採用企業名非公開

【正社員・東京都】経験者募集。【中野】建築積算◆アパートの工事原価算出/積算経験を土台に販売価格検討に携わる、年俸523万円〜1055万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID:50121

募集職種名【中野】建築積算◆アパートの工事原価算出/積算経験を土台に販売価格検討に携わる
職種カテゴリ建築・土木技術職 / 建築設計・施工管理
仕事内容<企業・求人の特色> ★積算経験を土台に、「工事原価をつくる仕事」から「商品の販売価格をつくる仕事」へ領域を広げられます ★事業拡大に不可欠な新設部署の立ち上げから携われます ★レオパレスの建築商品全体のコストマネジメントを担当 ★既存の積算部門の基盤で学びながら段階的に立ち上げ ★非住宅の積算経験者、設計・施工管理のご経験も歓迎 ★全国に管理戸数約54万戸、オーナー数26,000名の大手企業 <仕事の内容> 【この仕事の魅力】 ・積算の専門性を土台に、販売価格の検討まで関われます ・非住宅での積算経験も、設計・施工管理で身につけた見積経験も活かせます ・経験に応じて、担当者からエキスパートまでのポジションを用意しています 【仕事の内容】 同社アパート商品の工事積算をお任せします。 入社時は技術コスト管理グループ 発注管理課に配属となります。 積算基準や単価体系を身につけながら、原価の算出や販売価格の検討に携わっていただきます。 ゆくゆくは設計商品開発グループ 商品開発課の中に新設予定のコスト管理部門へ配属される想定です。 【具体的な業務】 ・図面・仕様書からの数量拾い、値入れ、工事原価の算出 ・協力会社の見積の査定、単価の管理・更新 ・仕様変更に伴うコストの検証 ・販売価格を検討するための原価データの整理 ・(異動後)新商品・改良商品のコスト算出、VE案の比較・検討 【入社後の流れ】 STEP1(入社〜2・3か月):既存の積算部門と一緒に業務を進め、商品・単価体系・業務フローを覚えます STEP2:発注管理課で工事積算・原価算出を担当します STEP3(2027年4月目安):新設のコスト管理部門へ異動します コスト算出は「①企画・構想→②仕様検討→③想定価格→④目標価格→⑤売価設定」の5段階で進めます まずは③を担当し、経験に応じて④・⑤へ広げていきます ※仕組みづくりはエキスパート・課長代理が中心に進め、まずは積算の実務からお任せします ■同社について ・全国約54万戸の賃貸住宅を管理する大手企業 ・研修・育成体制と資格支援制度があり、年次に関わらずチャレンジが可能な風土 ・業績のV字回復に伴う事業拡大による増員募集 ・年間休日123日、残業月平均20時間と働きやすい環境 <募集背景> 事業拡大に伴う増員募集 <配属先情報> 技術コスト管理グループ 発注管理課(仮) 来期の組織変更のタイミングで、新設予定の商品開発コスト管理部門が配属先となる予定です。 ■変更の範囲:会社の定める業務 ■勤務地の変更範囲:全国の当社拠点
会社設立年月1973年08月
資本金1億円
社員数1000人以上
業種不動産・建設系
応募資格日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【必須】 ■建築積算・原価管理の経験3年以上 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■住宅系・低層共同住宅の積算経験 ■値入れ、見積査定、VE提案の経験 ■設計や施工管理の業務の中で見積・積算を担当していた方 ■1級建築士、1級建築施工管理技士、建築積算士資格をお持ちの方 【役職ごとの目安】 ■エキスパート:建築積算経験者(住宅系)10年程度および設計または施工管理経験あれば尚可 ■課長代理: 建築積算経験者(住宅系)5年程度および設計または施工管理経験あれば尚可 ■主任・担当者:建築積算に関わる業務経験3年程度、設計や施工管理に携わった経験があれば尚可 ※ご経験・スキルに応じて役職を決定します。 ■学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院
募集対象経験者
海外在住者の採用無し
雇用形態正社員
給与年俸:523万円~1055万円 ■想定年収 523万円~1,055万円 ■想定年収 523万円~1,055万円 月給制または年俸制 ※等級により異なります 月給制 月給 327,000円~539,000円 年俸制(分割回数12回) 年俸8,065,000円~10,550,000円 基本給532,500円~691,667円/月 ■残業手当 有 残業時間に応じて別途支給 【給与モデル】 ■中途入社(在籍2年後:係長昇格) ・月額:基本給38.1万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位) ・賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給されます。 ■新卒入社(勤続5年後:主任昇格) ・月額:基本給32.4万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位) ・賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給されます。 ■新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格) ・年収:856万 ※内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万) ※評価に応じて、年収1,173.7万までの上昇有 ・賞与:賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給します。 有 4ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
勤務地東京都 ■事業所名 本社 ■所在地 東京都中野区本町3-28-14 当社第3ビル ■勤務地備考 私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給(駐車場はご自身で確保が必要です。:会社負担なし) 転勤 当面無
勤務時間09:00~18:00 ■所定労働時間 08時間00分 休憩60分 ■フレックスタイム制 無 ■残業 有 納期の厳格さは当然ございますが、新部署立ち上げにより商品価格の設定や管理をどのようにしていくかという事も新たに決めていく事となります。 フェーズ別により業務内容と納期設定ワークライフバランスが整ったお仕事が可能です。
休日・休暇年間123日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始5日 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 規程により入社時期による変動有 ■その他 その他(計画有給(5日)を含めると年間128日休) ■代休制度:業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能
福利厚生 ■制度 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可) ■その他制度 ■社員割引制度 ■確定拠出年金 ■カフェテリアプラン ■寮・社宅 有 ・単身者/社員寮の自己負担3万~ ■退職金 有 ■制度備考 ■休暇制度 ・年次有給休暇制度:計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇 ・子の看護休暇・介護休暇・結婚休暇・忌引き休暇・配偶者出産休暇・ボランティア休暇 ■人事制度 ・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム ・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等 ■受賞歴 ・『健康経営銘柄2026』認定 ・『健康経営優良法人(ホワイト500)』認定 ・『プラチナくるみん』認定(2017~) ・『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(4年連続認証) ・東京都『心のバリアフリー』好事例企業 認定(2023) ・『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019) ・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4~)※他受賞情報は以下もご参考ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html 加入保険 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
選考プロセス面接回数 2回 選考 筆記試験:無

求人更新日:2026/10/29

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