求人ID：39672
| 募集職種名 | ★未経験可★ 通信営業職 ◆毎期売上125%達成のベンチャー企業／キャリアアップ支援制度／インセンティブ有◎ |
|---|---|
| 職種カテゴリ | 営業・営業企画系 / 個人営業 |
| 仕事内容 | ケーブルテレビやインターネット回線で知られる『J:COM』の各種サービスを、ご提案する仕事です。 入社後は約2~3ヶ月の研修アリ。商品知識や、営業の進め方だけでなく、名刺の渡し方や挨拶の仕方もじっくり学べますので、未経験でも安心してスタートが出来ます! 【仕事の流れ ※部署によって異なります】 ▼アポイント専任スタッフがアポイントを設定してくれます。 ▼設定日時に、お客様先を訪問。 ▼「テレビ電波は問題なく受信できていますか?」という確認からスタート。 映画や海外ドラマ、動物や音楽、美容、ゲームの専門チャンネルなど、追加サービスを提案します。 ▼インターネットや電話などのご契約プランも確認。 ▼契約が取れたら、帰社後手続きに必要な書類作成をします。 【仕事の進めやすさはバツグンです!】 不動産会社と連携しているため、営業しやすい環境です。また、アポイントは全て専任スタッフが設定。 電話営業や飛び込みをする必要がないため、「アポイントが取れず残業」という事も無し! 定時で帰るスタッフが多くいます。 【新入社員も、1週間で初受注!?】 高い知名度を誇る『J:COM』。お客様が安心してお話を聞いてくださる上、提案するのはニーズの高いサービスばかり。映画やスポーツ、アニメ、音楽、旅行など85チャンネル以上の番組や、高速ネット回線、低価格で多彩なオプションがつけられる電話回線など豊富な種類があり、新人も営業しやすい環境です! 【本当に稼げる!明確なインセンティブ制度】 利益の70%が還元されるインセンティブや、目標の80%達成でもらえる報酬など、稼げる待遇をご用意。元事務職・月収16万円だった社員は、入社2ヵ月目で月収40万円を実現しました! |
| 会社設立年月 | 2012年02月 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 社員数 | 500〜1000人 |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 学歴不問 ≪職種・業界未経験の方・第二新卒の方・社会人未経験の方、歓迎!≫ ☆必須ではありませんが、普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方は歓迎します。 ☆販売・接客の経験があれば活かすことができます(アルバイト経験も可)。 |
| 募集対象 | 経験者・未経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸：400万円～想定年収400万円以上／基本給 18~22万円+賞与年2回+インセンティブ ※基本給は地域により異なります。 想定年収400万円以上／基本給 18~22万円+賞与年2回+インセンティブ ※基本給は地域により異なります。 基本給 18~22万円+賞与年2回+インセンティブ ※基本給は地域により異なります。 関東:22万円 関西:21万円 その他:18万円 ◎ 社員平均月収 35万円/想定年収400万円以上 ※ 6ヶ月の試用期間(契約社員)があります。 ※ 基本的に全ての社員が試用期間を終えて、自動的に正社員となります。 |
| 勤務地 | 東京都 東京都港区 北海道、仙台、1都3県、関西、愛知、福岡 ※東京都港区 |
| 勤務時間 | 9:30~18:30(実働8時間)★19時前には皆退社! ※残業は月平均11時間以下(昨年度実績) ※時間外手当は全額支給します!(1分単位で支給) |
| 休日・休暇 | ★年間休日115日★ ・完全週休2日制(火水休) ・年末年始休暇(3日)夏季休暇(3日)(2年目以降、各休暇5日ずつ) ・有給休暇(初年度10日/取得率80%) ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■資格取得支援制度 ■役職手当 ■Uターン制度 ■社内レクリエーション(自由参加。月1回ペースでキャリアアップの研修を実施したり、交流会を実施しております。) ■リファラル採用制度(社員紹介による入社で紹介者・社員に各10万円支給) ■求職者紹介制度(転職希望の友人・知人の紹介で3万円支給) ■退職金制度(社員の声から新しく制度作成しました!) ■業務外取得支援制度 ...受験費用やeラーニング費用を会社が負担 ■引っ越し支援あり(U・Iターン支援) └会社が指定した勤務地エリアへお引っ越しの場合は10万円を会社負担 ■ネクストキャリア支援制度 1ジョブチェンジ ... 新規事業など、新たな部署へのジョブチェンジを応援 2社内ベンチャー ... 新規事業のアイデアを社員から公募 3独立支援 ... フリーランスや起業なども会社がバックアップ・サポート 4社内エージェント活用 ... 万が一、転職する場合も同社のキャリアコンサルタントが徹底サポート ■エンジニアチャレンジコース 会社がeラーニング費用を負担。働きながら隙間時間でプログラミングやWEBデザインの学習が出来ます! |
| 選考プロセス | 1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 |
求人更新日：2026/09/11
運営会社
HAINA株式会社
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