【正社員・東北】経験者/未経験者募集。【10月/11月入社確約】“支える技術”に誇りを。未経験から始める安心のエンジニア職、日本語N2(ビジネスレベル)
応募資格
【必須】 ・スキルを身に着け、市場価値を高めたい想いのある方 ・東北エリアでの勤務、転勤が可能な方 (ご経験ご希望のバランスを踏まえて勤務地を決定いたします)
求人ID:17672
| 募集職種名 | 【CU-2】◆年収500万~/オープンポジション/開発上流工程ポジションサーチ◆案件数業界トップクラス! |
|---|---|
| 職種カテゴリ | ITエンジニア・ITコンサル / SE・PG |
| 仕事内容 | <業務内容(雇入れ直後)> 開発言語を用いた各種システム開発 <業務内容(変更の範囲)> ITエンジニア業務全般 【業務内容詳細】 <プロジェクト例> ①各種開発プロジェクト ・某決済系アプリの開発業務 ・基幹システムの刷新業務(基幹システムと周辺システムにおける インターフェース開発を担当頂きます) ・ツール開発業務 無線基地局のconfigデータを生成するためのツール開発 ②ツール検証業務 ・Configデータが設計通りに作成されているか確認するための検証業務 ・検証用の無線基地局に生成されたConfigデータを投入し電波発射試験等を実施(実機操作有) ・検証結果に問題ないようであれば、成果物の作成を行い、顧客へツールをリリースする <業務内容例> ・ユーザへのヒアリング ・システム要件整理 ・要件定義書の作成 ・基本設計、詳細設計(各種ドキュメント作成) 【入社後スケジュール】 ①入社後1~3日間:導入研修 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、 ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、 就業後の想像をしていただくことができます。 ②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。 |
| 会社設立年月 | 2004年02月 |
| 資本金 | 4億8,365万4千円(2022年12月31日現在) |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 業種 | システムインテグレーター・ソフトハウス(IT/Web・通信・インターネット系) 教育・研修・BPO(人材系) 派遣・紹介・その他(人材系) |
| 応募資格 | 日本語レベル:N1(ビジネスレベル) 【必須スキル】 ・開発工程の要件定義~設計の経験 ・Java、Javascript、C#、.netなどのオープン言語を用いた開発経験 【歓迎スキル】 ・PM、PL経験 ・若手の教育経験 ・pythonへの理解 ・DB・インフラのご経験 【学歴】 不問 |
| 募集対象 | 経験者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 税込年収 5,000,000~7,000,000 税込年収 5,000,000~7,000,000 税込年収 5000000~7000000 基本給(月給) 305000~430000 残業代 1分単位支給(固定残業なし) ※特別昇給あり、残業代別途支給、賞与あり 賃金備考 ■昇給/賞与あり ■交通費全額支給 ■残業手当別途支給 ■永年勤続表彰 ■資格取得祝い金(資格対象約100種、試験費用及び祝い金)■家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) ■休日・深夜・出張手当 ■確定拠出年金制度(401K)■単身赴任手当 特記事項 ※固定時間外を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支給。 ※派遣労働者として雇用 入社後3か月(試用期間中の業務内容:本求人と同じ) |
| 勤務地 | 東京都 同社顧客先 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 ※上記以外でもご希望勤務地に最大限配慮して配属いたしますのでお申し付けください。 変更の範囲 全国の同社拠点 車通勤:不可 |
| 勤務時間 | 勤務時間 定時9:00~ 18:00休憩60分 ※就業先に準ずる/※時間外勤務有 平均残業時間15時間 |
| 休日・休暇 | 土、日(完全週休二日制)、祝日、年末年始、夏季休暇、特別休暇制度有り※定例会有(年二回/土曜) 年間休日123日(2022年度実績) |
| 福利厚生 | ■交通費支給あり資格取得支援・手当てあり ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ■交通費全額支給(車の場合、ガソリン代を支給)※ ■残業手当(1分単位で全額支給) ■家族手当 └配偶者:月13000円、子ども(一律):月6000円。子どもは満18歳まで。 ■赴任手当(二重生活になる単身赴任にのみ、月50000円支給) ■出張手当※ ■引越費用全額支給 ■着任交通費支給 ■資格取得祝金 ■確定拠出年金制度 ■慶弔金制度 ■借上社宅制度(社員寮)※ └単身・家族で利用可 ■定期健康診断 ■提携保養所 ■グループ会社に技術者育成に特化した教育会社あり、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修 ■メンタルチェック ■キャリアデザイン支援 ■労働組合有 ■人事考課制度=グレード制度・アカデミー制度 |
| 選考プロセス | 面接回数:1~2回 書類選考→適性検査(性格診断)→面接(原則1回)→内定 ※二次面接やオファー面談を行う場合があります。 |
求人更新日:2026/05/12
運営会社
HAINA株式会社
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