【正社員・東京都】経験者募集。整備スタッフ(併設されたピットで、納車整備、修理、点検などのメンテナンス)/シフト制、月給23万円〜、日本語N1(ビジネスレベル)
応募資格
■経験・スキル 【必須】 二輪または四輪整備経験者 普通自動車免許 【歓迎】 整備士資格取得者
■経験・スキル 【必須】 二輪または四輪整備経験者 普通自動車免許 【歓迎】 整備士資格取得者
【求める人物像】 ・IPO準備or上場企業でのご経験をお持ちの方(企業規模不問/1社でも可) ・人事労務領域の深い知見と現場対応スキルを持つ方 ・マネジメント経験がある方(規模不問) ・スピード感ある環境に柔軟に対応できる実行力のある方 ・経営視点をもって制度設計や改善提案ができる方 これまであなたが培われてきた知識や経験を活かし 更なるキャリアアップのためにチャレンジできる環境がございます! カジュアル面談も歓迎!まずはお気軽にご相談ください。 <必須要件> ・上場企業での人事労務・管理部門業務の実務経験(1社以上) ・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方 ・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方 <歓迎要件> ・管理部門横断の業務経験( 総務、法務、財務との連携や兼務の経験) ・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験 例: 自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績 ・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識 ・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験 ・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験(1社以上) <人物像> ・自ら主体的に動ける実行力のある方 ・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方 ・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方 現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。 実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。
<必須要件> ・事業会社での人事経験(目安5年以上) ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験 ・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識 ・経営陣と対等に議論し、現場を巻き込んで制度変更を推進できる折衝能力 <歓迎要件> ・社会保険労務士資格(または同等の知識) ・ベンチャー企業でのカオスな状況から管理体制を構築した経験 ・人的資本経営に関する知見 <人物像> ・自ら主体的に動ける実行力のある方 ・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方 ・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方 現在、スピーディにIPO準備を進めております。 実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。
<必須要件> ・財務会計・税務(日本)の基礎知識 ・上場経理(在外子会社)、監査法人、証券会社、銀行等金融機関等での 実務経験(10年以上) ・英語力(ビジネスレベル) ・姫路本社に通勤可能な方 ※原則として試用期間中のリモートワークは想定しておりません <歓迎要件> ・公認会計士(US_CPA含む) ・税理士(国際税務経験) ・財務会計領域での東南アジアを中心とした事業会社経理実務経験
<必須要件> ・サステナビリティ戦略の立案、ESG情報開示、または統合報告書・ サステナビ リティレポート作成のいずれかにおける実務経験 ・部門横断プロジェクトを主導した経験 (規模・業界不問のプロジェクトマネジメント経験) ・海外を含む出張に対応できる方(海外は年1~2回:1回あたり1週間程度) <歓迎要件> ・ビジネス会話程度の英会話スキル ・関西圏在住(姫路本社に月に複数回出社できる方) ・国際認証制度(B Corp™等)や監査・評価制度の知識 ・サステナビリティコミッティ等、委員会・会議体の運営経験 ・経営層に対する報告・提案(レポーティング/プレゼンテーション)の 実務経験 ・ISSB/SSBJ等のグローバル情報開示基準への理解 ・マテリアリティ分析、GHG排出量算定(Scope1・2・3等)に 関する知識、実務経験 <求められる人物像> ・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方 ・サステナを通じての社会問題の解決を⼼から楽しめる⽅ ・社会的インパクトのある仕事に挑戦したい方 ・論理的思考と柔軟性を兼ね備え、異文化協働を楽しめる方 ・「経済的価値」と「社会的価値」を両立する企業経営に共感できる方 <こんな方にオススメ> ・利益追求ばかりではなくご自身の仕事を通して 社会貢献できる会社・仕事に転職したい方 ・今までの経験や語学スキルを活かして 活躍できる場はないかと考えてる方
【必須条件】 ・人事・採用業務に興味がある方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・店舗での現場研修に前向きに取り組める方 ・新しい仕組みをつくることに興味がある方 ・主体的に課題を見つけ、自ら行動できる方 【歓迎条件】 ・採用・人事の実務経験 ・中途採用・新卒採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・人材紹介会社・求人媒体などを活用した採用経験 ・飲食・小売・サービス業界での経験 ・店舗運営・店舗管理の経験 ・研修・人材育成の経験 ・組織づくり・人事制度構築に関する経験 ・中国語・日本語などの語学力 こんな方を歓迎します ・採用だけではなく、人事として幅広い経験を積みたい方 ・現場を理解したうえで、人事の仕組みをつくりたい方 ・新しいブランド・事業の立ち上げに関わりたい方 ・採用・人材育成・組織づくりをゼロから経験したい方 ・将来的に HR の中心メンバーとして活躍したい方 ・スピード感のある環境で、自ら考えて行動できる方 「人を採用する」だけでなく、「人を育て、組織をつくる」HR に挑戦したい方をお待ちしています。
■必須条件 ・SEとしての実務経験がある方(目安:2年以上) ■歓迎条件 ・C、C++での開発経験
<応募資格(必須)> ・ビジネスレベル以上の英語力(読み書き・会話)/目安:TOEIC 800点以上またはそれに準ずる実務経験 ・ネイティブレベルの日本語力(クライアントへの書面・口頭コミュニケーション) ・顧客または社内ステークホルダーとの折衝・調整経験(業界・年数不問) <応募資格(任意)> ・無形商材(人材・SaaS・金融・コンサル等)での営業・CS経験 ・チームのKPI達成に向けて、個人成果+組織貢献の両軸で動いた経験 ・プロジェクトマネジメント経験(関係者調整・進捗管理・要件定義など) ・英語でのビジネスコミュニケーション経験(グローバル案件に関わる機会あり) ・新規事業・スタートアップ環境での就業経験(変化対応力を持つ方) ・英語以外の言語スキル(中国語・タイ語・スペイン語など)があると、対応できる案件の幅が広がります <こんな人に仲間になってほしい> ■英語を武器に事業を大きくしたい人 語学力が直接ビジネス成果につながる環境です。英語で交渉し、関係を築き、知見を引き出す一連の体験に手応えを感じられる方。 ■「この人に聞くべき理由」を自分の言葉で設計できる人 クライアントからこの業界について調べたいと言われたとき、言われた通りに動くのではなく、どの切り口で・誰に・何を聞くべきかを自分なりに考えて提案できる方。 課題の本質を見極める力がこのポジションの核心です。 ■高い目標を自分ごととして推進できる人 チームKPIに当事者意識を持ち、数字と向き合い続けられる方。 プレッシャーのかかる環境を成長の場として前向きに捉えられる方。 ■知らない業界に飛び込むことを楽しめる人 今日はEV、明日は医療機器、来週はアジアのリテール——毎日違うテーマに好奇心を持って向き合える方。 詳しくないからこそ面白いと感じられる人が、このチームでは伸びています。 ■変化や不確実性を面白いチャンスと捉えられる人 当社は成長フェーズにあり、ルールや環境が変わることを楽しめる方が活躍しています。
■必須: ・1つのプログラミング⾔語での開発経験が2年以上ある方。アプリ開発、組み込み開発いずれも歓迎します。 ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方。 ■資格:不問 ■学歴:高卒以上
▼応募資格 ①必要なスキル 人事管理システムなどのWeb系システムのテスト実施経験 ②望ましいスキル JSTQB(FL)レベルの知識
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