求人ID：17668
| 募集職種名 | 【CU-4】◆年収600万～／PMO・PMポジション／大手メーカーやSierでのメンバー管理・社員代替業務◆案件数業界トップクラス！ |
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| 職種カテゴリ | ITエンジニア・ITコンサル / PM・PL |
| 仕事内容 | ＜業務内容（雇入れ直後）＞ PM・PMO業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ ITエンジニア業務全般 【業務内容詳細】 【仕事内容】 大手小売り業/不動産業/通信キャリアなど幅広い業界の顧客に対する見積もり、進捗管理、課題管理、工数管理等、プロジェクト推進 をお任せいたします。 また、メンバーの管理や教育、業務振り分け、ドキュメント作成ができる方を歓迎しております。 【案件例】 ①オンプレ⇔クラウドハイブリット新基盤構築 お客様社内仮想基盤の次期環境として、VCFonVxRailとVMCのハイブリット環境を構築予定 ②AWSインフラ構築 SOX対応 顧客から提示されるSOX要件から要件の整理、既存AWS上で稼働中のシステムの設計・構築を実施 ③CSSU対応 要件定義・設計構築 国交省が決めた車のセキュリティガイドラインにシステムを対応させる案件 【入社後スケジュール】 ①入社後1～3日間：導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、 ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、 就業後の想像をしていただくことができます。 ②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 |
| 会社設立年月 | 2004年02月 |
| 資本金 | 4億8,365万4千円（2022年12月31日現在） |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | システムインテグレーター・ソフトハウス（IT/Web・通信・インターネット系） 教育・研修・BPO（人材系） 派遣・紹介・その他（人材系） |
| 応募資格 | 日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 【必須スキル】 ・インフラ（NW・サーバ・クラウドいずれか）のPM経験 ３年以上 ・要件定義、設計、構築経験 【歓迎スキル】 ・プロジェクト推進の経験 ・教育・マネジメント経験 ・プロジェクト以外の管理経験 （受注コンペ・案件全体の見積もり・予算取りなど） ・顧客や現場の課題・改善策の提案経験 ・構築からリリースまでの一連の経験のある方 ・リリース後の運用設計の経験がある方 【学歴】 不問 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 税込年収 6,000,000 ～ 8,000,000 税込年収 6,000,000 ～ 8,000,000 税込年収 6000000～8000000 基本給（月給） 365000～490000 ※特別昇給あり、残業代別途支給、賞与あり 残業代 1分単位支給（固定残業なし） 賃金備考 ■昇給/賞与あり ■交通費全額支給 ■残業手当別途支給 ■永年勤続表彰 ■資格取得祝い金(資格対象約100種、試験費用及び祝い金)■家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) ■休日・深夜・出張手当 ■確定拠出年金制度（401K）■単身赴任手当 特記事項 ※固定時間外を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支給。 ※派遣労働者として雇用 入社後3か月（試用期間中の業務内容：本求人と同じ） |
| 勤務地 | 東京都 同社顧客先 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 ※上記以外でもご希望勤務地に最大限配慮して配属いたしますのでお申し付けください。 変更の範囲 全国の同社拠点 車通勤：不可 |
| 勤務時間 | 勤務時間 定時 9 ： 00 ～ 18 ： 00 休憩 60 分 ※就業先に準ずる／※時間外勤務有 平均残業時間：15時間 |
| 休日・休暇 | 土、日（完全週休二日制）、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇制度有り※定例会有（年二回/土曜） 年間休日123日（2022年度実績） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■交通費支給あり資格取得支援・手当てあり ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）※ ■残業手当（1分単位で全額支給） ■家族手当 └配偶者：月13000円、子ども（一律）：月6000円。子どもは満18歳まで。 ■赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月50000円支給） ■出張手当※ ■引越費用全額支給 ■着任交通費支給 ■資格取得祝金 ■確定拠出年金制度 ■慶弔金制度 ■借上社宅制度（社員寮）※ └単身・家族で利用可 ■定期健康診断 ■提携保養所 ■グループ会社に技術者育成に特化した教育会社あり、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修 ■メンタルチェック ■キャリアデザイン支援 ■労働組合有 ■人事考課制度＝グレード制度・アカデミー制度 |
| 選考プロセス | 選考内容 面接回数：1～2回 書類選考→適性検査（性格診断）→面接(原則1回)→内定 ※二次面接やオファー面談を行う場合があります。 |
求人更新日：2026/05/12
運営会社
HAINA株式会社
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