【正社員・東京都】経験者募集。ソフトウェアエンジニア(Webアプリ開発)、年俸420万円〜700万円、日本語N1(ビジネスレベル)

求人ID：27891

募集職種名	ソフトウェアエンジニア(Webアプリ開発)
職種カテゴリ	ITエンジニア・ITコンサル / SE・PG
仕事内容	仕事内容電通デジタルでの広告運用アプリケーションの構築、運用に役立つプログラム可能なAPIやデータ基盤の開発を行います。電通デジタルでは広告主情報や出稿情報などデータを有しており、社内の広告関連業務(プランニングや広告主へのレポーティング、マーケティング戦略立案など)に活用されています。これらのデータを集約・蓄積するデータ基盤を構築、運用します。また、これらの広告関連業務をサポートするアプリケーションが広告主等マスタデータを安全に利用できるようにAPIを開発、提供しています。主に担当していただく業務は以下の通りです。 GoによるAPI開発・運用 Airflowによるデータパイプライン開発・運用データ蓄積基盤の開発・運用監視方式の設計・開発インフラ (AWS/GCP)の構築・運用データ利用者との仕様調整＜開発環境/技術スタック＞言語: Go、 Python(主にAirflowで利用しています) フレームワーク: gRPC アーキテクチャ: マイクロサービスインフラ: AWS(ECS、 EventBridge、 Lambda、 Athena、 etc.)、 GCP(Storage、 Pub/Sub、 etc.) 構成管理: Terraform、 CloudFormation ワークフロー: Apache Airflow(MWAA) データベース: DynamoDB、 RDS、 BigQuery ロギング、モニタリング: CloudWatch、 Logging、 Datadog CI/CD: CodePipeline、 GitHubActions コミュニケーション: Slack、 Microsoft Teams、 Google Meet バージョン管理システム: GitHub 開発手法: スクラムプロジェクト管理: Jira 電通デジタルエンジニアによるDentsu Digital Tech Blog 【配属先情報】所属部門：パフォーマンスマネジメント部門 150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に電通デジタルのパフォーマンスマーケティングの強化にコミットします。大型案件の立上に寄与するとともに、マーケティングコミュニケーション領域全体のパフォーマンスクオリティマネジメントを担います。また、BPOを含めた領域全体のデータ基盤構築及び業務効率化の推進も行います。【働き方】所定労働時間7時間/日原則22時以降、土日業務禁止有給奨励日12回/年（2022年度）フレックスタイム制育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
会社設立年月	2016年07月
資本金	4億4250万円
社員数	1000人以上
業種	コンサルティング・リサーチ
応募資格	日本語レベル：N1(ビジネスレベル) 経験・スキル必須要件 GoまたはPythonを使った2年以上のAPI開発経験 Protocol Buffersで表現されるスキーマに関する知識求める人物要件チーム開発でリーダーをした経験アーキテクチャに限らず、プロダクト開発時に使用した言語やフレームワーク、利用サービスを選定した経験セキュリティ、スケーラビリティ、メンテナビリティ、パフォーマンスを考えた設計開発能力業務外でも技術を学ぶ習慣があり、「なぜそう動くのか」を深掘りできる方複雑な技術課題を構造的に分解し、解決策を導ける方自身の弱点を認識し、他者からのフィードバックを素直に受け入れられる方技術的な内容を相手に応じて分かりやすく説明できる方歓迎要件 Airflowを利用した経験 RDBMS/NoSQLを利用した開発経験 Datadogを利用した経験ロギングに関する知識や経験 Terraformを利用してAWSまたはGCPでインフラを構築した経験入社者インタビュー記事、御覧ください
募集対象	経験者
雇用形態	正社員
給与	年俸：420万円～700万円◆コアタイム付フレックス：年収目安：420～700万円※1 ◆スーパーフレックス：年収560万～1500万程度 ◆コアタイム付フレックス：年収目安：420～700万円※1 ◆スーパーフレックス：年収560万～1500万程度【給与】年収 560万円 - 1500万円採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス年収560万～1500万程度・月30時間相当分の固定残業代月額8～16万円含む・月30時間相当を超える残業代は追加支給 ※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）【給与詳細】 ◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）年収目安：800～1500万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む）月額：62万3813～103万5850円（月額の内訳）・基本給49万2000円（固定残業代を除く）・プロフェッショナル手当0～50万円・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆マネジメント（スーパーフレックス）年収目安：800万円～1500万円※1 賃金形態：月給制月額（基本給）：54万6000～※2 ※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む ※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆スーパーフレックス年収目安：500～1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む）月額：37万1488～75万5675円（月額の内訳）・基本給28万9000円～59万2000円（固定残業代を除く）・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆コアタイム付フレックス年収目安：420～700万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む）月額：29万4175円～44万6313円（月額の内訳）・基本給22万8000円～34万8000円（固定残業代を除く）・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給【昇給】年1回【賞与】年2回（3月・9月）【通勤手当】出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2000円を上限とする往復の現金運賃額 6ヶ月（期間中条件変更なし）
勤務地	東京都東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。・オフィス・在宅勤務（リモート勤務手当：4
勤務時間	フレックスタイム制【所定勤務時間】7時間00分【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス＜採用時グレードにより決定＞【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00
休日・休暇	土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
福利厚生	【退職金制度】確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）【休暇に関する制度】年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等【出産・育児に関する制度】出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等【家族に関する制度】介護休業／休暇、等【生活支援に関する制度】電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等【スキルアップを支援する研修制度】フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02
選考プロセス	1.書類選考 2.面接（1～複数回） 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

求人更新日：2026/09/09

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