、採用を通じて組織競争力を高めるためのビジョンを持ち、戦略立案と執行をバランス良く推進することで、確実な成果を出してきた方 ・Analyst - データ活用により、採用プロセスの課題を的確に捉え、迅速に改善策を実行する実務家 ・Motivator - 採用チームを鼓舞し、明確な目標に向かってモチベーションを高め、チームを結果に導くモチベーター。複数の採用プロジェクトを同時に管理し、期限内に成果を上げるマルチタスクの達人 ・Innovator - 新しい採用手法や創造的な採用キャンペーン・施策を企画し、技術を積極的に取り入れ、革新を推進するパイオニア。デジタルツールやテクノロジーを活用し、採用プロセスの効率化を進める先見者
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